人事部总监岗位职责
在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的人事部总监岗位职责，希望对大家有所帮助。
人事部总监岗位职责1
1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的`人力资源规划；
2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标；
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议；
人事部总监岗位职责2
1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；
2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；
3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的`激励作用；
5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；
7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；
9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事部总监岗位职责3
1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施；
2)负责公司行政工作的统筹与具体实施；
3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划；
4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬；
6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的.工作氛围；
7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率；
8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作；
人事部总监岗位职责4
1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、协助各区域人事相关工作的开展。
3、制定部门人员架构，岗位设置及流程；并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。
4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈；
5、定期组织部门会议及培训。
6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。
7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。
8、对各区域工资进行审核并作工资分析。
9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。
10、对各区域劳动合同的`签订进行审核和检查。
11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。
12、配合各区域组织员工活动的开展。
人事部总监岗位职责5
岗位职责：
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的`处理；
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
人事部总监岗位职责6
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的'投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
人事部总监岗位职责7
1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作；
2、负责行政部日常事务；
3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作；
4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作；
5、执行领导安排的其他工作；
人事部总监岗位职责8
1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；受理员工投诉，处理劳动争议；
4、强化企业核心价值观认同；
5、负责行政事务及部分外联；
6、领导交办的其它事宜。
人事部总监岗位职责9
1、协助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、各类中高级人才的'招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
6、完成上级交办的其他工作。
人事部总监岗位职责10
1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析；与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划)；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护；
7、参与绩效管理：建立、完善系统的.绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
9、新员工入职培训及其他人事日常工作。
人事部总监岗位职责11
1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略；
2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度；
3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施；
4、企业文化建设，重要会议、重大活动的`组织筹备；
5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持；
8、完成上级交办的其他工作。
人事部总监岗位职责12
1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；
2、建立维护人事档案，办理相关人事事务；
3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动；
7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。
人事部总监岗位职责13
1、负责酒店全面日常运营管理；
2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；
3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；
4、负责所管辖酒店的.日常销售工作及销售任务的完成；
5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。
人事部总监岗位职责14
1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；
2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的调整与优化；
3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；
5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；
6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；
7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；
8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；
9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；
10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；
11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。
人事部总监岗位职责15
1、负责招聘渠道的开发、建立；
2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程；
3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况；
4、管理及固定资产的维护；
5、办公室网络及环境的维护；
6、负责厂区的后勤管理工作；
7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作；
8、行政管理规章建制及工作流程的优化；
9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的`沟通联系；
11、领导交代的其他工作；
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