招聘人力岗位职责

时间：2023-01-29 18:03:43 岗位职责我要投稿

招聘人力岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的招聘人力岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘人力岗位职责

招聘人力岗位职责1

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

　　岗位职责:

　　1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

　　2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

　　3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

　　4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

　　5、上级主管交办的`其他事项。

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

　　2.五年以上工作经验,其中至少两年大型企业员工招聘工作经验,有保险行业或外企猎头工作经验优先;

　　3.熟悉国家相关法律法规,了解人力资源工作流程,具备一定的招聘面试经验,掌握主要招聘测评工具;

　　4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;

　　5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

　　职责描述:

　　1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;

　　2、参与各类招聘活动;

　　3、培训项目的规划与设计;

　　4、培训活动的.组织与实施;

　　5、领导交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

　　2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

　　3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

　　4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

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