外包销售岗位职责

时间：2023-02-10 08:18:31 岗位职责我要投稿

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外包销售岗位职责

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的外包销售岗位职责，欢迎阅读与收藏。

外包销售岗位职责

外包销售岗位职责1

　　岗位职责

　　1、负责对所属销售团队进行日常管理和队伍建设;

　　2、带领部门成员完成销售目标并提高销售业绩;

　　3、负责指导销售开发、跟进、维护客户,并辅导销售成长;

　　4、协同销售人员拜访客户,给予下属及时有效的指导和在岗培训;

　　5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　7、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历;男女不限,18-35周岁

　　2、2年以上工作经验,两年以上销售团队管理经验;

　　3、有同行业或互联网公司从业经验优先;

　　4、出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力;

　　5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工;

　　6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

　　7、具备较强的'市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

　　8、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

外包销售岗位职责2

　　岗位职责:

　　-从事人事代理、人事外包服务的项目销售;

　　-通过电话、拜访、招投标等各种方式开发和维护客户;

　　-持续做好客户维护及需求二次开发,提升客户满意度;

　　-深度了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的`呈现服务项目及服务效果;

　　-把握销售机会点,与客户达成合作意向、签单,完成销售任务;

　　-做好应收款额度及回款的控制和管理;

　　-及时反馈客户需求、市场变化,提出新行销思路、建议。

　　任职要求:

　　-大学本科以上学历;

　　-有相关资源者优先;

　　-有销售经验者优先;

　　-沟通协调能力强,能承受销售压力,希望挑战高薪;

外包销售岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、依据部门年度目标制定ka团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;

　　2、负责ka团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;

　　3、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;

　　4、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;

　　5、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,五年以上ka销售经验,熟悉岗位外包、bpo、rpo、hro服务模式;

　　2、熟悉人力资源政策,包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;

　　3、具备深度挖掘客户外包需求的能力,能为不同阶段客户提供外包服务解决方案;

　　4、有丰富的人力资源客户资源和人脉,能独立搭建团队候选人优先;

　　5、优秀的抗压能力和解决问题的`能力,对业务从0-1有强烈的成功欲望和自驱力,愿与创业型公司一起发展。

外包销售岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、执行项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户；

　　2 、指导前端顾问所提交简历，并对合适候选人电话沟通；

　　3、推进项目开展进度，保证项目在计划时间内完成；

　　4、对整体项目进行详细总结和评估；

　　岗位要求：

　　1.工作经验1-2年；

　　2.人力资源从业背景，能够很好的理解和判断客户需求；

　　3.良好的沟通互动能力，善于使用表格等工具分析汇总工作；

外包销售岗位职责5

　　职位描述：

　　it外包销售(汽车行业，可接受应届生）

　　岗位职责：

　　1、完成销售目标，必要时配合项目款项的追讨工作；

　　2、进行新客户的开发并维护现有客户关系；

　　3、完成每周业务报表，做好下周工作计划并做好档案管理；

　　4、有针对性的`维护与客户主要负责人及政府相关人员的关系。

　　职位要求：

　　1、熟悉汽车行业，有外包销售经验优先；

　　2、较强的销售能力和关系运作能力，善于客户关系维护；

　　3、专科以上学历，综合素质优秀；形象好，气质佳

　　能接受一定频率的出差。

　　薪酬福利:

　　五险一金，绩效奖金，餐补，定期体检，节日福利，员工旅游，弹性工作，专业培训

外包销售岗位职责6

　　岗位内容:

　　1、负责人事外包及劳务派遣业务推动执行;

　　2、寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方案，实现销售目标等;

　　3、深入挖掘原有客户的`人事外包需求，保持与客户的良好合作关系;

　　4、负责人力外包供应商日常管理和评估，协调业务与人力外包供应商的沟通和问题解决;

　　5、配合上级领导完成与销售相关的工作。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历，有人力资源行业外包工作经验;

　　2、2年以上人事外包行业销售从业经验;

　　3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力;

　　4、熟练使用office软件，能接受出差。

外包销售岗位职责7

　　职责描述:

　　1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态;

　　2、拓展、销售人事外包产品，例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

　　3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的'沟通;

　　5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　6、完成领导交办的其他事物。

　　任职资格:

　　1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

　　2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

　　3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、excel、powerpoint的使用;

　　4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

　　5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

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