人事招聘专员岗位职责

时间：2023-02-10 18:55:24 岗位职责我要投稿

人事招聘专员岗位职责精选15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的人事招聘专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事招聘专员岗位职责精选15篇

人事招聘专员岗位职责1

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的'每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责2

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的.技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员岗位职责3

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员岗位职责4

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的.问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事招聘专员岗位职责5

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的.更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员岗位职责6

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员岗位职责7

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的.招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

人事招聘专员岗位职责8

　　1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的'简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的工作任务。

人事招聘专员岗位职责9

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事招聘专员岗位职责10

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

人事招聘专员岗位职责11

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事招聘专员岗位职责12

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　5、负责招聘广告的.撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事招聘专员岗位职责13

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的统计分析；

　　5、完成领导安排的`其他工作。

人事招聘专员岗位职责14

　　1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

人事招聘专员岗位职责15

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

　　11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

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