公司人力资源专员的岗位职责

时间：2023-02-16 11:41:46 岗位职责我要投稿

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公司人力资源专员的岗位职责15篇

　　现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的公司人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

公司人力资源专员的岗位职责15篇

公司人力资源专员的岗位职责1

　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的.生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

公司人力资源专员的岗位职责2

　　1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

　　2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的.实施及管理；

　　3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

　　4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

　　5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

　　6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

　　7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

　　8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

　　9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

　　10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

　　11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

　　12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

　　13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

　　5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的`岗位职责5

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责6

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的工作。

公司人力资源专员的岗位职责8

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的`执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责9

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责10

　　1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘工作，完成招聘目标;

　　2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责11

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

公司人力资源专员的岗位职责12

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的.统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责13

　　1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员的岗位职责14

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的`其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责15

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的'搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

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