行政事业单位人事岗位职责

时间：2023-02-18 08:15:44 岗位职责我要投稿

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行政事业单位人事岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的行政事业单位人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政事业单位人事岗位职责

行政事业单位人事岗位职责1

　　1、根据公司招聘要求，进行员工招聘;

　　2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程;

　　3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作;

　　4、负责人员档案信息管理和维护;

　　5、完成上司安排的其他工作。

行政事业单位人事岗位职责2

　　1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

　　2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的.完成;

　　3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

　　4、梳理、完善本部门各项工作流程;

　　5、绩效管理工作;

　　6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布;

　　7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;

　　8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;

　　9、负责公司企业文化建设;

　　10、行政事务管理。

行政事业单位人事岗位职责3

　　1、负责公司各部门人数的统计;

　　2、负责公司员工入职及离职手续的办理;

　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　6、负责公司人事变更、岗位考核的'具体实施和操作;

　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

　　8、负责公司保险金的缴纳及管理;

　　9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

　　12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

　　13、做好本部门的法律法规搜集工作;

　　14、负责公司员工体检组织工作;

行政事业单位人事岗位职责4

　　1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;

　　2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;

　　3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;

　　4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;

　　5、负责部门预算统计、款项申请等;

　　6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;

　　7、办理各项各类技术人员的'注册、变更、和相关考试申报手续;

　　8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;

　　9、完成上级临时交办的任务。

行政事业单位人事岗位职责5

　　1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

　　2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

　　3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;

　　4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

　　5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

　　6、负责公司各系统维护以及资料变更;

　　7、负责公司资质维护以及资料更新;

　　8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

行政事业单位人事岗位职责6

　　1.负责办公室行政、接待日常工作;

　　2.为丰富员工生活，组织安排各类活动;

　　3.负责招聘信息发布与更新、简历筛选、人员邀约面试，协助完成招聘任务;

　　4.负责入、离职手续办理，建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等人事重要文档;

　　5.组织新员工入职培训，协助上级和部门开展相关培训工作;

　　6.负责公司考勤管理，并及时进行核对通报;

　　7.上级领导交办的其他工作。

行政事业单位人事岗位职责7

　　1.依据招聘计划实施招聘;

　　2.负责培训计划的实施与跟踪;

　　3.月度绩效、薪酬核算;

　　4.人事资料维护与更新;

　　5.人员合同签订以及用工退工手续办理;

　　6.月度人力资源数据的整理与分析;

　　7.负责销售公司人员招聘工作;

　　9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的'评估;

　　10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11.完成上级领导交办的其他事宜。

行政事业单位人事岗位职责8

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的`管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

行政事业单位人事岗位职责9

　　1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约;

　　2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

　　4、负责员工的.考勤统计及汇总;

　　5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　6、负责公司日常行政的管理;

　　7、完成领导交办的其它临时性工作;

行政事业单位人事岗位职责10

　　1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;

　　2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;

　　4、招聘渠道的'维护与扩展;

　　5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;

　　8、完成上级临时交代的工作任务。

行政事业单位人事岗位职责11

　　1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;

　　2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;

　　4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　5、完成领导下达的其他工作。

行政事业单位人事岗位职责12

　　1、负责各部门人员配置，及时为各部门补充人才;

　　2、推动各部门培训、绩效的快速进行;

　　3、制定、完善各类规章制度，推动各类制度执行;

　　4、制作、监管各部门考勤，各类手续办理(入、转、调、离手续等)，进行各类手续面谈;

　　5、领导交办的其它事项。

行政事业单位人事岗位职责13

　　1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;

　　2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;

　　3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的`需求;

　　4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;

　　5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;

　　6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

行政事业单位人事岗位职责14

　　1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

　　2.管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

　　3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。

　　4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

行政事业单位人事岗位职责15

　　(1)负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

　　(2)负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的`办理。

　　(3)负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

　　(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

　　(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

　　(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

　　(7)负责员工社保福利等规划与执行;

　　(8)其他上级交办事宜。

行政事业单位人事岗位职责16

　　1.根据公司现况制定全面健全体系(薪酬绩效制度招聘等)

　　2、优化现有制度流程，建立有效的'人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。

　　3 、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

　　4、负责人才盘点及人才梯队的建立。

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

　　6、协助人力资源总监完成相关工作。

行政事业单位人事岗位职责17

　　1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的`提高。

　　2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

　　3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

　　4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

　　5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

　　6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

　　7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

　　保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。

行政事业单位人事岗位职责18

　　1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

　　2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

　　3收集，整理绩效考核方法及考核依据的'信息，根据公司考核制度协助各部门指标;

　　4. 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

　　5.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;

　　6.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;

　　7.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;

　　8.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　9.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

行政事业单位人事岗位职责19

　　1.负责工厂员工的招聘工作;

　　2.入职手续办理，新员工的培训;

　　3.合同的签订;

　　4.负责员工考勤的统计和结算;

　　5.日常的请假、出差、离职等;

　　6.员工的住宿的安排;

　　7.负责公司行政制度的.监督与执行，对员工思想和工作上的沟通，与激励

　　8.组织员工举办生日会，年会等

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