人事部经理岗位职责

时间：2023-02-28 13:40:16 岗位职责我要投稿

人事部经理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的人事部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责

人事部经理岗位职责1

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;

　　2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的`领导能力、判断和决策能力。

　　工作职责:

　　1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

　　2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

　　3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

　　5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

　　6、负责与各相关政府部门的外联工作。

　　7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

　　8、负责本部门费用的审批和控制。

　　9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜。

人事部经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;

　　3、培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;

　　4、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的'薪酬福利方案;

　　6、负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。

　　7、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

　　9、负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;

　　10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;

　　11、负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

　　12、总经理交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

　　2、熟悉人力资源管理的六大模块;

　　3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;

　　4、掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;

　　5、熟悉日常管理的工作流程;

　　6、良好的写作能力;

　　7、能够熟练使用电脑处理相关业务。

人事部经理岗位职责3

　　职位描述

　　行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。

　　人事管理要求:

　　1、在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。

　　2、建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。

　　3、制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。

　　4、根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。

　　5、负责员工的.考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

　　6、负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。

　　7、制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。

　　8、对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。

　　9、建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。

　　10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。

　　11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

　　12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。

　　13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。

　　14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。

　　行政管理要求:

　　1、在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。

　　2、定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。

　　3、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。

　　4、定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。

　　5、负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。

　　6、协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。

　　7、组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。

　　8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

人事部经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、组织执行、监督公司各类管理制度;

　　2、负责公司行政人事管理工作;

　　3、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

　　任职资格:

　　1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、有行政管理和人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

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