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战略发展部经理岗位职责
在现在社会，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的战略发展部经理岗位职责，希望能够帮助到大家。
战略发展部经理岗位职责1
岗位职责：
1.负责研究国家政策、区域和行业政策，了解和掌握市场信息，对公司的经营管理和长期发展提出建议；
2.组织制订公司整体发展战略，负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报等工作；
3.负责组织公司重大改革改制议题的研究与报告；
4.负责研究拟订公司的改革方案；
5.牵头协调公司重大改制、改组、重大资产并购、资产重组等工作；
6.负责部门和各物业服务中心经营预算、经营业绩考核等制度的拟定、修订和监督执行工作；
7.组织分解经营预算目标，落实各单位签订运营目标责任书；
8.协同财务部负责公司年度经营预算目标的制定与下达，监督年度经营预算目标的执行；
9.组织公司拓展业务的选择、论证及前期准备工作；
10.负责统计和分析公司经营情况，定期提交经济运行分析报告；
11.组织召开经济运行分析会议和专题会议，监督落实预算执行情况；
12.负责公司公司拓展业务建议书和可行性研究报告的制定，重要拓展业务的专项管理；
13.负责公司各类投标工作的组织开展，负责投标方案的编写工作（含技术和商务部分），做好标书的校对、排版、印刷工作，在公司授权委托下负责对外投标；
14.负责公司业务拓展的全程跟进，监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况，协调解决执行中的.问题，负责业务拓展过程中的研判和风险监督；
15.负责制定公司业务拓展和业务退出管理相关制度，并监督执行。
任职条件：
1.大学本科及以上企业管理、经济管理、发展管理等相关专业；
2.了解宏观经济政策和产业发展政策；
3.掌握战略规划、财务管理等相关专业知识；
4.熟悉项目发展及项目管理的专业知识；
5.熟悉项目建设方面专业知识；
6.5年以上战略规划、发展管理工作经验，2年以上部门管理经验；
7.熟练使用ms office等办公软件；
8.对宏观经济、市场状况、企业运行情况具有较强的研究、判断和分析能力；
9.具有较强的战略规划能力和项目预判能力；
10.具有较强的文字表达能力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
战略发展部经理岗位职责2
1、组织制定公司战略发展规划,明确公司未来发展方向、重点区域、核心业务、核心竞争力;
2、针对公司发展战略及核心业务专项研究;
3、负责滚动修订公司的中长期发展规划,制定公司的年度经营目标和计划;
4、能够根据公司总体运行计划及外部情况变化,提出战略目标及实施方案的调整;
5、组织详审各事业部,子公司编制的战略实施计划,监督执行情况,并对其执行效果进行评估;
6、负责编写公司经营者考核的.经营业绩报告及对子公司的组织绩效进行考核。
战略发展部经理岗位职责3
1、执行上级下达的工作任务，制定、规划和执行各项市场计划;
2、进行市场细分、拓展和建立有效的客户群(医院客户、企业客户及潜在客户)，完成团队目标;
3、负责项目的市场开拓及相关的品牌宣传，建立市场运作体制和维持良好的客户关系;
4、定期对市场进行pdca【计划(plan)、实施(do)、检查(check)和处理(action)】，以便及时调整市场战略策略和计划，制订预防和纠正措施。
任职资格:
1、本科及以上学历。医疗管理等、营销等相关专业或工作背景;
2、 8年以上咨询与医疗行业相关市场经验，具有医疗市场的行业背景
3、有较好的医疗管理知识和市场计划能力，熟练掌握沟通技能;
4、具备良好的.语言表达和演讲能力，拥有良好的形象。
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