资源副总岗位职责(通用15篇)
在学习、工作、生活中,很多地方都会使用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编整理的资源副总岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
资源副总岗位职责1
职责描述:
1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。
2.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。
3.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。
4.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
6.负责处理员工劳动关系。
7.完成公司交付的.其他任务。
任职要求:
1.全模块管理,全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的经验;
2.有责任心,良好的沟通表达能力;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4.抗压能力强,良好的团队协作能力;
5.有金融从业背景者优先。
资源副总岗位职责2
1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;
2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系,控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;
4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持;
5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现;
6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。
资源副总岗位职责3
1、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的.人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
资源副总岗位职责4
1、负责集团高端岗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目标;
2、负责集团全面继任计划的推行,为集团快速发展储备优秀的后备力量;
3、主导全集团人员招聘调配工作,保证人力资源供给的及时、准确、高效;
4、 研究绩效管理模式,开发绩效管理工具并推动应用;
5、 组织集团各部门绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行应用;
6、 优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的.激励机制及实施方案;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有效的人力资源支持。
资源副总岗位职责5
岗位职责
1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标;
3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;
任职资格
1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;
3、知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限。作职责
1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标;
3、负责重点岗位和中高级人才的`甄选、面试以及offer沟通发放等;
4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;
任职资格
1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;
3、知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限。
人力资源副总经理岗位
资源副总岗位职责6
1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;
2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;
3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;
4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。
资源副总岗位职责7
岗位职责:
1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的.实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总监临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、硕士及以上学历,20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;
2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;
3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;
4、熟练使用办公软件。
资源副总岗位职责8
1、协管集团人力资源工作,明确所负责产业的人力资源目标和总体方案,向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议;
2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设,参与集团的重大决策,协助制定公司发展战略;
3、根据所负责产业的实际情况,建立并完善相关人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督执行;
4、推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等,为集团重大决策提供人力资源信息支持;
6、完成上级交办的其他工作任务。
资源副总岗位职责9
岗位职责:
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作;
2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;
3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,并完成相关制度体系的建设工作;
4、根据公司用人需求,持续拓展招聘渠道,统筹公司整体人员招聘工作,保证员工的储备;
5、搭建养老板块培训体系,制定年度培训计划,通过培训传递企业文化,指导对员工进行的.分类、分层次培训,组织培训实施管理工作;
6、搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织氛围,促文化建设落地。
岗位要求:
1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。
2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;
3、7年以上行政人事工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;
4,服务行业优先,包括医疗,护理,健康管理,培训,酒店,餐饮等行业;服务标杆企业从业优先,如海底捞,亚朵等。
资源副总岗位职责10
职责
1、根据企业发展战略,制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、负责部门团队管理,擅长各级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操经验;
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的'洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;
5。、有较高的写作水平,有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;
6、工作严谨负责,良好的敬业精神。
资源副总岗位职责11
职责:
1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展,进行适度改革
2) 协助计划国内公司管理体系建设,拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行
3) 执行国内公司年度经营管理计划,编制部门整体工作计划,并负责落实和监督
4) 管理及控制人力资源成本,审核各人力资源相关费用支出
5) 协调公司相关信息的传达工作
6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系,积极推动实施
7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书
8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作
9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围
10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议
11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的'执行情况并向集团人力资源总监汇报
12) 领导或上级交办的其它工作
任职资格:
教育培训:本科以上学历,人力资源管理/资讯科技等相关专业
工作经验:八年以上人力资源管理经验,担任管理层职务二年以上经验者优先
能力要求:
1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳
2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策,能正确应用于管理
3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力
4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力
资源副总岗位职责12
1.全面了解公司运营情况,配合公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,过程控制,达到公司年度营运目标;
2. 建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;
4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订,理顺公司各项运作流程,并监督人事规章制度的执行;
5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;
6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;
7.深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见;
资源副总岗位职责13
(一)岗位职责
(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;
(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
(二)任职资格
(1)本科以上学历,职业口碑佳;
(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;
(3)3000人以上企业集团总部vp经历,经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例;
(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心
资源副总岗位职责14
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。
2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;
2、根据集团发展战略规划,负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;
3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)
5、负责处理集团内部重大人力资源工作;
6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;
7、领导交办的其他工作
资源副总岗位职责15
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的'人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格:
本科以上学历;
10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
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