猎头顾问的岗位职责

时间：2023-03-03 18:30:10 岗位职责我要投稿

猎头顾问的岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎大家分享。

猎头顾问的岗位职责15篇

猎头顾问的岗位职责1

　　职责描述：

　　一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。

　　二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

　　三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的.岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

　　四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

　　五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历；

　　2/2年左右工作经历。

猎头顾问的岗位职责2

　　工作职责:

　　1、为知名通信、it、互联网等企业搜寻、推荐中高级人才;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通;

　　5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,1年以上工作经验。理工科专业,通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等专业优先;

　　2、活泼开朗,语言表达能力强,乐于与人交流;

　　3、头脑灵活,善于不断总结、改进自己的工作方法;

　　4、有强烈的进取心,不断扩大自己知识面和提高自己的'综合素质;

　　5、工作中能承受失败的挫折,有一定抗压能力;

　　6、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

　　7、能够接受“人力资源招聘+行业咨询+销售”于一体的工作。

猎头顾问的岗位职责3

　　岗位职责:

　　(底薪4k左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)

　　1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务;

　　2、在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的发展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;

　　3、正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划;

　　4、实施或指导实施人才寻访;

　　5、通过面试筛选优秀的'候选人,向客户提供推荐意见;

　　6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价

　　任职要求:

　　1、正规高等院校本科或以上学历;(有经验者学历放宽至大专)

　　2、优秀的沟通技巧;

　　3、较强的说服能力、自信、热情,愿意接受极具挑战性的工作;

　　4、有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;

　　5、积极主动,责任心强,良好的自我管理能力;

　　优先条件:

　　a有猎头相关经验者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先

　　c有丰富的招聘经验者优先 d性格乐观、积极者优先

猎头顾问的岗位职责4

　　1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;

　　2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;

　　3、协助顾问进行相关候选人资料的.收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;

　　5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;

　　6、协助顾问完成其他相关工作。

猎头顾问的岗位职责5

　　1、目标客户职位信息分析，研究客户需求;

　　2、分析招聘需求并实施有效的.招聘行动;

　　3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;

　　4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　5、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

猎头顾问的岗位职责6

　　职责：

　　1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。

　　2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。

　　3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

　　任职要求：

　　1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

　　2、熟悉人选的`甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

　　3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

　　4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

猎头顾问的岗位职责7

　　职责：

　　1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

　　2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

　　3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

　　4、根据企业需求，为企业提供合适的'人选;

　　5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

　　任职资格：

　　1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

　　2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;

　　3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问的岗位职责8

　　1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

　　3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

　　4、进行职位分析，制定详细的`寻访方案，选择寻访渠道；

　　5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

　　6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

　　8、指导监督下属人员工作。

猎头顾问的岗位职责9

　　1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

　　3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

　　4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

　　5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

　　6. 针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的'岗位职责10

　　工作职责：

　　1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；

　　2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；

　　3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；

　　4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；

　　5、跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；

　　6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款；

　　7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的`回访工作。

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；

　　2、具备优秀的沟通表达及理解能力；

　　3、具备一定的自学能力；

　　4、具备高度的责任心及工作主动性；

　　5、对猎头工作有强烈的兴趣；

　　6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。

猎头顾问的岗位职责11

　　职责：

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的.方向及目标;

　　5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

　　2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

　　3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

　　4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的岗位职责12

　　职责和工作内容：

　　建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；

　　完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；

　　进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

　　搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；

　　为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　保持与维护候选人及被录用者的良好关系。

　　职业资格：

　　大专以上学历

　　一至两年某行业人力资源管理或销售经验

　　外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件

　　此岗位一般以底薪加提成的方式计薪，对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高

　　猎头助理顾问(Associate Consultant)及顾问(Consultant) 工作职责

　　猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

　　职责和工作内容：

　　负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 ? 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

　　职业资格：

　　好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

　　好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

　　好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

　　好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

　　好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

　　好的`猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

　　好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

　　好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

　　好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

　　好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；

　　好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责对公司所有岗位的招聘工作；

　　2、负责对应聘者的面试和评定；

　　3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；

　　4、负责部门内部的'统计工作及上级领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；

　　2、形象气质佳，工作认真负责；

　　3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

　　4、可塑性、执行力、抗压能力强；

　　5、能熟练使用办公软件及办公设备。

　　6、具备良好的抗压能力和服务意识

　　7、敏锐的洞察力和判断力，善于分析人的心理

　　8、有良好的亲和力和包容心

　　9、工作踏实细心，积极主动

猎头顾问的岗位职责14

　　职责：

　　1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;

　　5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;

　　6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

　　要求：

　　1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;

　　2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失败的'挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;

　　4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;

　　5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;

　　6、好的沟通交流能力;

　　7、良好的英语读写能力;

　　8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

猎头顾问的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、熟悉互联网金融行业;

　　2、与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户提供优质服务;

　　3、开发新客户,收集目标行业的.客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务。

　　4、领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、企业招聘/销售经验者优先;

　　2、较强的责任感,善于分析客户及人才的心理;

　　3、较强的逻辑思维、表达能力,判断能力;

　　4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;

　　5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。

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