猎头顾问的岗位职责

时间：2023-11-28 11:07:32 志升岗位职责我要投稿

猎头顾问的岗位职责（通用20篇）

　　现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

猎头顾问的岗位职责（通用20篇）

　　猎头顾问的岗位职责 1

　　职责：

　　1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

　　9、指导和监督下属人员工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;

　　2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;

　　3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理;

　　4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;

　　5、较强的'表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。

　　猎头顾问的岗位职责 2

　　岗位职责:

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并制定完善的人才寻访方案;

　　4、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;

　　5、准确地传达客户的.招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　6、向客户提供专业化，标准化以及系统的人才推荐报告;

　　7、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

　　8、向客户提供完善的候选人背景调查，薪资谈判及后续跟踪服务;

　　9、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展;

　　10、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作。

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科及以上学历;

　　2、人力资源招聘工作两年以上经验者优先;

　　3、咨询，销售相关经验，有可被证明的优秀业绩者优先;

　　4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守;

　　5、优秀的人际沟通能力，出色的说服，引导能力;

　　6、快速学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标。

　　猎头顾问的岗位职责 3

　　职责：

　　1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;

　　5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;

　　6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　7、在规定的`时间内完成公司制定的业务计划和指标。

　　要求：

　　1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;

　　2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;

　　4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;

　　5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;

　　6、好的沟通交流能力;

　　7、良好的英语读写能力;

　　8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

　　猎头顾问的岗位职责 4

　　职责：

　　1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

　　2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;

　　3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;

　　4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;

　　5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈;

　　6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。

　　任职要求：

　　1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本，独立学院，民办的本科，大专或以下学历);

　　2.英语良好，最好CET-4水平或以上，CET-6优先;

　　3.为人正直;

　　4.良好的`沟通协调能力和学习能力，责任心强;

　　5.工作积极主动，有追求成功的热情，具备销售意识;

　　6.年龄在21~25周岁之间。

　　猎头顾问的岗位职责 5

　　职责：

　　1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。

　　2、进行企业和人才信息的'筛选匹配，为他们牵桥搭线。

　　3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

　　任职要求：

　　1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

　　2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

　　3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

　　4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

　　猎头顾问的岗位职责 6

　　1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。

　　2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。

　　3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。

　　5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。

　　6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的`沟通。

　　7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。

　　8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

　　猎头顾问的岗位职责 7

　　1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的.相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;

　　2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;

　　3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;

　　5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;

　　6、协助顾问完成其他相关工作。

　　猎头顾问的岗位职责 8

　　职位描述:

　　1、协助上级分析市场，研究需求，收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　2、负责市场拓展，从招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的.方向及目标;利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作优先;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用办公软件。

　　猎头顾问的岗位职责 9

　　职责：

　　1、建设人才库资源，了解建筑中高级人才的动态信息;

　　2、分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案;

　　3、通过有效营销活动和良好服务开发新的.人才资源;

　　4、对竞聘候选人才做出初步评价和筛选;

　　5、分析竞聘人才的岗位需求，并提供有价值的专业辅导和跟踪服务。

　　任职要求：

　　1、18-30岁，中专及以上学历，有销售工作经验者优先;

　　2、热爱销售营销工作，性格外向，出色的电话沟通能力和客户服务技巧，逻辑思维清晰，具有亲和力;

　　3、有团队协作精神，善于挑战;

　　4、能够使用WORD等办公软件，会日常基础电脑操作。

　　猎头顾问的岗位职责 10

　　职位描述

　　1、根据客户招聘需求，通过各种渠道访寻中高端人才，完成客户委托的招聘项目;

　　2、深入挖掘客户和候选人的需求，了解市场和行业动向。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、善于沟通，思路清晰，学习能力强;

　　3、结果导向强，解决问题能力强，工作积极主动，有热情，enjoy工作带来的成就感;

　　4、具有较强的.抗压能力和责任心;

　　5、有猎头行业经验，业绩良好。

　　猎头顾问的岗位职责 11

　　(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务。

　　(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的'候选人。

　　(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。

　　(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

　　(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

　　(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

　　(7)按照要求完成相关的候选人报告。

　　猎头顾问的岗位职责 12

　　职责

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

　　2、根据客户提供的`职位，寻访适合该职位的候选人。

　　3、沟通候选人，安排候选人面试。

　　4、协助顾问进行市场拓展，Mapping，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

　　5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

　　6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

　　任职资格

　　1、大专以上学历。

　　2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

　　4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

　　5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

　　猎头顾问的岗位职责 13

　　职责：

　　1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作

　　2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务;

　　3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。

　　任职资格：

　　1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。

　　2、要求一定要有"客户为先"的`服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。

　　3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。

　　4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

　　5、具有良好的沟通能力，与谈判能力。

　　猎头顾问的岗位职责 14

　　职位描述

　　职位职能:电话销售招聘专员/助理

　　职位描述:

　　工作职责:

　　1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

　　2、对简历做初步筛选;

　　3、根据顾问要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人

　　4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位;

　　5、整理候选人推荐报告;

　　6、学习行业知识的同时操作项目。

　　我们的猎头提成比例在40-60%，业绩特别优秀者提成比例可达到80%，绝对高于重庆任何一家猎头公司。

　　我们鼓励员工内部创业，实现短期买房买车的梦想。

　　对于业绩优秀，达到公司合伙人要求的'，可给予股份、期权。

　　欢迎成熟猎头顾问加盟，或兼职。

　　本职位欢迎优秀的应届毕业生，专业不限。

　　猎头顾问的岗位职责 15

　　岗位职责:

　　1. 负责潜在客户的开拓与维护、客户关系管理、重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;

　　2. 根据客户的人才招聘需求，积极有效地确定各种访寻渠道;

　　3. 能够准确的分析和理解客户需求，以制定项目计划，完成业绩指标;

　　4. 甄选简历、与目标候选人沟通、判断目标候选人在知识技能、从业经验、个性特征上是否能够满足客户公司的需求;;

　　5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;

　　6. 对于成功项目结束后的跟踪服务，与成功推荐候选人保持长期密切的联系;

　　7. 建立所负责行业的`各种信息档案，并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系

　　任职要求:

　　1. 大学专科以上学历。

　　2. 具有2年以上猎头行业经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力。

　　3. 具备一定的行业客户积累和人才积累;

　　4. 有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及高端人才的心理;

　　5. 较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等;

　　猎头顾问的岗位职责 16

　　职责描述：

　　一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。

　　二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

　　三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

　　四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的.性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

　　五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历；

　　2、2年左右工作经历。

　　猎头顾问的岗位职责 17

　　岗位职责：

　　1. 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

　　2. 负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

　　3. 从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

　　4. 从客户的招聘需求中确认职位的.所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

　　5. 指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。

　　6. 准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

　　7. 进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8. 跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　猎头顾问的岗位职责 18

　　岗位职责包括：

　　1. 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2. 负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3. 从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4. 从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5. 指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　6. 准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7. 进行人选的薪资协调及谈判工作。

　　8. 跟踪服务所有已成功结束的.项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　猎头顾问的岗位职责 19

　　岗位职责：

　　1. 目标行业客户信息分析：猎头顾问需要负责对目标行业的客户信息进行深入分析，了解客户的需求和期望。

　　2. 市场拓展：猎头顾问需要负责市场的拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

　　3. 招聘需求信息的收集和分析：猎头顾问需要从客户端收集、分析招聘需求的详细信息，并实施有效的招聘行动。

　　4. 职位能力的确认和资历的分析：猎头顾问需要从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

　　5. 指导助理进行候选人的筛选：猎头顾问需要指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。

　　6. 客户的招聘需求的传达和匹配：猎头顾问需要准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

　　7. 薪资协调和谈判：猎头顾问需要进行人选的.薪资协调及谈判工作。

　　8. 跟踪服务：猎头顾问需要跟踪服务所有已成功结束的项目，后期跟踪服务的主要目的是让已推荐的人选更好融入企业，同时也希望通过这种和企业内部人士沟通更好地了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　总的来说，猎头顾问的工作职责主要是帮助客户找到合适的人才，同时也为候选人提供职业发展的建议和指导。

　　猎头顾问的岗位职责 20

　　1. 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2. 负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3. 从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4. 从客户的招聘需求中筛选出符合要求的人才，并进行初步面试；

　　5. 对候选人进行背景调查和评估，提供专业的.职业规划建议；

　　6. 协调客户和候选人之间的沟通，推动面试和入职流程；

　　7. 不断开发新的人才渠道，扩大自己的人脉资源。

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