人事绩效岗位职责

时间：2023-03-04 10:32:09 岗位职责我要投稿

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人事绩效岗位职责

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的人事绩效岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事绩效岗位职责

人事绩效岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效岗位职责2

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

人事绩效岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；

　　2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施；

　　4、负责员工关系管理，开展人事调研工作；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度；岗位编制管理；

　　7、诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；

　　8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、3年以上同等岗位工作经验；本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

　　2、具有丰富的培训管理经验；

　　3、具有丰富的绩效考核经验；

　　4、具有丰富的薪酬制作经验；

　　5、工作积极主动、认真细致，有较强的'工作责任感和事业心；有良好的团队合作意识和服务意识；

　　6、具有良好的职业道德和职业操守；

　　7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；

　　8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

　　3、具有成功的`管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

　　4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

　　5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

　　6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

人事绩效岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

　　3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；

　　5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

　　6、完成上级交办的.其它工作事项，并及时向上级汇报。

　　任职要求：

　　1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、1年以上绩效相关工作经验；

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法；

　　4、良好的沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力。

人事绩效岗位职责6

　　一、职位条件：

　　1、身体健康无不良嗜好；

　　2、学历：大专及以上；

　　3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；

　　4、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的.企图心。

　　5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。

　　二、服务项目：

　　公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。

　　1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。

　　2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

　　3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。

　　4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

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