绩效经理岗位职责

时间：2024-08-20 14:01:26 耿烽岗位职责我要投稿

绩效经理岗位职责（精选25篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的绩效经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

绩效经理岗位职责（精选25篇）

　　绩效经理岗位职责 1

　　职位描述:

　　1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

　　2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

　　3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

　　4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

　　5.分析绩效考核结果，找到其中存在的`问题，并督促改进;

　　6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　任职资格:

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

　　2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

　　3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

　　4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

　　人事招聘专员/人事招聘副主管:

　　绩效经理岗位职责 2

　　职责描述：

　　一、岗位概述

　　1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

　　7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

　　8、负责审查各部门的.薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　9、完成领导交给的临时任务。

　　二.任职资格

　　1、年龄：27～45岁

　　2、性别：性别不限

　　3、学历：本科以上

　　4、培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训

　　5、工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验

　　6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

　　7、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计

　　8、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力

　　9、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

　　绩效经理岗位职责 3

　　1、协助人力资源总监开展公司绩效管理方面的工作;

　　2、研究公司战略目标和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度;

　　3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;

　　4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划;

　　5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导;

　　6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;

　　7、分析和总结绩效考核工作的.实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报;

　　8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;

　　9、处理员工绩效申诉事宜;

　　10、指导下属专业能力、工作态度、职业生涯等方面的不断提升;

　　11、根据区域公司的管控模式，设计和优化区域公司的绩效管理体系;

　　12、协助人力资源总监落实本部门的年度、季度、月度工作计划;

　　13、完成主管领导交办的其他工作。

　　绩效经理岗位职责 4

　　1、根据公司及人力资源战略，制定绩效考核方案;

　　2、制定公司绩效指标库;

　　3、组织绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标;

　　4、汇总绩效考核结果，作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据;

　　5、向各部门及相关人员反馈最终考评结果;并负责将考评结果存档;

　　6、每月复盘绩效考核中的问题，提出修改建议，及时更新优化;

　　绩效经理岗位职责 5

　　岗位职责:

　　1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规和人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　　7、负责公司考勤管理制度建立,考勤记录,办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

　　9、负责工厂验厂,环保审查,生产车间现场管理,清洁,规范制度等等。

　　10、负责公司安全及消防管理,保障公司人、财、物的安全;

　　岗位职责:

　　1.协助制定人力资源规划;根据公司的相关体系,负责建立完善适合制造基地的绩效管理体系;

　　2.根据公司的'相关制度,制定并完善适合制造基地的绩效管理制度、流程、以及奖励、表扬、激励制度/办法,经批准后实施;

　　3.负责整体策划员工的绩效管理;推进年度的员工绩效管理工作;

　　4.组织绩效考核会议、实施对制造基地各工厂的绩效管理工作执行情况进行定期检查及指导;

　　5.负责建立并完善公司干部员工kpi绩效管理系统,监督公司干部员工的绩效评价和绩效面谈工作;

　　6.负责组织科级以上干部的述职报告的考评工作;

　　7.其它上级指定的任务。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

　　绩效经理岗位职责 6

　　1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的'对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;

　　2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;

　　4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;

　　5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。

　　绩效经理岗位职责 7

　　工作职责:

　　1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;

　　2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的`kpi,并组织实施;

　　3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;

　　4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;

　　5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;

　　6、完成领导交办的其它工作;

　　岗位要求:

　　1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;

　　2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;

　　3、沟通和协调能力强,能够处理好组织间的平衡关系;

　　4、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强;

　　绩效经理岗位职责 8

　　工作职责:

　　1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;

　　2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;

　　3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

　　4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的`分析、报告;

　　5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;

　　2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。

　　3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

　　4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;

　　5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

　　绩效经理岗位职责 9

　　1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

　　2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

　　3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

　　4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的'改善;

　　5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

　　6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

　　7、完成上级交办的其他工作任务;

　　绩效经理岗位职责 10

　　职责描述:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的`薪酬绩效制度;

　　2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

　　3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

　　4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

　　5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

　　2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

　　3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

　　4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

　　5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

　　绩效经理岗位职责 11

　　1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立，完善及实施。

　　2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的`薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法。

　　3、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划。

　　4、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析与优化工作。

　　5、根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认。

　　6、负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估。

　　7、绩效管理其他相关事宜，如：员工转正、晋升晋级、岗位调动等具体流程的核实、跟进及处理。

　　绩效经理岗位职责 12

　　职位描述:

　　1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

　　2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

　　3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

　　4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设);

　　5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6.其他上级安排的工作。

　　任职资格:

　　1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

　　2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

　　3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

　　4.大型互联网公司背景，bat优先;

　　5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

　　7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

　　8.其他要求:多元化集团管理经验;

　　9.英语良好。

　　绩效经理岗位职责 13

　　岗位职责：

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

　　3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

　　4、能独立建立公司各体系的`管理职评估平台和KPI指标库；

　　5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

　　6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

　　绩效经理岗位职责 14

　　1、根据公司发展需求，协助做好年度人员招聘计划;

　　2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求;负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作;

　　3、负责公司的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实;根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估;

　　4、参与制定公司绩效考核制度;设计与优化考核标准与方法，建设考核体系;

　　5、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

　　6、组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的.薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

　　7、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作;负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议;

　　8、完成领导交办的其它工作任务。

　　绩效经理岗位职责 15

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的.政策与流程;

　　2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

　　4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

　　5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

　　6、完成领导交办的其它任务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

　　3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

　　4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作。

　　绩效经理岗位职责 16

　　工作职责:

　　1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

　　2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;

　　4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的`反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

　　2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

　　4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

　　5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

　　绩效经理岗位职责 17

　　1)负责建立和完善公司组织绩效考评制度;

　　2)负责督促各部门定期进行各项绩效考核，确保考核制度落到实处;

　　3)负责整理和收集各部门的经营绩效数据分析，及时反馈考核意见;

　　4)分析各部门绩效考核数据，整理和总结考核结果并汇总成报告;

　　5)完成领导安排的其他临时性工作。

　　绩效经理岗位职责 18

　　岗位职责:

　　1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的.定期薪资绩效考核及评级

　　2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用

　　3、负责hr系统相关对接及数据处理

　　4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善

　　5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;

　　6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理专业本科以上学历;

　　2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。

　　绩效经理岗位职责 19

　　主要工作内容:

　　1.组织变革,机构调整设计

　　2.培训体系搭建,美奥大学培训基地模式人才发展

　　3.薪酬设计和管理

　　4.绩效管理

　　岗位要求:

　　1.熟手,能独立完成以上各模块搭建及实施落地

　　2.反应灵活,思维逻辑能力强

　　3.有口腔医疗、医美或集团培训、组织发展、薪酬绩效体系搭建及很强的实战经验优先

　　绩效经理岗位职责 20

　　岗位职责:

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

　　2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

　　3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的`建议;

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

　　5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

　　6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

　　任职要求:

　　1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、1年以上绩效相关工作经验;

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

　　4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

　　绩效经理岗位职责 21

　　1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

　　2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

　　3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

　　4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

　　5、负责员工的.外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

　　6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

　　7、完成领导交办的其他任务.

　　绩效经理岗位职责 22

　　职位描述:

　　1.负责完成集团定期或专题财务分析与报告,为经营决策提供支持;

　　2.负责策划并组织相关管理改善专题活动,推动下属企业管理能力提升与业绩改善;

　　3.负责编制相关产业板块财务运行状况、财务分析报告,建立并维护产业板块主要数据与信息库;

　　4.为下属各公司财务部门提供相关业务指导和咨询,及时解决、反馈下属公司财务部门的问题;

　　5. 领导安排的`其他相关工作。

　　任职要求:

　　1.管理或经济类本科以上学历;

　　2. 3-5年大型企业集团财务分析及预算管理工作经验;

　　3.熟悉企业绩效管理相关技术和工具;

　　4.掌握集团的各个主营业务运作特点及主要管理流程和营运流程;

　　5.了解国家相关法律法规;

　　6.具备基本的英文读写能力,熟练使用办公软件。

　　绩效经理岗位职责 23

　　职责描述:

　　1、统筹绩效考核工作,制定绩效考核规则,编制绩效考核方案;

　　2、组织团队开展绩效合约评审、签约、考核工作,编制绩效考评及兑现报告;

　　3、领导交办、其他部门协办的绩效事项。

　　任职要求:

　　1、具有全面的财务、管理和绩效考核经验;从事本专业相关工作3年以上;

　　2、3年以上财务主管或绩效主管管理岗位工作经验;

　　3、全日制大学本科以上学历,财务、会计、审计、管理和绩效考核等相关专业。

　　绩效经理岗位职责 24

　　职责描述：

　　1、根据公司战略规划，负责组织各部门制定年度经营计划，实现对战略的有效承接；

　　2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；

　　3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系，负责各部门的绩效考评工作，负责组织绩效指标的设计与完善。

　　任职要求：

　　1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程，对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验；

　　2、具有较强的综合管理能力，特别是良好的`组织计划、分析判断能力；

　　3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力；

　　4、熟练使用OFFICE办公软件。

　　5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。

　　绩效经理岗位职责 25

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的'分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

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