人事部部长岗位职责

时间：2023-03-06 18:36:32 岗位职责我要投稿

人事部部长岗位职责

　　在现在社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的人事部部长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事部部长岗位职责

人事部部长岗位职责1

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

　　2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

　　3、员工档案的.整理，劳动合同的签订和续约；

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部部长岗位职责2

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的`行政后勤类相关工作；

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、其他突发事件的处理。

人事部部长岗位职责3

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资；负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的.其他任务。

人事部部长岗位职责4

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的.招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部长岗位职责5

　　1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作；

　　2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围；

　　3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部部长岗位职责6

　　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

　　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；

　　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

　　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训；

　　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的.薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

　　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部部长岗位职责7

　　1、负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

　　2、负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

　　3、负责每月考勤薪资核算；

　　4、负责与总部对接相关工作；

　　5、负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部部长岗位职责8

　　1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；

　　2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工；

　　3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；

　　4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；

　　5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；

　　6、人力资源部会议、资料的.整理；

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

人事部部长岗位职责9

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作；

　　2、负责管理团队的'组建，以及日常招聘工作；

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；

　　4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；

　　5、其他人力资源日常工作。

人事部部长岗位职责10

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

人事部部长岗位职责11

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的'工作。

　　3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

　　5、完成领导安排的其他行政工作。

　　6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

　　7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部部长岗位职责12

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的'发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部部长岗位职责13

　　1、负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善；

　　2、负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划；

　　3、根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果；

　　4、建立培训资源库，对员工培训档案的`维护和管理；

　　5、负责协助人力资源体系的搭建；

　　6、对规划审批后的人力需求进行人才引进工作；

　　7、领导交办的其他事项。

人事部部长岗位职责14

　　1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的.存档与管理;

　　2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

　　3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

　　4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

　　6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

　　7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

　　8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

　　9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

　　11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部部长岗位职责15

　　1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

　　2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的.绩效考核体系，并监督实施

　　3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

　　4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

　　5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

　　6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；并完成年终奖金核算工作

　　7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

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