药店培训部岗位职责

时间:2023-03-07 08:29:08 岗位职责 我要投稿
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药店培训部岗位职责

  在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编精心整理的药店培训部岗位职责,希望能够帮助到大家。

药店培训部岗位职责

药店培训部岗位职责1

  岗位职责:

  1、根据公司的经营战略和发展目标,设计开发培训课题,编写培训教案;建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

  2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排;

  3、建立内部讲师队伍及管理机制;

  4、外部培训机构的`联络,员工外训工作的组织;

  5、制定年度培训费用预算,并执行管理和使用;

  、在问题及提出改进措施,撰写培训工作总结;

  7、主导公司培训需求调查与分析,制定年度培训计划并组织实施各类培训工作;

  8、协助部门组织公司的各项大型活动。

  职位要求:

  1、大专以上学历;

  2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验;备丰富的公司内训课程授课技巧;

  3、熟练操作电脑办公软件,熟练操作PowerPoint软件及使用现代培训工具;

  4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能力。

  5、性格开朗、活泼,富有工作激情。

药店培训部岗位职责2

  职责描述:

  统筹会所各部门的培训管理及监督工作

  1、负责培训专员的指导及培训工作

  2、负责培训部学院及导师的培训工作(包括:培训的方式、有效方案的探讨)

  3、负责所需培训的项目调动(每月20号)

  4、处理会所技术投诉

  5、监督培训专员每天抽查2名员工的进度及跟进工作

  6、监督技术投诉处理的跟进情况

  7、每周六检查培训资料的领用及归还情况

  8、新进员工的培训安排

  职责一工作任务

  9、对会所操作工作流程监督工作

  10、对技术操作监督工作

  11、对会所人员营运的`监督工作

  12、会所仪器维修跟进工作

  13、负责会所疗程册的修订工作

  14、疗程搭配方案的建议拟定

  15、每月25号的培训部会议内容的拟定 16、每月24号参加会议人员传达跟进工作

  17、每月2次美容部会议的内容提供及参考(15号/30号)

  18、每月10号配料部会议的参与

  19、每月10号“

  我最棒美容师单项比赛”的进行职责描述:培训计划的安排与实施

  职责二工作任务

  1、协助培训部经理拟定各项培训计划表(年度/部门)

  2、审核各类培训计划表的时间及内容的合理性

  3、按培训计划表的时间及内容进行培训中的监督实施工作

  4、跟进培训计划表的发放工作

  职责三职责描述:

  领导美容部培训专员的资料整理完善及新项目开发管理体系作任

  1、每年1月17日调查需要更新、开发的项目,调查后汇总并上传

  2、审核:更新、开发项目的需求性务

  3、制定更新项目的计划(负责人、完成时间)

  4、审核更新、开发项目的培训标准、流程的制作

  5、拟定更新、开发项目人员的奖金方案、

  6、确定更新、开发项目的疗程、扣款、配料标准方案,

  7、拟定更新、开发项目的培训方案,(人员安排及各部门对新项目的了解)

  8、监督更新、开发项目后的培训工作、培训专员的指导、培训监督、安排工作、培训情况

  9、调查新开发项目操作后客人的反馈及效果情况或需改进的地方

药店培训部岗位职责3

  一、培训经理

  1、编制各部门、各类岗位员工年度培训计划,制定培训规则制度、工作流程等,完善培训部门内部体系化建设;

  2、安排、调度部门内各项工作,对部门内部员工进行甄选、考核及业务指导;

  3、培训需求调查,参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望;

  4、培训内容策划,根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的.专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;

  5、培训授课与实施,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程,负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施,确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;

  6、培训效果总结,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议,对培训效果进行评估,并提交分析报告;

  7、培训资源建设,开发灵活适用的培训与学习渠道,建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

  二、培训专员

  1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

  2、协助培训经理建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

  3、负责培训项目的实施,并持续改善;

  4、培训需求调查与汇总;

  5、培训平台需求撰写;

  6、学习中心负责人全部试用期内培训安排及过程监控;

  7、新员工培训课件录制、内容更新、组织与实施(含正式员工和兼职员工);

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