人事专员助理岗位职责15篇
在学习、工作、生活中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编为大家收集的人事专员助理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人事专员助理岗位职责1
1、协助上级完成招聘任务,进行简历的筛选;
2、执行并完善公司的人事制度与计划;
3、统计员工考勤、绩效,按月上报;
4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事专员助理岗位职责2
岗位职责:
1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;
3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;
4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持,积极协调各部门关系;
5、认真完成上级主管交办的'各项工作。
任职资格:
1、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;
2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
福利待遇
1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效(850/月)+年底双薪;
2、带薪年假、带薪病假及法定假期;
3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;
4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;
5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;
上班时间:早九晚六,周末双休,节假日休息。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
人事专员助理岗位职责3
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的`实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、按照公司考勤和绩效规定,核算考勤与薪酬,制作工资表;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员助理岗位职责4
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的.实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员助理岗位职责5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;
2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助各部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。
人事专员助理岗位职责6
新进员工跟踪考核,晋升提薪,转正管理
员工绩效考核汇总,上报,并提出改善意见和建议
薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料
制定员工技能培训方案,组织培训,技能评测督导和跟进,效果检查
人事部门工作的改进
人事文件和制度的`改进完善
合理配备各部门的人力资源
组织公司文化建设和员工关系管理,定期员工调查结果形成报告并做分析反馈
人事专员助理岗位职责7
1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,并按计划进行配置;
2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;
3、根据用人部门要求,做好人员招聘选择工作,把好招聘关;
4、员工绩效管理工作的执行与实施;
5、员工培训工作的.开展;
6、行政人事总监安排的其它事宜。
人事专员助理岗位职责8
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的`上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责公司员工季度团建活动策划。
人事专员助理岗位职责9
1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;
2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;
3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的.跟踪、反馈;
4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;
5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;
6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;
7.员工关系维护及及时有效的处理
8.薪资核算及人员社保办理
人事专员助理岗位职责10
1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员助理岗位职责11
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。
2、负责企业文化建设,完善公司的.组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人事专员助理岗位职责12
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的'管理,及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
人事专员助理岗位职责13
岗位职责:
1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划
2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的'分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护
3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立
4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约
5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告
任职要求:
教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。
可接受专业:土建、安装、精装、园林。
工作经验2年以上相关经验。
专业知识/技能:
1)房地产管理
2)工程造价
3)工程招投标
人事专员助理岗位职责14
1、根据公司招聘计划实施招聘工作,评估候选人并提供初步面试报告,录用,跟进等工作;
2、管理、开发招聘渠道,建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;
3、员工考勤管理,薪酬核算,社保办理以及福利管理;
5、企业文化建设;
6、员工关系处理;
7、培训体系搭建;
8、其他上级安排的相关工作。
人事专员助理岗位职责15
1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;
2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;
3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;
4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;
5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;
6.薪资核算;
7.协助绩效资料收集,员工关系的建立;
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