行政人力专员岗位职责15篇
在日常生活和工作中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的行政人力专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政人力专员岗位职责1
职责描述：
工作内容：项目行政人力相关工作
职位要求：
1、全日制大专以上学历；
2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；
3、有仓库、宿舍管理经验者优先；
4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；
5、熟练使用办公软件。
6，有较好的亲和力及服务意识。
7，可独立组织大中型员工活动。
福利待遇：月休四天 （上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
行政人力专员岗位职责2
1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训；
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划；根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
行政人力专员岗位职责3
1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责；
2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进；
3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程；
4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
行政人力专员岗位职责4
1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；
2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的'维护及管理；
3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；
4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
行政人力专员岗位职责5
1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理；
2、负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作；
3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理；
4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项；
5、负责社保卡领取及发放给员工；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
行政人力专员岗位职责6
1、办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营
2、负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程无忧两个平台）、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等；
3、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
5、员工档案管理，制作花名册，办公用品采购；
6、建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会；
7、完成上级交办的'各项工作。
8、具有较强的时间管理能力；
行政人力专员岗位职责7
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入离职手续，员工合同的'签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
行政人力专员岗位职责8
1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容；
2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据；
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训；
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档；
5、根据国药集团的.要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训；
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善（协助）；
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总（协助）；
8、根据绩效评级测算绩效奖金；
行政人力专员岗位职责9
一、员工入离职手续办理（电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等）
二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对
三、员工工资核算，及统筹工资发放工作
四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）
五、费用账单的制作与核对
六、解答客户及员工的`日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等
七、业务系统数据维护工作
行政人力专员岗位职责10
1、负责项目的.人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；
2、负责项目人力资源报表的填报工作；
3、负责组织项目的员工关怀活动；
4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作；
5、上级安排的其他工作。
行政人力专员岗位职责11
1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；
2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；
3、负责办理员工入职、离职等各种人事手续；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
6、认真及时的`完成领导安排的其他工作；
行政人力专员岗位职责12
1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核（重要）与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设；
2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的.薪酬管理制度及相关考核机制；
3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构；根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；协调员工关系、入职、调岗及离职面谈；
5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排；
6、人事行政方面的其他事务。
7、 领导安排的其他事务。
行政人力专员岗位职责13
1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率；
2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的'招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况；
3、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；
4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；
5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作；
6、协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果；
7、领导安排的其他工作。
行政人力专员岗位职责14
1、完善人力资源招聘制度和工作流程，协助建立完善的人力资源招聘体系；
2、根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；
3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；
4、维护员工关系，做好员工关怀及培训工作；
5、跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队；
6、办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案；
7、负责关键岗位绩效数据的收集，指标的`更新；
8、协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷；
9、完成上级交办的其他工作任务。
行政人力专员岗位职责15
1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题；
2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作；
3、负责销售部门的数据统计分析、销售人员的月度业绩考核等；
4、负责销售团队的.展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作；
5、完成领导交办的其他工作事宜。
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