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抵押贷款岗位职责
随着社会不断地进步,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家收集的抵押贷款岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
抵押贷款岗位职责1
主要职责:
1、根据公司要求开展房产抵押贷款业务
2、充分掌握公司产品特性和要求,精准把握风控条件,合理匹配客户需求
3、开发业务渠道并进行管理和维护
4、负责贷前、贷中业务流程的实施和各项工作的推进和协调,并配合贷后管理工作的开展
5、完成公司下达的`业绩目标任务
任职要求:
1、具有3年以上传统小额抵押贷款业务工作经验
2、具有较强的市场开拓能力
3、历史业绩小额抵押贷款余额规模至少500万以上
4、熟悉主城各大区域住宅类资产状况及相关信息
5、具有较为丰富的业务渠道资源,并具有成熟的合作经验
抵押贷款岗位职责2
岗位职责:
1、营销有潜力的贷款客户,完成销售任务;
2、完成贷款客户的调查并撰写调查报告,进行定性和定量分析,提出贷款建议,并协助完成贷款的发放、管理和回款工作;
3、定期回访客户,通过贷后管理及时发现潜在的`问题,降低贷款风险;
4、对拖欠的贷款进行严格的跟踪及清收;
5、完成部门经理交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类、市场营销、经济、金融等相关专业专科及以上,符合2年以上金融行业销售经验的专业可放宽。
2、具有2年以上金融行业销售经验。
3、具有小微企业贷款、零售贷款、个贷或抵押贷款业务经验。
4、能适应长时间户外工作;
5、能够适应较强的工作压力;
6、工作积极主动、有团队合作精神。
抵押贷款岗位职责3
职责描述:
1、熟悉银行抵押贷款工作流程
2、负责银行抵押贷款客户前期沟通,资料审核,指定贷款方案
3、负责跟进抵押贷款客户的进度及相关工作
4、负责银行抵押贷款渠道的开发建设与维护
任职要求:
1、工作努力,有高度的工作热情,较强的执行力,良好的团队协作能力
2、善于沟通和维护客户,熟悉金融行业特点,有一定的市场分析与拓展能力
3、有房产质押经验、二手方交易经验、房屋中介工作经验、小额贷款、融资担保、工作经验者优先
4、具备较强的'分析、解决问题、推动实施及协作管理能力 ;
5、具有出色的沟通谈判能力,能够准确觉察和把握客户需求;
6、具备良好的职业道德和综合素质,积极进取的工作热情与较强的承压能力。
抵押贷款岗位职责4
岗位职责
1、负责贷款产品的销售及推广(主要负责推广500以内抵押贷款产品以及附带1-50万信贷产品);
2、负责进行新客户的开发、开拓新市场;
3、负责拓展及维护公司的业务渠道,完成销售任务;
4、协助主管进行相关工作安排;
5、完成领导交办的'临时其他工作;
任职资格
1、专科及以上学历,有个贷或企业贷款销售经验优先。
2、具有优秀的沟通能力,良好的协调能力,工作积极主动;
3、熟悉银行抵押相关政策及抵押办理流程;
4、具有基本的金融服务行业和银行贷款业务知识;
5、强烈的团队意识,客户服务意识;
6、具有优秀的沟通能力,良好的协调能力,工作积极主动。
抵押贷款岗位职责5
职责描述:
1、按风险授信政策要求及流程规范,对授信申请进行综合判断,全面分析客户准入条件、信用风险、预期财务能力以及抵押物情况等,出具初步审查意见;
2、对贷款申请资料进行真实性、完整性、有效性的准确审核;
3、上级主管交办的`其他工作。
任职要求:
1、金融、经济等相关专业优先;
2、具备2年及以上金融行业经验,有银行、小贷公司、信用卡中心相关经验者优先;
3、具有较强的风险合规意识及良好的风险分析能力;
4、诚实守信,善于沟通,责任心强、主动性高,无不良从业记录,可承受一定工作压力。
抵押贷款岗位职责6
1. 负责开拓核心企业,为其上下游提供融资服务(供应链金融、商业保理);
2. 负责接洽保理业务客户,完成业务前期洽谈、项目评估与考察,业务跟踪管理及提供调研报告等工作;
3. 负责申请贷款客户的前端业务处理,包括与客户沟通,材料收集,数据录入,分析报告制作更新并对贷款材料真实性进行核查;
4. 对销售业务的流程改造提出合理化建议、参与流程的升级和更新;
5.与风控、产品、资金等相关部门进行及时有效的'沟通;
6. 负责完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1.具备金融/信贷/担保机构,3年或以上中小企业融资、贸易融资、保理业务、供应链金融等从业经验;
2.润滑油、轮胎、商超、汽车后市场、快消、商超、工业4.0等相关行业,销售、营销经验者优先考虑,需至少5年经验;
3.具备以下客户资源的优秀考虑:上市公司及其一级子公司、知名外资企业、大型央企国企及其一级子公司、地方龙头企业、行业龙头企业及其他知名集团或企业,包括电商平台。或其上游供应商资源、下游经销商客户群。
抵押贷款岗位职责7
岗位职责
1)负责业务线团队的组建和辅导,负责销售团队建设,组织对下属的培训和业务指导,帮助下属提高业绩,增强团队凝聚力和合作精神,建立一支高效销售团队;
2)带领和组织销售团队完成公司制定的'销售业绩目标;
3)对销售团队的结构及人员提出安排意见,配合专业培训人员做好队伍的提升和激励工作
4)规划和管理业务线销售预算,包括人员编制、市场费用。'
任职要求
1)专科及以上学历,有多年销售经验,有优秀团队带队经验优先,可接受有丰富新人带教、部门小队长等经验的候选人;
2)良好的抗压和进取能力,对事业热情、激情,有良好的服务意识和奉献精神,有强烈的管理意愿及责任心;
3)能率领、管理销售服务团队参与同行业竞争,并能接受重大挑战,倾听能力、沟通能力、说服能力强。'
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