猎头顾问岗位职责15篇
现如今，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的猎头顾问岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
猎头顾问岗位职责1
(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的'服务。
(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。
(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
(7)按照要求完成相关的候选人报告。
猎头顾问岗位职责2
1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。
3、与客户保持积极、有效的'沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。
4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。
5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库
6. 针对目标行业，进行客户拓展工作。
猎头顾问岗位职责3
1.3年以上工作经验；能够独立完成工作任务；
2.丰富的专业领域人脉资源；有人力资源或者销售工作经验1年以上优先考虑
3.本科以上学历，能力优秀者可放宽至大专。
4.对猎头工作热爱，有抗压能力，愿意挑战更高收入者。
猎头顾问岗位职责4
岗位职责:
1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1. 全日制大专及以上学历,有英语交流沟通能力优先,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;
2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;
3. 有一定的分析和判断力,较强的`语言沟通表达能力,学习能力佳;
4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;
5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;
6. 良好的团队协作意识;
猎头顾问岗位职责5
岗位职责:
1、熟悉互联网金融行业;
2、 与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户提供优质服务;
3、开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务。
4、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、企业招聘/销售经验者优先;
2、较强的'责任感,善于分析客户及人才的心理;
3、较强的逻辑思维、表达能力,判断能力;
4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;
5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。
猎头顾问岗位职责6
职责：
1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;
2、理解客户需求、分析职位描述;
3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;
4、协调客户与候选人之间的`沟通，帮助候选人成功入职;
5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;
6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。
7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。
要求：
1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;
2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;
4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;
5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;
6、好的沟通交流能力;
7、良好的英语读写能力;
8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;
猎头顾问岗位职责7
1、目标客户职位信息分析，研究客户需求;
2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;
3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;
4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的`候选人;
5、进行人选的薪资协调及谈判工作;
6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。
猎头顾问岗位职责8
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的.信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
任职资格
1、大专以上学历。
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问岗位职责9
职位描述
职位职能:电话销售招聘专员/助理
职位描述:
工作职责:
1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;
2、对简历做初步筛选;
3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人
4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;
5、整理候选人推荐报告;
6、学习行业知识的.同时操作项目。
我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。
我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。
对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。
欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。
本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限。
猎头顾问岗位职责10
1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；
2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动； ；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；
3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的`销售指标；
4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。
猎头顾问岗位职责11
岗位职责：
1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案；
2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选；
3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导；
4.提交候选人评价和推荐报告，向顾问推荐候选人；
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈；
6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。
职位要求：
1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限；
2.半年以上人力/销售相关工作经验，适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展；
3.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；
4.沟通技巧和客户服务技巧良好；
5.具有强烈实现个人成就的意识；
6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力；
7.自我驱动，结构导向；
8.良好的团队意识，注重团队合作。
地点：公司已搬至龙岗区办公（靠近横岗地铁站）
职位晋升：
顾问培训生——顾问助理——顾问——资深顾问——团队经理——总监/合伙人
职位竞争力：
1.高于行业水平的'无责任底薪+丰厚提成，六险一金等；
2.专业系统的内部培训+无天花板的晋升；
3.积极向上的团队+资深专业的导师；
4.最新的行业知识交流，良好的学习机会；
5.公司与个人共同成长；
6.丰富的团队活动+节日福利；
7.经验、喜悦、成功。
8.收获一份可以终身奋斗的事业。
猎头顾问岗位职责12
1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
7、保持与维护客户和被录用者良好的'关系；
8、指导监督下属人员工作。
猎头顾问岗位职责13
岗位职责：
1、负责对公司所有岗位的招聘工作；
2、负责对应聘者的面试和评定；
3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；
4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；
2、形象气质佳，工作认真负责；
3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；
4、可塑性、执行力、抗压能力强；
5、能熟练使用办公软件及办公设备。
6、具备良好的抗压能力和服务意识
7、敏锐的`洞察力和判断力，善于分析人的心理
8、有良好的亲和力和包容心
9、工作踏实细心，积极主动
猎头顾问岗位职责14
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的'招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问岗位职责15
1) 建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息;
2) 完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的`信息整理工作;
3) 进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4) 搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人;
5) 为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6) 保持与维护候选人及被录用者的良好关系。
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