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资源科岗位职责
现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的资源科岗位职责，希望对大家有所帮助。
资源科岗位职责1
工作职责：
1．贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。
2．组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。
3．指导落实教育培训各项工作。
4．组织执行站职工调配的各项事宜。
5．落实办理职工社保。
6．组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。
7．负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。
8．组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。
9．负责站聘用工的'日常管理。
10．组织员工档案的统一管理工作。
工作要求：
1．严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。
2．能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。
3．营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。
资源科岗位职责2
工作职责:
1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。
2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。
3.指导落实教育培训各项工作。
4.组织执行站职工调配的各项事宜。
5.落实办理职工社保。
6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。
7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。
8.组织各种人力资源分析、统计信息的.汇总、上报工作。
9.负责站聘用工的日常管理。
10.组织员工档案的统一管理工作。
工作要求:
1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。
2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。
3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。
资源科岗位职责3
1.承办全县水利法制建设规划工作，研究提出水利方面的方针政策，拟定有关规章制度和改革方案，实施指导水政监察和水政执法工作。
2.组织协调县、乡和部门之间的水事纠纷及水利系统各单位执法收费矛盾工作，并承办水利局行政诉讼、行政复议和普法教育工作。
3.组织实施取水许可制度和水资源费征收管理制度；组织全县水资源的.调查评价，承包水资源二统一规划、管理和保护工作；拟定和落实全县水量分配方案。
4.组织全县水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制，监测江河湖库的水量水质；审核水域纳污能力，提出限制排污总量的意见；组织建设项目的水资源论证及其环境影响评价。
5.服从中心工作，完成领导交办的其他工作。
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