公司人事专员的岗位职责15篇
在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司人事专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司人事专员的岗位职责1
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
3、负责公司劳动关系方面制度的.制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
公司人事专员的岗位职责2
1、负责员工招聘、入职和培训
2、协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的`执行
2、监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核
3、当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。
4、定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。
公司人事专员的岗位职责3
岗位要求：
1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验
2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握
3、有较好的'文字功底和语言表达能力
4、熟练使用办公软件，普通话标准
职责：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行
2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。
3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。
4、能源、资产管理
5、办公接待
6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
公司人事专员的岗位职责4
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的`进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、完成领导交办的其它工作。
公司人事专员的岗位职责5
1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
2、新员工入职手续办理，培训等;
3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的`其它工。
公司人事专员的岗位职责6
职责描述：
1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。
2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。
3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。
4、负责公司员工社保、五险一金的办理。
5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。
6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。
7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的'维护与处理。
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有人力资源工作经验3年以上；
3、有人力资源相关证书者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
公司人事专员的岗位职责7
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施
3.收费管理及数据维护
职位要求：
本科及以上学历
人力资源管理专业优先
三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先
熟练用英语书写日常工作邮件
公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
公司人事专员的岗位职责8
1、贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作；
2、根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作；
3、负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作；
4、编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施；
5、负责员工日常考勤的管理；
6、负责员工档案整理、归档等工作；
7、根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等；
8、监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的.审核和拟定工作；
9、完成领导交办的其他工作。
公司人事专员的岗位职责9
1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。
2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。
3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
4、负责协助完成人事相关数据的'统计分析。
5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。
公司人事专员的岗位职责10
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的`工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
公司人事专员的岗位职责11
1、负责学习中心日常人事管理；
2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；
3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；
4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、完成上级交办的其它工作；
公司人事专员的.岗位职责12
岗位职责：
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
3、公司各部门人员的'岗位职责职位要求、培训、考核等；
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
公司人事专员的岗位职责13
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核；
2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；
3、员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查；
4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制；
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈；
6、日常人事工作中所遇到的.问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决；
7、对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书；
8、在规定的时限内完成上级领导交办事项。
公司人事专员的岗位职责14
1、建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
2、负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作；
3、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
4、组织安排员工活动、节假日福利申请发放；
5、办公用品采购。
6、领导交代的'其他工作。
公司人事专员的岗位职责15
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的`评估及培训监督；
4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；
6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；
7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理；
10、公司安排的其它工作事宜。
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