企业人事科岗位职责

时间：2023-03-14 10:53:02 岗位职责我要投稿

企业人事科岗位职责15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的企业人事科岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业人事科岗位职责15篇

企业人事科岗位职责1

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

企业人事科岗位职责2

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

企业人事科岗位职责3

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的'入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

企业人事科岗位职责4

　　1、擅长基层岗位的招聘;

　　2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

　　2、协助区域店长处理门店员工关系;

　　3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

　　4、从HR视角出发协助销售管理工作;

　　5、完成领导交代的其他事务。

企业人事科岗位职责5

　　1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

　　2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。

　　3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

　　4.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。

　　6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。

　　7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

　　9.完成领导交办的.其它各项工作。

企业人事科岗位职责6

　　1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

　　2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

　　3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

　　4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

　　5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

　　6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

　　7、完成上级交办的`其他相关工作。

企业人事科岗位职责7

　　1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

　　2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

　　3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;

　　4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

　　5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;

企业人事科岗位职责8

　　1.建立、维持公正有效的`绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

　　2.根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

　　4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

　　8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　9.负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

　　9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

企业人事科岗位职责9

　　1、负责各岗位的`招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

企业人事科岗位职责10

　　1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

　　2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

　　3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的.沟通，及时上报异常情况;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

企业人事科岗位职责11

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

　　3、负责初试;

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果;

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

企业人事科岗位职责12

　　1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

　　2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

　　3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

　　4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

　　5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

企业人事科岗位职责13

　　1、根据招聘需求，发布岗位信息;

　　2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

　　3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

　　4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

　　5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

　　6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

企业人事科岗位职责14

　　1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

　　2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

　　3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

　　4、协助奖惩政策、激励方案的`制定;

　　5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

　　6、负责季度、半年度、年度评优工作;

　　7、负责员工访谈及调研分析。

企业人事科岗位职责15

　　1.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5.制定和完成年度绩效考核工作;

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