企业人事科岗位职责

时间：2023-03-14 10:53:28 岗位职责我要投稿

企业人事科岗位职责(15篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的企业人事科岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业人事科岗位职责(15篇)

企业人事科岗位职责1

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

　　3、负责初试;

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果;

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

企业人事科岗位职责2

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

企业人事科岗位职责3

　　1·注意食堂、宿舍的'安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

　　2·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

　　3·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

　　4·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

　　5·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

　　6·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

　　7·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

　　8·人力资源管理，货物采购和库存控制。

　　9·人事行政合同管理及招投标事宜。

　　10·可履行其他分配的职责。

企业人事科岗位职责4

　　1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;

　　5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;

　　6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的'安排等;

　　7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责来访客人的接待工作;

　　10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;

　　11、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　12、负责报销、出纳、发票管理相关工作

　　13、负责快递收发货

企业人事科岗位职责5

　　1.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5.制定和完成年度绩效考核工作;

企业人事科岗位职责6

　　1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

　　2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的'法律风险。

　　3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

　　4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

　　5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

　　6、负责季度、半年度、年度评优工作;

　　7、负责员工访谈及调研分析。

企业人事科岗位职责7

　　1、擅长基层岗位的招聘;

　　2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

　　2、协助区域店长处理门店员工关系;

　　3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

　　4、从HR视角出发协助销售管理工作;

　　5、完成领导交代的其他事务。

企业人事科岗位职责8

　　1、负责人员招聘;

　　2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

　　3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;

　　4、负责员工节日福利等工作;

　　5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

　　6、协助处理劳动关系问题

　　7、负责行政用品采购，装修事宜

　　8、部门领导安排的人事部其他事项

企业人事科岗位职责9

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的`预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

企业人事科岗位职责10

　　1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

　　2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

　　3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

　　4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

　　5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

　　6、协助人力资源其他模块重点项目的.工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

　　7、完成上级交办的其他相关工作。

企业人事科岗位职责11

　　1、根据招聘需求，发布岗位信息;

　　2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

　　3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

　　4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

　　5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

　　6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

企业人事科岗位职责12

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的`维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

企业人事科岗位职责13

　　1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

　　2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

　　3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

　　4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

　　5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

企业人事科岗位职责14

　　1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

　　2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

　　3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作。

企业人事科岗位职责15

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的`入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

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