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集团人力资源总监岗位职责（通用22篇）
在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的集团人力资源总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
集团人力资源总监岗位职责 1
1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；
2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；
3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；
4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；
5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；
6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；
7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；
8、负责建立并保持公司培训管理体系；
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；
10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；
11、负责统计分析人力资源成本并报告；
12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的.劳资关系；
13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；
14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
集团人力资源总监岗位职责 2
1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的`职业发展；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
集团人力资源总监岗位职责 3
（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。
（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。
（3）制定大区范围内的`培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。
（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。
（6）向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
集团人力资源总监岗位职责 4
1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；
2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；
3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；
4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的.各项人力资源工作；
5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发；
6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；
7、上级交代的其他临时事务。
集团人力资源总监岗位职责 5
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
集团人力资源总监岗位职责 6
1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；
2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、建立规范化的'招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；
5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；
6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；
7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
集团人力资源总监岗位职责 7
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的.管理，提高公司经营效益。
7、经费审核与控制；依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。
9、表现领导能力
指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
有办法提升下级的工作效果和工作效率；
能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
集团人力资源总监岗位职责 8
1、全面负责公司的'人力资源六大模块的统筹管理工作；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；
5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；
集团人力资源总监岗位职责 9
1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；
2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；
3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；
4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；
5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
集团人力资源总监岗位职责 10
1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略；
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的.招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动；
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案；
9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案；
11、完成公司领导安排的其他工作。
集团人力资源总监岗位职责 11
1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；
6、负责公司人力资源项目型工作的`开展和支持；
7、完成公司领导安排的其它重要工作。
集团人力资源总监岗位职责 12
1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；
2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；
3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；
4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；
5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
集团人力资源总监岗位职责 13
1、组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设），组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；
3、构建完善的`人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
4、负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；
5、组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
集团人力资源总监岗位职责 14
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7、负责公司企业文化体系的`推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；
9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理
1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；
4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；
6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；
8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；
9、及时处理解决突发事件；
10、及时完成领导交办工作。
集团人力资源总监岗位职责 15
1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统；
2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的'管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制；
3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。
4、需要有人力资源管理师证
集团人力资源总监岗位职责 16
根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；
参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；
负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的.运作和数据库的更新维护；
负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；
负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；
负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；
负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；
动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；
指导下属开展人力资源工作。
集团人力资源总监岗位职责 17
1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;
2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。
4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;
5、根据公司的'经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;
6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;
7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;
8、完成上级交代临时性工作。
集团人力资源总监岗位职责 18
1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的.企业文化建设；
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
集团人力资源总监岗位职责 19
1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的`外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
集团人力资源总监岗位职责 20
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的`人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
集团人力资源总监岗位职责 21
1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。
2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。
3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。
4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。
5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。
6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的`工作氛围。
集团人力资源总监岗位职责 22
1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的.进行薪酬规划，支持业务发展。
6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。
7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。
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