人事干事的岗位职责

时间：2023-03-16 12:11:47 岗位职责我要投稿

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人事干事的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的人事干事的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事干事的岗位职责

人事干事的岗位职责1

　　员工入职、离职、调岗等手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;

　　公司员工档案的`建立与管理;

　　负责员工考勤统计等工作;

　　负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　其他上级交办的工作任务及部分行政管理工作。

人事干事的岗位职责2

　　1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

　　2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;

　　3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;

　　4、协调员工关系等相关人事行政工作;

　　5、上级领导交办的其他任务。

人事干事的岗位职责3

　　1、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;

　　2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的`办理确保人事部的日常工作顺利进行;

　　4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;

　　5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

　　6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;

　　7、上级安排的其他工作。

人事干事的岗位职责4

　　一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。

　　二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。

　　三、负责园区的`劳动关系、员工关怀。

　　四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上级交代的其它事情。

人事干事的岗位职责5

　　1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;

　　2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　3.各招聘岗位的面试安排及甄选;

　　4.招聘效果的'分析和招聘成果的跟踪;

人事干事的岗位职责6

　　1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;

　　2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;

　　3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;

　　4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;

　　5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;

　　7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的'申请、办理工作;

　　8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;

　　9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;

人事干事的岗位职责7

　　1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。

　　2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。

　　3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的`退休、离休、退职、停薪留职的手续。

　　4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。

　　5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。

　　6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。

　　7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。

　　8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。

　　9.负责接待报到和求职员工的登记。

　　10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。

　　11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

人事干事的岗位职责8

　　1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;

　　2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;

　　3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

人事干事的岗位职责9

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

人事干事的.岗位职责10

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、负责公司所有岗位人员扩充的.招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

　　6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

　　7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

　　11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　12、领导临时交代的任务。

人事干事的岗位职责11

　　1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

　　2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

　　4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;

　　7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;

　　8、熟悉人力资源六大模块;

　　9、领导安排的'其他工作。

人事干事的岗位职责12

　　1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等

　　2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评

　　3、围绕公司发展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的'设计。

人事干事的岗位职责13

　　1.招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

　　2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

　　3.薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

　　4.培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

　　5.员工活动组织策划及行政相关工作;

　　6.完善领导交办的其他工作。

人事干事的岗位职责14

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度;

　　3、制定招聘计划，开展招聘工作;培训管理督导工作;

　　4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法;

　　5、协助公司日常劳动人事管理;

　　6、协助维护员工关系;

　　7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作;

　　8、协助管理公司各项行政事务。

人事干事的岗位职责15

　　1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;

　　2、做好面试后的`跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;

　　3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

　　4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;

　　5、人员入离职等基础人事工作;

　　6、部门领导交办的其他工作。

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