人事政工工作岗位职责

时间：2023-03-17 14:50:30 岗位职责我要投稿

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人事政工工作岗位职责15篇

　　在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的人事政工工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事政工工作岗位职责15篇

人事政工工作岗位职责1

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

　　4、员工劳动关系维护与管理;

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理;

　　6、企业文化建设;

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事政工工作岗位职责2

　　1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);

　　2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息;

　　3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量;

　　4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议;

　　5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;

人事政工工作岗位职责3

　　1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的'办理;

　　2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;

　　3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;

　　4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;

　　5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;

　　6.负责员工奖惩通知通报发放;

　　7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;

　　8.负责协助工会活动宣导、组织、执行;

　　9.招聘相关事宜;

　　10.完成上级交办的其他事项。

人事政工工作岗位职责4

　　1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

　　2、协助员工入转调离手续办理;

　　3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;

　　4、协助公司招聘工作;

　　5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;

　　6、领导交代的其他事项;

人事政工工作岗位职责5

　　1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

　　3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

　　4、负责员工薪资核算工作;

　　5、负责员工劳动合同的`签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　6、负责人事档案及内部文件的管理工作;

　　7、协助部门主管完成日常人事工作;

　　8、完成部门领导交办的其他工作。

人事政工工作岗位职责6

　　1、负责办公室日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的`制定；15天内盘清存余，建立《办公用品领用表》，每月月底出办公用品损耗表。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤，每月5日统计上一个月的员工出勤交给汪棋峰，特殊情况延期必须先向姜总、汪棋峰予以说明。

　　4、建立初步的人事管理制度，及整理人事档案。完善公司的各类型行政表格，单据。标准：15天内整理出所有在职人员签订劳动合同、身份证复印件、办公室人员简历。

　　5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。检查标准：年会的策划

　　6、会议管理：包括会前准备会中服务、会后监督落实。（标准：会前通知具体时间、会议室整理、白班白板笔检查…会议重点内容记录……会后监督会上各部门相关事宜落实到位。）

　　7、每月3日前经姜总、汪棋峰进行行政预算审批，补充物资审批。每月5日前采买到位。

　　8、每月30日前通物业管理处联系，核实并缴纳水电费、物业管理费。

人事政工工作岗位职责7

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程（应聘人员的预约、接待及面试）、面试记录与筛选推荐等；

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　3、员工转正要及时，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、续签与管理；

　　4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　5、负责公司档案管理工作；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员调动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　9、负责考勤及工资绩效的核算；

　　10、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　11、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　12、负责策划和组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　13、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　16、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　17、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　18、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　19、加强部门之间的.协调，为促进相互之间的团结做好工作；

　　20、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

　　21、其他突发事件的处理和领导交办的工作。

人事政工工作岗位职责8

　　1.熟悉人事六大模块，对招聘、考勤、薪酬模块专业;

　　2.能进行各项事务调节;

　　3.熟练运用办公软件，良好的自学意识和自驱力;

　　4.形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。

　　5.领导交办的其他临时事务

人事政工工作岗位职责9

　　1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;

　　2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

　　4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;

　　5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

　　6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的.各项工作及时有效完成;

　　6、领导布置的其他工作。

人事政工工作岗位职责10

　　1、负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　　4、公司日常环境卫生监督以及管理;

　　5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;

　　6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责与其他部门的`协调工作，做好信息的上传下达;

人事政工工作岗位职责11

　　1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

　　2、负责保存人员的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

　　5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

人事政工工作岗位职责12

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;

　　8、协助项目经理开展其他工作。

人事政工工作岗位职责13

　　1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;

　　2、根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

　　3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

　　4、协助完成培训、团建活动的组织、实施

　　5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;

　　6、员工关系实施方案的.建设和执行维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

　　7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;

　　8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;

　　9、每月完成人力资源报表并作分析建议;

　　10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;

　　11、监督与复核员工考勤、开具各类员工证明;

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

人事政工工作岗位职责14

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事政工工作岗位职责15

　　1.负责办公室日常行政工作;

　　2.负责大区人员考勤报表制作;

　　3.负责基础人事工作;

　　4.负责大区人员的`行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

　　5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

　　6.领导交待的其他工作。

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