地产人力资源总监岗位职责

时间：2023-03-20 16:41:14 岗位职责我要投稿

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地产人力资源总监岗位职责

　　在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的地产人力资源总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

地产人力资源总监岗位职责

地产人力资源总监岗位职责1

　　职位描述：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行。

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。

　　任职要求：

　　1、有一线公司（碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业）人力资源管理经验；

　　2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历；

　　3、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验。

地产人力资源总监岗位职责2

　　一、岗位主要职责：

　　1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；

　　2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准，并组织实施；根据公司发展战略要求，拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准；建立人才培养机制，加强人才队伍建设；负责岗位管理，并依据实际情况提出调整和优化建议；组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算；指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价；

　　3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程，并不断优化制度体系；

　　4、建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范，并不断完善绩效管理体系和薪酬体系；

　　5、负责员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配；

　　6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动；将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

　　7、建立行政管理体系和制度，指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控；负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核；

　　8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作；负责公司内部和外部单位行文（报告、通知、公函）及收发文管理；负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等；

　　9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。

　　二、任职要求：

　　1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历；

　　2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验3年以上；

　　3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，精通人力资源各个模块的实践管理工作，擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化；

　　4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力；