酒店行政人事部岗位职责

时间：2023-03-21 08:16:12 岗位职责我要投稿

酒店行政人事部岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的酒店行政人事部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

酒店行政人事部岗位职责

酒店行政人事部岗位职责1

　　1、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的'执行，员工入职手续办理等等。

　　2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况；统计人员用餐情况并计算餐贴。

　　3、组织培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。

　　4、企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。

　　5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

酒店行政人事部岗位职责2

　　1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

　　8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责全员考勤、工资的核算。

　　10、负责酒店的质检工作。

　　11、负责员工社保工作，年审、劳动仲裁等。

酒店行政人事部岗位职责3

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理；

　　3.公司内部员工档案的建立与管理；

　　4.负责考勤及工资绩效的核算；

　　5.负责离职员工的善后处理工作；

　　6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　7.协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进；

酒店行政人事部岗位职责4

　　1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

　　2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

　　6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的'审核。

　　7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

　　9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

　　10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

　　11．负责办公室工作管理。

　　12．负责酒店维修和安全管理；

　　13．完成上级交办的其他工作。

酒店行政人事部岗位职责5

　　1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作

　　2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议；

　　3、负责公司的整体企业文化建设；

　　4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作；

　　5、负责公司的`档案等管理工作；

　　6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议

酒店行政人事部岗位职责6

　　1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

　　3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

　　4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

　　5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

　　6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。

　　7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

　　8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

　　10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

　　11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

　　12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。

　　13、与外部职能单位保持良好关系。

　　14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

酒店行政人事部岗位职责7

　　1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的`核算与计发；

　　2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作；

　　3、负责员工的转正与离职管理工作；

　　4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定；

　　4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

【酒店行政人事部岗位职责】相关文章：

酒店行政人事部岗位职责08-18

酒店行政人事部经理的岗位职责（精选5篇）10-31