人事专员助理岗位职责

时间：2023-03-21 09:29:05 岗位职责我要投稿

人事专员助理岗位职责

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人事专员助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事专员助理岗位职责

人事专员助理岗位职责1

　　招聘：

　　开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

　　组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求

　　对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

　　总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　薪酬

　　每月初对门店的考勤、人事资料收集，

　　负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的`及时性、准确性

　　负责区域内薪资问题答疑

　　员工关系

　　门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

　　离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题

人事专员助理岗位职责2

　　1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;

　　2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;

　　5、企业文化建设;

　　6、员工关系处理;

　　7、培训体系搭建;

　　8、其他上级安排的相关工作。

人事专员助理岗位职责3

　　1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员助理岗位职责4

　　一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；

　　二、执行并完善公司的.人事规章制度与招聘计划；

　　三、建立健全绩效考核制度并有效执行；

　　四、建立公司培训体系，制定培训方案；

　　五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；

　　六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　八、负责公司人事文件的呈转及发放；

　　九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　十、协助人事经理完成日常工作；

人事专员助理岗位职责5

　　1，组织沟通能力强、业务熟练。

　　2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

　　3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

　　4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

　　5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

　　6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

　　7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

　　8，负责人员的招聘、调离。

　　9，熟悉各类证件的`年检审查。

人事专员助理岗位职责6

　　1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

　　2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

　　3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

　　4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

　　5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

　　6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

　　7.社保、公积金等人员福利工作;

　　8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的'传达;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

人事专员助理岗位职责7

　　职责描述：

　　我们需要您做：

　　1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；

　　4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;

　　5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象;

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　8、领导交代的其他事务。

　　我们需要这样的您：

　　1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事专员助理岗位职责8

　　1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;

　　2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;

　　3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

　　4、协助开展人力资源其他模块工作;

　　5、负责完成上司交代的.其他工作。

人事专员助理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；

　　3、负责收发传真，复印资料文件等；

　　4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的'物管、水电气、电话费用的缴纳；

　　6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　职位要求：

　　1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

　　3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员助理岗位职责10

　　1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

　　2、在规定的'时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报。

　　3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护。

　　4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)。

　　5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

　　6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销。

　　7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

　　8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。

　　9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护。

　　10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护。

　　11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

人事专员助理岗位职责11

　　岗位职责：

　　负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

　　任职要求：

　　1、具有优秀的视觉创意表现能力；

　　2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

　　3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的'压力；

　　4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员助理岗位职责12

　　1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

　　2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

　　3、员工培训与证书管理;

　　4、社保、公积金以及商业险办理;

　　5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

　　6、领导安排的其他工作。

人事专员助理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

　　2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

　　3、解决与薪资管理相关的.日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事专员助理岗位职责14

　　1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

　　2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

　　3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

　　4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

　　5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

　　6.薪资核算;

　　7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;

人事专员助理岗位职责15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5.负责办理人才录用的`相关手续等工作;

　　6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

　　7.完成上级交办的其他任务。

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