行政企划岗位职责

时间：2023-03-21 11:28:03 岗位职责我要投稿

行政企划岗位职责10篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的行政企划岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政企划岗位职责10篇

行政企划岗位职责1

　　1、负责管理公司行政部的日常工作；

　　2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作，协助总部做好培训计划与统计；

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用，熟练薪资制作；

　　4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的请购审核、盘点等日常管理工作；

　　5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行；

　　7、组织开展企业文化建设工作，策划并组织各项员工活动；

　　8、完成上级交办的`其他工作。

行政企划岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，制定公司企划、品牌宣传等制度及流程；

　　2、完善战略规划，加强战略实施管理，推动公司战略规划落地；

　　3、统筹管控行政工作，确保行政支持工作的顺利开展；

　　4、负责整体公司团建活动的组织实施；

　　5、负责整体公司对外宣传、形象打造；

　　6、负责公司行政费用的`预算、审核，有效控制成本。

　　任职要求：

　　1、本科学历，工商管理、行政、文秘等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经历，有较强的文字功底，擅长写商务应用文和公文、报告，有保险公司或大型企业集团办公室管理经验优先；

　　3、亲和力强，反应敏捷，具有较强的人际理解力和关系维护能力；

　　4、沟通能力强，具备较强的逻辑分析能力、战略思维和全局思维能力；

　　5、熟悉行政管理工作流程，有较好的成本管控意识；

　　6、善于组织会议及活动，具备良好的语言表达能力。

行政企划岗位职责3

　　1、负责结合业务发展需求，完成分公司人力资源全模块管理工作

　　2、承接集团人力资源各模块管理方向，完成分公司人力资源工作的落地执行

　　3、了解业务发展进度，协助分公司总经理，定期开展经营分析会，推动分公司各部门核心工作的完成

　　4、负责分公司行政文化工作规划，完善分公司行政管理，构建分公司特色文化

行政企划岗位职责4

　　1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助部门经理组织编写各部门职责，职位说明书；

　　5、协助监督、控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；

　　6、协助部门经理管理部门的'日常事务，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　7、协助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理；

　　8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理；

　　9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作；

　　10、公司及部门经理安排的其他工作。

行政企划岗位职责5

　　1、负责销售服务部行政工作，协助区域总监处理日常工作，持续提供、提醒并确保有关公司运作的法规、政策及要求，保障合规化运营。

　　2、负责公司印章的`使用权和审核权，合同的执行并归档管理。

　　3、协助销售部进行月度、季度、年度的销售数据维护、汇总，制作可视化分析数据报告。

　　4、负责审批流程规范，协调销售部日常行政事务、意见传达（及时、到位）。

　　5、组织开销售会议，总结工作，并做好记录，相关记录收集并存档。

　　6、区域总监交代的其他工作。

行政企划岗位职责6

　　1、负责公司宣传资料设计、制作、修改、报批及执行;

　　2、负责公司各项活动文案的撰写、修改、报批及执行;

　　3、负责各项办公设备的管理、维护、报修及处理;

　　4、负责办公资产、软件的维护及管理;

　　5、负责各项活动、会议前期准备及结束后工作;

　　6、负责公司行政各项物对外资采购工作;

　　7、负责公司各项政府政策、专利的`申请具体事务;

　　8、协助部门经理策划、安排公司各项活动及会议;

　　9、协助对公司物业费、水电费、电话费、网络费、专利费、快递费、办公用品费、油卡充值费等的定期缴纳和报销工作;

　　10、协助登录各类费用电子台账的台账建立并及时更新;

行政企划岗位职责7

　　1、根据年度战略规划，参与制定公司人力战略，做好招、培、育、管方面的整体规划

　　2、依据各岗位的实际需要，制定岗位说明书，开发利用有关资源，负责完成公司所需人才的招聘

　　3、依据公司的发展方针，结合各岗位的`实际需要，安排设置合理的培训资源，促成员工的成长和发展

　　4、依据现有的绩效考核制度，负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价

　　5、需要完善和执行公司人才战略计划

　　5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项

行政企划岗位职责8

　　1、协助人事行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助审核、修订公司各项行政管理规章制度，进行日常行政工作的'组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、负责公司快件及传真的收发及传递；

　　5、参与公司行政、采购事务管理；

　　6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

　　7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　　9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

　　10、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

行政企划岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划；

　　2、能够独立完成企业文化项目的策划文案、专题策划及内容设计，适用于互联网的传播和推广；

　　2、落实年度计划，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好一致的文化和工作氛围，树立良好的.公司形象，推动企业发展；

　　3、统筹规划、协调公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展；

　　4、负责企业文化载体如微信公众号等的建设与管理、传播方法的创新等；

　　5、梳理优化现有公司的制度、流程；

　　6、负责公司各类会议和活动的组织安排及执行工作；

　　7、负责行政后勤事务的管理工作；

　　8、负责公司各类资质证件的办理工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制专科及以上学历；

　　2、具有企业文化管理2年以上相关工作经验，有互联网、新媒体从业背景优先；

　　3、对企业文化建设具有系统思维，熟悉企业文化建设过程并可熟练掌握推行的方法；

　　4、文字功底扎实，创新意识强，对企业文化宣传工作有一定见解；

　　5、具备较强的活动策划、组织能力、协调能力和现场语言表达能力，富有激情。

行政企划岗位职责10

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果；

　　7、制定年度编制及人力费用预算，控制人力成本，合理配置人力资源；

　　8、配合公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进；

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核；

　　10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行；

　　11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排；

　　12、总经理交办的其他事项。

【行政企划岗位职责】相关文章：