人事行政岗位职责

时间：2023-03-21 12:57:23 岗位职责我要投稿

人事行政岗位职责精选15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人事行政岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政岗位职责精选15篇

人事行政岗位职责1

　　1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划;

　　2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;

　　4、负责员工活动的`策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;

　　6、完成上级领导交办的其他工作;

人事行政岗位职责2

　　1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;

　　3.负责员工录用、退工、办理等工作;

　　4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;

　　5.人力资源管理档案和员工档案的'建立和管理;

　　6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。

　　7.做好各部门间的协调工作等。

　　8.员工考勤统计及外出人员管理;

　　9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政岗位职责3

　　1.负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试;

　　2.建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;

　　3.考勤及薪资核算;

　　4.社保、公积金增减员及相关事务的'办理;

　　5.监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施;

　　6.筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

　　7.完成上级交办的其它临时性工作。

人事行政岗位职责4

　　1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；

　　2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；

　　3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票；

　　4、每月按时完成出口收入的.系统确认工作；

　　5、跟进日常付款申请相关事项；

　　6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；

　　7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

　　8、领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责5

　　1、负责考勤统计、核算;

　　2、负责人员入离职工作办理;

　　3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;

　　5、协助负责客访接待相关工作;

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;

　　8、负责前台展厅环境卫生维护;

　　9、协助公司5S监督检查;

　　10、其他上级交代的工作事项。

人事行政岗位职责6

　　1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

　　3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

　　4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

　　5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

人事行政岗位职责7

　　1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

　　2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

　　3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

　　4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

　　5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的.推行过程、效果。

　　6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

　　7、员工关系、投诉等事项处理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政岗位职责8

　　1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、参与公司考勤管理工作；

　　5、负责公司快件及传真的.收发及传递；

　　6、参与公司行政、采购事务管理；

　　7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

人事行政岗位职责9

　　1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

　　2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

　　3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

　　4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

　　5、负责公司人力资源战略的.执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

　　6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

　　7、负责组织和推动公司企业文化建设

　　8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

　　9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

人事行政岗位职责10

　　1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

　　2、公司绩效方案的制定和落地;

　　3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;

　　4、员工关系：劳动风险的'规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事行政岗位职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责12

　　1.根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;

　　2.负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;

　　3.负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;

　　4.负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;

　　5.负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;

人事行政岗位职责13

　　1、招聘：按月度招聘计划，执行招聘工作，按时按质完成。

　　2、薪酬与福利：核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

　　3、培训：执行人力资源月度培训计划。

　　4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

　　5、行政类固定资产的管理工作。

　　6、企业文化：执行人力资源月度企业文化计划。

　　7、员工关系：合同、档案的管理

　　8、公司车辆的'管理工作。

　　9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作，并及时反馈。

人事行政岗位职责14

　　职位描述

　　岗位职责：

　　招聘管理

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、负责人员档案整理

　　2、人员入离调管理

　　3、人事手续的办理

　　4、劳动合同的签订与保管

　　5、五险一金的`缴纳名单的提报及管理工作

　　考勤管理

　　1、考勤机的管理

　　2、人员考勤卡片的制作与发放

　　3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据

　　4、员工各类假期的核算与审核

　　5、管理群日清的统计与备案

　　行政管理

　　1、办公区管理

　　2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

　　3、办公用品需求提报及采购

　　4、物品管理，包括工牌、物品等发放登记

　　5、总经理办公会的会议记录

　　任职要求：具有良好的沟通能力和学习能力。

　　公司福利：基本工资3500元，另有绩效奖金，年底双薪，五险。

　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事行政岗位职责15

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

【人事行政岗位职责】相关文章：