岗位职责综合部

时间:2023-03-24 09:13:53 岗位职责 我要投稿

岗位职责综合部

  随着社会一步步向前发展,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家收集的岗位职责综合部,仅供参考,希望能够帮助到大家。

岗位职责综合部

岗位职责综合部1

  1.负责公司日常绩效考核工作。

  2.制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的研究。

  3.负责制定公司各项经营管理制度。

  4.负责公司业务接待工作。

  5.负责对外界进行业务交流和宣传,推动全市信保体系的.建设。

  6.完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责综合部2

  1、协助办公室主任做好车辆管理工作,熟悉国家及集团公司相关车辆管理规定。并组织相关管理人员对制度的落实情况进行考核。

  2、加强行政车辆司机的日常安全教育工作,督促司机注意安全行车事项。

  3、做好司机的'日常考情工作,并与每月25日前将考情报与考勤管理员处。

  4、及时传达集团公司关于车辆管理方面的各种下发文件的传达工作。

  5、做好司机安全教育工作,督促司机做好车辆的日常管理工作,防止各种车辆安全事故的发生。

  6、督促司机做好车辆行车及加油的记录工作,每日都必须进行检查核实。

  7、及时掌握每辆行政车辆的状况,及时做好检修及年检工作。

  8、严格审批车辆的加油费、过路费,并在每月规定的时间内及时将加油费及锅炉费单据上报计划员。

岗位职责综合部3

  岗位职责:

  1、按照公司发展战略,制订公司相关管理规章制度,加强执行与监督,促进管理规范化。

  2、根据公司经营目标,追踪业务部门的工作目标进度达成情况,对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。

  3、负责公司外部来访接待、政府部门对接及相关调研工作。

  4、负责公司对外的新闻宣传、公关活动等。

  5、负责公司三会各项工作及其他重要会议及活动的统筹安排等。

  6、负责公司公文管理、印章印鉴管理、公务用车管理等。

  7、统筹安排公司人力资源管理相关工作,重点组织实施绩效考核。

  8、部门内部其他日常管理及团队建设工作等。

  9、公司领导交办的其他各项工作。

  岗位要求:

  1、硕士研究生及以上学历,本科毕业院校须为一本院校,具备经济、中文或新闻等相关专业复合背景。

  2、具有较强的文字书写能力,有较强的计划、控制能力;擅长与人沟通和交往;具备高度的工作热情,良好的团队合作精神等。

  3、居住地须为南京。

  岗位职责:

  1、按照公司发展战略,制订公司相关管理规章制度,加强执行与监督,促进管理规范化。

  2、根据公司经营目标,追踪业务部门的工作目标进度达成情况,对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。

  3、负责公司外部来访接待、政府部门对接及相关调研工作。

  4、负责公司对外的新闻宣传、公关活动等。

  5、负责公司三会各项工作及其他重要会议及活动的统筹安排等。

  6、负责公司公文管理、印章印鉴管理、公务用车管理等。

  7、统筹安排公司人力资源管理相关工作,重点组织实施绩效考核。

  8、部门内部其他日常管理及团队建设工作等。

  9、公司领导交办的`其他各项工作。

  岗位要求:

  1、硕士研究生及以上学历,本科毕业院校须为一本院校,具备经济、中文或新闻等相关专业复合背景。

  2、具有较强的文字书写能力,有较强的计划、控制能力;擅长与人沟通和交往;具备高度的工作热情,良好的团队合作精神等。

  3、居住地须为南京。

岗位职责综合部4

  办公室起着十分重要的上传下达的职责,集团公司的执行力主要是通过办公室来调节的。那么办公室及办公室主任具体的工作职责还有哪些呢?一起来了解一下:

  办公室工作岗位职责

  1、负责制定市行办公和会议制度,组织市行办公和重要会议;

  2、负责协调各部室工作,负责市行部署工作、会议议定事项和行领导交办事项的.督办、查办工作;

  3、负责全行综合惰况反映及行务信息反映;

  4、负责为行领导办公提供服务;

  5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理;

  6、负责协调处理来信来访;

  7、负贵市行机要保密工作;

  8、负责制定全市农行中长期业务发展规划,承担全行性的重大课题调研及理论研究工作;

  9;负责起草市行重要会议报告和文件;

  10,负责收集和汇总市行各部门报送的信息,收集国家和省内各类有关金融信息,并对其进行综合分析和整理.为全行提供信息服务

  11、负责党的宣传工作和全行业务宜传工作:

  12、负责承担新闻发言人的工作;

  13、负责组织农村金融研究和学术交流活动;

  14、负责行领导交办的其它工作。

  办公室主任工作岗位职责

  1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,确保办公室和系统工作与市行党委保持高度一致;

  2、负责组织市行办公和重要会议,确保市行决策的贯彻落实;

  3、负责协调各部室工作,综合全行信息,加强信息反馈,提高机关工作质量和效率;

  4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研,为行领导科学决策提供服务;

  5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作;

  6、负贵农村金融研究和学术交流工作;

  7、负责系统的机要、保密和档案管理工作;

  8、负贵处理文电批办工作;

  9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作;

  10、负责行领导交办的其他工作。

岗位职责综合部5

  职责描述:

  1、全面负责城市公司人力资源各模块管理工作;

  2、全面负责城市公司行政管理工作;

  3、全面负责城市公司客户关系管理工作;

  4、直接到城市公司总经理负责。

  任职要求:

  1、38岁以下,全日制本科以上学历,专业不限,优质院校优先考虑;

  2、有人事行政负责人同岗位工作经历3年以上;较强的逻辑思维能力及较快的危机应变能力;

  3、为人正直、工作风格果断。

岗位职责综合部6

  1、每日接受上级领导的工作指示,及时、认真、负责、保质、保量完成工程维修工作单,认真做好责任区卫生,认真执行值日工作。

  2、具体负责检修大厦内各公共区域的天花、地面、墙纸、外围道路及广场砖、地毯的修补工作,保证所负责工作范围内设施的完好。另外还包括各步梯的修补,

  做到勤查、勤修,以保证设施的安全、正常的使用。

  3、文明施工、精心维修,执行维修工作时应征得客户同意,并对周围物品实施有效的保护及遮盖在公共区域。执行维修时应树立醒目的`提示牌以保证过往行人的安全。

  4、凡当日工作未完成的要对现场进行围挡保护防止意外发生。

  5、在工作中,加强各工作间的相互协作。服从当值主管领导统一安排,保证工程部整体工作的完成。

  6、遇紧急情况,应快速到达指定现场迅速处理,以保证人身、设备、财产的安全,及时向主管领导汇报并跟进彻底解决。

  7、维护保养本专业电动工具并做到安全使用。

  8、完成工程部经理交办的其它工作。

岗位职责综合部7

  岗位名称:部长

  1 职责

  1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。

  1.2 按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。

  1.3 负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

  1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

  1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

  1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

  1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

  1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。

  1.9 做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。

  1.10 组织编写年度人事工作计划。

  1.11 组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。

  1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。

  1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。

  1.14按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。

  1.15 负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。 l.16负责各职能部门的协调工作。

  1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

  l.18负责完成领导交办的临时任务。

  2 权限

  2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

  2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。

  2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。

  2.4 有权处置公司内突发事件。

  2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权,有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督,修改和解释。

  2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.

  2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.

  2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.

  2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.

  2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.

  3 素质描述

  3.1 文化程度:具有大专以上文化程度。

  3.2 专业知识:

  A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。

  B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。

  C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。

  D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。

  3.3 业务能力:具有综合分析协调能力。

  A.具有调查研究上情下达参谋能力。

  B.具有较强的文字功底和语言表达能力。

  C.应具有较强的办事能力。

  3.4 工作经历:从事管理工作五年以上。

  3.5 技术职称:具有初级以上职称.

  3.6 其它要求:忠诚企业,身体健康;必须是中共党员。

  岗位名称:人事主管

  1 职责

  1.1负责编写年度人事工作计划。

  1.2负责落实人事工作年度方针目标。

  1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

  1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

  1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

  1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。

  1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

  1.8负责公司年度培训计划的落实。

  1.9对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

  1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

  1.11全面负责职工教育培训工作.

  1.12根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施.

  1.13抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

  1.14负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。

  1.15负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.

  1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训.

  1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.

  1.18负责成人教育学历的认定工作.

  1.19组织人事档案日常管理工作.

  1.20负责办理职工奖惩.

  1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.

  1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。

  1.27完成领导交办的临时任务.

  2 权限

  2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

  2.2对不服从工作分配的职工,有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。

  2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。

  2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。

  2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

  2.6 对学员和教师的奖惩有考核权.

  2.7 按计划和大纲安排课程实施权.

  2.8 有权对员工的录用进行资格审查.

  2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.

  2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查.

  2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.

  2.12 对上述工作有建议权、审办权.

  3 素质描述

  3.1文化程度:具有大专以上文化程度。

  3.2专业知识:具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。

  3.3业务能力:熟悉本部门的各项业务工作,能对各项业务工作分析和指导,能处理业务工作中疑难问题,对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。

  3.4工作经历:应通过专业知识的培训,并取得合格证书,并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.

  3.5技术职务:应具有初级职称任职资格。

  岗位名称:工资保险员

  1 职责

  1.1按时完成日常报表的编制及报送。

  1.2负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.

  1.3负责养老保险,医疗保险个人帐户的`准确及各项保险数据的上册,打印.

  1.4负责组织工伤评残工作.

  1.5 负责办理职工奖惩.

  1.6 负责审批临时工工资.

  1.7 负责办理职工各种请假,销假手续.

  1.8 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.

  1.9 负责编制考勤月报表.

  1.10 负责人事档案管理.

  1.11负责住房补贴物业管理.

  1.12负责完成领导交办的临时任务.

  2 权限

  2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。

  2.2有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.

  2.3严把退休审核质量关.

  2.4有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.

  2.5有权对各单位的考勤进行检查.

  3 素质描述

  3.1文化程度:具有中专以上文化程度。

  3.2专业知识:.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。

  3.3业务能力: A.应熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的实践经验。

  B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。

  C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。

  3.4工作经历:具有二年以上工作经验。

  3.5技术职称:具有初级以上职称。

  岗位名称:计算机管理

  1 .职责:

  1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。

  1.2负责编制计算机开发与应用计划。

  1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

  1.4组织计算机软件开发及利用工作。

  1.5负责公司员工计算机普及应用工作。

  1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。

  2、权限

  2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。

  2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。

  3、素质描述

  3.1文化程度:本科以上文化程度。

  3.2 专业知识:熟悉计算机操作及维护,维修知识。

  3.3业务能力:有一定的组织协调及社交能力。

  3.4 工作经历:从事管理、技术工作两年以上,有较强的计算机操作工作经历。

  3.5 技术职称:助理职称以上的技术职务。

  岗位名称:综合文秘

  1 职责

  1.1 按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

  1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

  1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。

  1.4 对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。

  1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。

  1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

  1.7 负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。

  1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.

  1.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

  1.10负责完成领导交办的临时任务。

  2 权限

  2.1 有权收集、整理各种工作信息,开展调研工作。

  2.2 有权依据有关规定,校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见,重大问题可报告领导裁决。

  2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动,并向有关人员索取资料和数据。

  2.4 依照小汽车使用管理规定,有权派车或拒绝派车。

  2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。

  2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。

  2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。

  3 素质描述

  3.1 文化程度:具有中专以上文化程度。

  3.2 专业知识:A.掌握马克思主义基本理论。

  B.了解党和国家的重大方针政策。

  C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识,掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。

  3.3 业务能力:

  A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。

  B.思维敏捷,能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图,提出具有 参考价值的意见和建议。

  C.具有一定的语言表达能力、文字能力强,熟练掌握写作技巧,起草公文、简报等拟稿

  迅速,条理清楚,逻辑性强。

  3.4 工作经历:从事技术或管理工作三年以上。

  3.5 技术职称:具有初级以上职称。

  3.6 其它要求:必须是中共党员或入党积极分子。

  岗位名称:硬件维护与信息收集

  1 职责

  1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。

  1.2 指导操作人员正确使用计算机,保证计算机正常运行。

  1.3负责收集有关对企业有用的信息,进行整理、汇总、分析上报。 2 权限

  2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。

  2.2 对公司内计算机的配置有建议权。

  2.3 对公司内用户有考核建议权。

  2.4有权向各部门索取有关市场信息。

  3 素质描述

岗位职责综合部8

  1、掌握各种车辆相关法律及集团公司关于车辆的管理规定。

  2、做到持证驾车,出车要讲各种证件携带齐全。

  3、每次出车前后都要认真检查车辆的状况,发现问题及时上报车辆主管。

  4、每天及时擦洗车辆,保持行政车辆卫生清洁。

  5、做好行政车辆的加油及行车记录,每日及时上报当日行车情况。

  6、严格执行道路行车安全,不得超速行驶。

  7、严禁公车私用或将车辆给其他人员驾驶。

  8、严格按综合办公室指定的行车路线行驶,因其他事项需要改变路线的,应先请示综合办公室主任,经主任同意后方可执行。

  9、在每月规定的.时间及时上报所驾驶车辆的加油费和过路过桥费。

  10、做好车辆的保养工作,车辆行驶达到保养里程,必须及时到指定保养公司保养。

岗位职责综合部9

  1.收集整理政府采购相关信息资料。

  2.建立、管理商家、商品、专家资料档案库。

  3.负责计算机网络、网站的'运用与管理。

  4.负责政府采购文件、资料登统计、采编、档案管理。

  5.负责政府采购信息系统的开发运用。

  6.负责发布政府采购项目招标公告。

  7.提供采购项目价格信息资料。

  8.分类收集、整理政府采购目录各品目的技术(标准)资料档案。

岗位职责综合部10

  (1)收集一线上交资料、文件票据等,负责在信息大厦内部进行资料派发和传递工作。

  (2)及时收取一线划小单元各类报账单据及发票,负责对各类财务报账单据及发票进行扫描。

  (3)协助进行党建物料、宣传物料、临时性单据等各种物资的接应和发放,做好物资实物库存管理。

  (4)根据省、市公司有关综合服务支撑要求,提供内部服务支撑工作,完成领导交办的相关工作。

  (5)上级交办的'其他工作。

岗位职责综合部11

  岗位职责:

  1、负责合规部各项数据的统计并及时发送至相关部门;

  2、负责新产品的跟踪并建立台帐,进行数据汇总

  3、对超期重权以及GPS催促业务交回,并跟踪处理情况

  4、 领导安排的.其他事宜。

  岗位要求:

  1、对工作有自主性

  2、大专以上学历

  3、熟悉电脑数据统计操作

  4、有相关经验者优先

岗位职责综合部12

  (一)行政事务管理

  1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。

  2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。

  3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。

  4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。

  5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。

  6、负责办公设施设备的使用管理和维护。

  7、负责公司工作环境管理。

  8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。

  9、负责公司文书档案的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

  10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。

  11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。

  12、负责食堂及其它后勤保障工作。

  13、其它行政事务管理工作。

  (二)信息管理

  1、负责公司网站的建设和维护。

  2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。

  3、负责公司信息披露、发布工作。

  (三)外联工作

  1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

  2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。

  3、负责与公司有关的各职能部门的`协调、接待工作。

  4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。

  5、协助公司拆迁工作的联系及协调。

  (四)人力资源管理

  1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。

  2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。

  3、负责员工劳动合同管理,建立员工信息档案。

  4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。

  (五)企业管理

  1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。负责体系文件管理,组织对规章制度文件的制定、审议、修订。

  2、负责公司法律事务工作。

  3、根据公司发展规划要求,组织编制公司经营计划。

  4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作,监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实,并跟踪计划、目标完成情况,提出改进建议。

  (六)对相关部门的监督与支持

  1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。

  2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。

  3、对计划、目标完成情况进行监察、考评。

  4、对行政工作进行监督、监察、提供行政支持和后勤保障。

  5、协助处理公司与相关外联单位的关系。

  (七)其他职责

  完成公司交办的其他工作。

  综合办公室

  办公室主任岗位说明书

  综合文员岗位说明书

  行政文秘岗位说明书

岗位职责综合部13

  一、接听、转接电话,接待来访人员。

  二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好各类档案的收集、整理,保管工作,严格借档手续。

  三、做好各类会议纪要并存档保管。

  四、负责公司公文、信件、邮件、报刊、杂志的分送。

  五、负责传真件的收发工作。

  六、负责办公室物品的.保管和分发工作,做好物品出入库的登记和盘点工作。

  七、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

  八、管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

  九、完成并反馈上级领导交办的其他临时性工作。

岗位职责综合部14

  在公司总经理和分管总经理的领导下,全面主持本部门的日常工作。

  组织、策划、安排公司各种会议,协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

  传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

  负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作,对洽商的`问题和意见及时解决或上报有关领导。

  负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理,处理行政应急事件。

  负责公司资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理,车辆调度及维护管理,办公费用和管理费用的监督控制等。

  协调各部门、各单位之间的工作关系,组织或参与各种例行检查调查。

  做好领导临时交办的其他工作。

岗位职责综合部15

  1、建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

  2、制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  5、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  6、推动公司理念及企业文化的`形成;

  8、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

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销售综合部岗位职责10-12

综合管理部岗位职责06-05

综合部主管岗位职责04-25

综合开拓部岗位职责04-25

综合部后勤岗位职责04-28

综合部行政岗位职责02-09