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物业培训岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的物业培训岗位职责，希望能够帮助到大家。
物业培训岗位职责1
1.负责运用培训实施、评估手段,保证培训的有效性,帮助员工更新观念,提高业务技能,增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导,使其发展与公司发展相契合。
2.根据人力资源计划,合理运用培训资讯及资源,负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订,送综合办公室主任审批,计划实施后做好相应的质量记录。
3.组织备课会、新课程试讲、培训评估会,认真准备、及时处理解决培训过程中出现的问题,不断改进和完善培训组织工作,提高培训质量,保证培训效果。
4.负责根据公司年度培训大纲,编制新课程开发计划,结合公司实际情况,集思广益,策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材,不断完善培训教材。
5.负责策划、安排升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的培训和考核。
6.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划,经审批后,于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课,努力提高素质,钻研培训技巧、方式方法及组织形式,使培训工作满足公司发展的`需要。
7.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查,负责培训效果的跟查。
8.负责安排、实施组织的新员工入职培训、按业务类别安排强化培训。
9.负责安排、实施由公司组织的脱产在职培训,并保存培训、考核记录。
10.负责培训需求调查和分析,培训讲师、学员表现评估,报综合办公室主任及相关人员。
11.完成领导交办的其他工作任务。
物业培训岗位职责2
岗位职责：
1、制作企业培训课件、产品知识培训课件；组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品；
2、做好培训支持和组织工作；培训现场统筹安排和人员联系，培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的企业文化、公司制度等；
3、根据业务部门提出的`培训需求进行课程研发设计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；
4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；
5、负责公司大型会议支持和培训活动支持，根据业务部门需求，组织各类理财投资知识及讲座；
6、对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验，能够跟进在线学习项目；
7、编写培训汇报和总结，能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现；
8、完成领导交予的临时工作。
任职资格：
1、35岁以下，管理学专业本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理经验，房地产、商业管理及服务行业从业经历优先；
3、有培训课程研发和教务工作跟进经历，拥有姣好的表达沟通能力，能与内部讲师及学员进行良好沟通；
4、拥有内部讲师开发与培养经历；
5、有培训管理体系搭建经验，能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先
物业培训岗位职责3
职责描述：
1、协助完善公司人力资源规章制度及流程，优化培训管理体系；
2、关注行业资讯及规范，结合公司实际情况开发切实有效的`培训课程；
3、培训信息的收集、整理、统计、备案；
4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查；
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验；
2、人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉相关劳动法律法规；
3、熟练办公软件office操作。
物业培训岗位职责4
职责描述：
1、负责区域板块培训工作，协助区域内部分公司的培训工作。
2、组织区域层面各业务线条培训。
3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设
4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的`后期跟踪反馈。
5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。
6、协助开发区域内部各线条课程及培训。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历；在培训领域有两年以上实践经验；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、责任心强，善于沟通，具有团队合作精神，执行能力及抗压能力强。
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