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物业培训岗位职责4篇
在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的物业培训岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
物业培训岗位职责1
职责描述：
1、负责区域板块培训工作，协助区域内部分公司的培训工作。
2、组织区域层面各业务线条培训。
3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设
4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。
5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。
6、协助开发区域内部各线条课程及培训。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历；在培训领域有两年以上实践经验；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的'理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、责任心强，善于沟通，具有团队合作精神，执行能力及抗压能力强。
物业培训岗位职责2
1.负责运用培训实施、评估手段,保证培训的有效性,帮助员工更新观念,提高业务技能,增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导,使其发展与公司发展相契合。
2.根据人力资源计划,合理运用培训资讯及资源,负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订,送综合办公室主任审批,计划实施后做好相应的.质量记录。
3.组织备课会、新课程试讲、培训评估会,认真准备、及时处理解决培训过程中出现的问题,不断改进和完善培训组织工作,提高培训质量,保证培训效果。
4.负责根据公司年度培训大纲,编制新课程开发计划,结合公司实际情况,集思广益,策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材,不断完善培训教材。
5.负责策划、安排升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的培训和考核。
6.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划,经审批后,于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课,努力提高素质,钻研培训技巧、方式方法及组织形式,使培训工作满足公司发展的需要。
7.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查,负责培训效果的跟查。
8.负责安排、实施组织的新员工入职培训、按业务类别安排强化培训。
9.负责安排、实施由公司组织的脱产在职培训,并保存培训、考核记录。
10.负责培训需求调查和分析,培训讲师、学员表现评估,报综合办公室主任及相关人员。
11.完成领导交办的其他工作任务。
物业培训岗位职责3
岗位职责：
1、制作企业培训课件、产品知识培训课件；组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品；
2、做好培训支持和组织工作；培训现场统筹安排和人员联系，培训现场把控，根据业务需要，使新员工在规定时间内，掌握相关的企业文化、公司制度等；
3、根据业务部门提出的'培训需求进行课程研发设计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；
4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；
5、负责公司大型会议支持和培训活动支持，根据业务部门需求，组织各类理财投资知识及讲座；
6、对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验，能够跟进在线学习项目；
7、编写培训汇报和总结，能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现；
8、完成领导交予的临时工作。
任职资格：
1、35岁以下，管理学专业本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理经验，房地产、商业管理及服务行业从业经历优先；
3、有培训课程研发和教务工作跟进经历，拥有姣好的表达沟通能力，能与内部讲师及学员进行良好沟通；
4、拥有内部讲师开发与培养经历；
5、有培训管理体系搭建经验，能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先
物业培训岗位职责4
职责描述：
1、协助完善公司人力资源规章制度及流程，优化培训管理体系；
2、关注行业资讯及规范，结合公司实际情况开发切实有效的培训课程；
3、培训信息的收集、整理、统计、备案；
4、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查；
5、完成领导安排的'其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上培训方面或至少人力资源两个模块的工作经验；
2、人力资源管理、心理学等专业优先，熟悉相关劳动法律法规；
3、熟练办公软件office操作。
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