区域总监岗位职责
随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的区域总监岗位职责，希望对大家有所帮助。
职责描述：
1、部门建设：
按照公司的销售制度规定，负责营销部门的筹建、营销部门的稳定发展。对部门下属团队的发展制定管理计划，从团队的成长、业绩的提高、团队的稳定性各方面进行管理。
持续招募、引入有效的金融销售人员。
2、部门管理
根据公司的日常行政、人事方面等制度，对分部员工进行管理。
定期对下属团队负责人工作进行沟通了解，并加以指导。对下属团队负责人具备一定的要求及明确目标。
定期举行部门例会，不定期开展团队建设活动，增强部门人员凝聚力。
不定期团队内开展培训、分享活动。
3、业绩管理
参与公司考核制度的讨论，提出合理性建议。根据公司的业绩考核指标，分解部门业绩目标，完成部门每月、每季、年度的业绩考核。遵守、执行公司已发布的业绩考核制度，并对下属销售团队进行业绩考核制度的下达和引导以及业绩分析，以完成业绩指标要求。对销售团队的业绩完成情况，进行考核跟进，给予考核意见。针对下属销售团队，结合公司考核制度，拟定相应的团队内适用、有效的激励方式。对分部业绩进行负责，并根据部门业绩进行自身岗位的考核。
4、客户管理
根据国家相关规定，以及公司内部的相关制度，合法、合规的对投资者进行产品推荐，严格把控各项风险。负责对部门的销售团队进行风险把控的要求及引导，严控各项风险的可能性。
任职要求：
1、金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业本科及以上学历优先考虑；
2、3年以上金融机构（银行、信托、保险、证券、基金公司等）营销从业经历，具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑；
3、具有相应的团队管理能力，有较好的行业人脉资源；
4、具有较强的市场敏感性、市场开拓能力和资源整合能力；
5、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的领导能力；
6、熟悉当地金融市场状况；
7、持有相关从业资格优先；
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