人力资源总监岗位职责

时间：2023-11-02 15:17:57 岗位职责我要投稿

人力资源总监岗位职责(20篇)

　　在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的人力资源总监岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源总监岗位职责(20篇)

　　人力资源总监岗位职责1

　　1、协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才；

　　5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；

　　6、员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系；

　　7、负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象；

　　8、主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的`人事行政中心；

　　9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境；

　　10、完成上级交办的其他工作。

　　人力资源总监岗位职责2

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

　　人力资源总监岗位职责3

　　职责：

　　1、配合部门负责人优化公司制度和机制;

　　2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;

　　5、做好员工培训和人才梯队建设工作;

　　6.协助人资负责人开展其他管理工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、5年以上行政人事管理经验;

　　3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的'法律法规及政策规;

　　5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

　　人力资源总监岗位职责4

　　岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的`整体企业文化建设。

　　任职资格：

　　1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

　　人力资源总监岗位职责5

　　1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

　　5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10、参加晨会及其他会议

　　11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

　　12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

　　13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

　　14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。

　　16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

　　17、协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

　　18、负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

　　19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

　　20、与当地x部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

　　22、负责与各种专科院校保持良好的'合作关系，及时为公司提供人才

　　23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

　　25、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

　　26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

　　27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。

　　28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

　　29、制订培训发展计划和预算。

　　30、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　31、负责制定有关培训方面的预算。

　　32、协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

　　人力资源总监岗位职责6

　　1、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；

　　2、工作擅长：

　　1）高级人才引进；

　　2）持续提升人效；

　　3）企业文化建设。

　　3、工作角色：政委

　　人力资源总监岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

　　2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

　　6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

　　7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

　　8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；

　　9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、8年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验；

　　3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的.能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　人力资源总监岗位职责8

　　职责：

　　1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施；

　　2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议；

　　3、分管公司人力资源管理对口模块工作；

　　4、指导子公司人力资源工作开展。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历；

　　2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑；

　　3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；

　　4、具备较好的'逻辑思维能力、沟通协调能力。

　　人力资源总监岗位职责9

　　1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

　　3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

　　5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

　　6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的'伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

　　人力资源总监岗位职责10

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行；

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计；

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、对公司的`岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书；

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制；

　　6、负责企业文化的建设和落地；

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验；

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　人力资源总监岗位职责11

　　一、岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水x，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　二、职位概要:

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　工作内容：

　　全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水x;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

　　经验:

　　◆5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；

　　◆有IT行业人力资源工作经验者优先。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态度:

　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　◆具有解决复杂问题的能力；

　　◆很强的计划性和实施执行的能力；

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　三、工作任务

　　1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战

　　略规划和指导制定子公司年度战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；

　　4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

　　5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

　　8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

　　9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

　　10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;

　　11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；

　　12、完成董事长交办的其它临时事宜。

　　其他任职要求：

　　1、年龄：35-50岁之间，男女不限；

　　2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；

　　3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

　　4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

　　6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

　　人力资源总监岗位职责12

　　1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水x;

　　2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水x、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

　　3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求; 4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的`提升;

　　7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　人力资源总监岗位职责13

　　1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

　　2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

　　3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

　　4、协调公司绩效管理的`实施工作;

　　5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

　　6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

　　7、在人力资源总监的领导下完x力相关工作;

　　人力资源总监岗位职责14

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水x;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、完成领导交办的其他临时性工作。

　　7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

　　人力资源总监岗位职责15

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

　　4、维护、发展及传播企业文化;

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

　　2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

　　-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

　　-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

　　3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的.能力;

　　-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

　　-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;

　　-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

　　-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

　　人力资源总监岗位职责16

　　工作职责：

　　1、根据公司的`变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

　　2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

　　3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

　　4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

　　任职资格：

　　1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

　　2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

　　3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

　　4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

　　5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

　　人力资源总监岗位职责17

　　1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

　　2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的.建立和推进落实。

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

　　5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

　　6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

　　7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

　　8、完成上级交代临时性工作。

　　人力资源总监岗位职责18

　　（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

　　（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

　　（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

　　（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

　　（5）根据大区的.实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

　　（6）向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　人力资源总监岗位职责19

　　职责：

　　1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度；

　　2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平；

　　3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施；

　　4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制；

　　5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成领导交办的.各项任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；

　　2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

　　3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力；

　　4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。

　　人力资源总监岗位职责20

　　1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，__度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；

　　2、组织制定及完善集团下属各企业的`薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；

　　3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；

　　5、全面统筹管理集团行政全盘事务；

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