培训市场岗位职责

培训市场岗位职责11篇

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的培训市场岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训市场岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、协助执行各种促销方案,监督、反馈门店执行与效果的评估;

　　2、协助策划促销活动;

　　3、执行各区域市场调研工作,反馈各区域商情;

　　4、负责区域促销活动支持及各类巡展活动的开展;

　　5、组织、实施各类会员活动,异业联盟及联合促销的开展与效果评估;

　　6、跟进各类线下活动执行与效果的`评估。

　　任职资格:

　　1、本科(含)以上学历,市场营销、广告学专业优先;

　　2、活泼开朗,有责任感,认真积极投入;

　　3、具备较强沟通协调及学习能力。

培训市场岗位职责2

　　一、岗位职责:

　　1、根据公司发展战略,制定市场营销计划及销售政策,并组织实施

　　2、制定线上、线下的市场营销方案和品牌推广方案;

　　3、负责公司体育教育产品线上内容运营,提升品牌知名度;

　　4、组织安排营销活动,带领销售团队贯彻执行营销战略及销售计划,确保完成销售任务;

　　5、监督销售过程,根据市场营销计划引导和控制销售工作方向和进度;

　　6、制定促销政策、活动方案,并对各项政策的执行及效果进行跟踪与纠偏。

　　二、任职要求:

　　1、本科以上学历,市场营销相关专业,3年以上市场营销工作经验;

　　2、熟悉教育培训行业,对青少年教育培训行业有深刻理解;有相关体育教育培训营销渠道及相关工作经历者优先。

　　3、具有良好的策划组织能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;

　　4、具有敏感的商业和市场意识,较强的`分析问题和解决问题能力,具有优秀的资源整合能力;

　　5、具有良好的沟通协调能力、较强的工作执行能力和抗压能力。

培训市场岗位职责3

　　1、负责为成人英语直营及加盟中心提供市场培训支持,达成所负责中心的销售培训任务与指标。

　　2、对当地市场进行全方位和深度分析,制定、监督并执行线上线下市场销售培训方案。

　　3、为加盟中心提供线上、线下的市场培训及现场支持,提升人员的整体咨询量创造能力,达成业绩。

　　4、定期与加盟中心保持互动,通过数据分析,给予远程的市场销售部培训支持和辅导。

　　5、给予加盟中心销售人员的'培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。

培训市场岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、建立健全院线法律事务管理体系和制度流程,统筹、组织和领导产业集团法律事务工作;

　　2、为影院公司日常经营业务和重大决策提供法律咨询支持,风险分析,为管理层提供决策参考;

　　3、参与尽职调查、商务谈判,起草和审核公司合同、外发函件等各项法律文件,组织制定、完善和实施标准合同;

　　4、负责重大资本运作项目的方案设计、评估、分析及研究并提供决策支持的专业法律意见;

　　5、负责重大合同的谈判、起草、审核并监督合同履行。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,通过国家司法考试。

　　2.10年以上法务工作经验,有大型连锁院线公司法务管理,境内上市挂牌等相关法务经验优先。

　　3.掌握丰富的法律知识和经验,能够为公司全面经营决策识别风险,并提供专业的法律意见。

　　4.具备清晰的法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力。

　　5.具有良好的`职业道德操守,有较强的沟通能力和团队协作能力。

　　6.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

　　7.行业资源丰富,能通过外部合作处理各种法律事务。

培训市场岗位职责5

　　一、岗位职责:

　　1、负责公司产品市场推广策略的'制定与实施控制;

　　2、推动公司产品品牌建设,提升公司专业化企业形象;

　　3、发起并协同销售部门有效完成各项销售促进活动;

　　4、负责整理行业及同类竞争产品动态及应对方法,不断优化公司产品推广策略;

　　5、培训及指导各子公司市场推广团队并推动各子公司市场推广工作的不断提升;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　二、任职资格:

　　1、医疗行业同岗位或相关工作3年以上经验;

　　2、具有医学或营销学相关知识基础;

　　3、敬业并富有团队协作精神,其他不限。

培训市场岗位职责6

　　1、根据公司培训总路径,以及销售培训标准课程体系,按照培训课件设置标准和要求,设计和编写,各产品有关的基础疾病和医学知识,产品知识及其应用等两方面的课件和教学材料,包含但不限于教学用演示资料、学员用书、授课指南、测试题库及答案、评估工具等;

　　2、根据培训信息化的要求,根据已有的课件资料,设计适合信息平台(包含但不限于:电脑端平台、移动应用)使用的课件资料;

　　3、根据公司市场策略以及产品的更新,更新设计和新建相关的课程资料,补充更新至培训总路径中;

　　4、主导医学和产品相关培训课件内容的.合规审查和沟通机制建立和完善,与医学和市场部联动,审核和批准有关医学和药学培训资料的专业信息,并留存档案备查。

　　5、预测并制定阶段性的区域培训计划,开发并设计相应的培训方案。

　　6、依据销售团队的需要设计workshop,完成区域项目的实施。

　　7、为销售管理团队提供人员能力发展方面的建设性反馈。

　　8、监管整理培训资料,评估分析培训效果。

　　9、完成销售一线及管理团队的随访。

　　10、协助跨部门项目的落地执行。

培训市场岗位职责7

　　一、职责描述:

　　1、结合市场调研和竞品分析,拟定产品市场策略,并根据新技术发展和客户需求进行产品开发与优化;

　　2、开展与支付相关产品的'项目合作,负责支付或电子渠道产品推广;

　　3、参与制定品牌类项目的策划,统筹品牌类项目(含重点卡产品和重点活动)传播方案及线上广告投放规划与执行。

　　4、对项目活动实施效果及重点问题进行分析,及时发现新技术并提出有价值的创新建议,不断优化市场策略。

　　二、任职要求:

　　1、重点大学全日制本科及以上学历,市场营销类、新闻传播、广告等相关专业优先;

　　2、具备高度的市场敏锐度与分析判断能力,执行力与抗压能力强。

　　3、思维活跃,沟通协作能力强,富有团队精神。

　　4、做事踏实认真,富有进取心与责任感。

培训市场岗位职责8

　　一、职责描述:

　　1、参与培训需求的调查分析,了解销售现状及员工相关业务知识;

　　2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式,确保培训的专业性与生动性;

　　3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估;

　　4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题;

　　5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织;

　　6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通,确保培训工作顺利进行;

　　7、完成上级交代的'其他工作。

　　二、任职要求:

　　1、熟悉门店终端工作要求,熟悉建材家居市场;

　　2、具备较强的培训专业知识和授课技巧;

　　3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力;

　　4、具备较好的团队组织、协调及管理能力;

　　5、能承受一定的工作压力,适应出差。

　　三、职位亮点:

　　1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具(东方荟)品牌,享受顾家管理体系;

　　2、入职即缴纳五险一金;

　　3、公司包住宿,有食宿补贴,生日福利等等;

培训市场岗位职责9

　　一、岗位职责:

　　1、负责第三方推介(含语言/艺术培训、中介等合作机构或个人等)渠道的开拓及管理

　　2、负责全国艺术院校的校园赞助和公共关系,以及举办校园讲座等活动的外联沟通工作

　　3、负责高校学生的招聘、管理与维系

　　4、市场部促销活动策划,咨询客户和成交客户的'礼品策划和定制

　　5、负责各项教育展、招生会、公开课、校园宣传等大型活动的总体策划及实施

　　6、负责线下广告(含报刊杂志等平面广告等)的开拓、洽谈及维护

　　7、负责协助人事财务部完成北京分公司主管的日常工作

　　8、上级交代的其他事务

　　二、岗位要求:

　　1、大专及以上学历,市场营销相关专业,

　　2、 3年以上留学教育行业、市场渠道开拓工作经验,具备活动策划能力、熟悉校园宣传,沟通能力佳。

　　3、英语或意大利语熟练,熟练使用电脑和常用办公软件

　　4、身体健康,精力充沛,责任心强,善于学习和沟通。

　　5、具备英语专业8级水平,或具备留学背景的应届毕业生优先考虑。

培训市场岗位职责10

　　一、职责描述:

　　1、根据公司安排进行产品和服务技能培训;

　　2、负责科创服务类客户体验活动的开发、组织、实施、报告;

　　3、负责科创服务的市场调查工作,定期向总部提交市场调查报告;

　　4、根据公司安排针对不同园区需求提供培训支持、运营支持;

　　5、完成日常公司分配的其他工作。

　　二、任职要求:

　　1、本科及以上学历, 5年以上培训管理工作经验;

　　2、有独立授课经验优先考虑,对公司产业运营、产业孵化等业务流程有一定认识;

　　3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

　　4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的'文字和语言表达能力;

　　5、欢迎优秀的应届博士研究生自荐或者推荐,可考虑进入公司博士后工作站,实现产学研结合。

培训市场岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的'全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

　　任职要求:

　　1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产企业)人力资源管理经验;

　　2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

　　3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。

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