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劳动岗位职责
在发展不断提速的社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的劳动岗位职责，欢迎阅读与收藏。
劳动岗位职责1
工作职责：
1、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续与原始单据的准确性、合法性。
2、负责日常现金及银行收支结算业务；积极配合银行做好对账、报账工作。
3、负责现金、银行日记账并准确录入系统，按时编制银行余额调节表。
4、负责公积金业务对接工作，如打印整理缴费单据等。
5、保管好库存现金、有价证券及有关印章、空白收据和空白支票。
6、配合会计部分账务整理、核对及税务相关工作。
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
职位要求：
1、中专及以上学历，会计、税务或财务管理等相关专业；
2、一年以上出纳工作经验，了解会计准则以及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力，善于处理日常事务，工作细致认真、责任心强，有极强的职业道德意识，严谨的`工作纪律习惯；
4、掌握电脑的办公软件，熟悉操作财务软件。
劳动岗位职责2
1、负责部机关、直属单位职能配置、机构设置、人员编制管理和体制机构改革工作。组织拟定水利事业单位定岗定员标准。承担部直属事业单位法人登记、年检有关工作。归口管理水利社团工作。
2、指导部直属单位内部分配制度改革，编制劳动工资计划，组织实施部机关、直属单位工作人员工资调整方案。研究拟定水利行业特殊岗位津贴标准。对部直属单位所属企业工资进行宏观调控和监督检查。
3、指导水利行业技能人才开发及职业技能鉴定工作，组织拟定水利行业职业技能标准，组织水利行业职业技能竞赛活动和技能人才评选表彰工作。
4、审查部表彰奖励计划，组织部表彰奖励评选工作，承办部重要表彰活动。
5、承办司领导交办的其他工作。
劳动岗位职责3
1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;
2、负责新员工的入职培训。
4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;
5、负责定期内网及考勤系统的.数据更新。
6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。
劳动岗位职责4
劳动力管理员岗位职责
(1) 参与制定计劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的.收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
劳动岗位职责5
1、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的.受理及应诉；
2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责劳动关系制度的宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；
4、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；
5、公司其他劳动用工面法律事务。
劳动岗位职责6
（1）按照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类职员的`薪资标准和奖金发动标准。
（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个不职职员资变动。
（3）负责职员考勤、调休、请假、加班治理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
（4）按照国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
（5）细化劳动工资治理规章，加大检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批判或处罚。
（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。
劳动岗位职责7
1、负责审查各类经济合同的证照、评审会签单、评审会议记录的齐全。各项条款符合公司规定，并做到及时准确。
2、负责公司合同信息，输入电脑的工作，全面实行信息化管理；并做到信息保密、安全及时准确登记。
3、负责公司合同专用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相关规定，登记内容清晰、完整。
4、负责合同评审会签单、合同评审会议记录的整理。及时、准确、规范。
5、负责管理公司合同文本，建立合同档案目录及合同台帐。及时、准确。
6、负责登记公司租赁合同或支出合同主要事项表，填写合同执行情况核对表。及时、准确。
7、负责汇总合同执行情况。及时、准确。
8、负责季度撰写合同执行报告。内容准确报告及时。
9、负责公司合同的.查询工作。积极配合。
10、负责将执行完毕的合同加盖“合同全部履行”戳记，并填写移出合同档案清单，移交档案室存档。合理、规范。
11、完成上级领导交给的临时其它任务。
劳动岗位职责8
1、在项目筹备组负责人的`领导下，全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
劳动岗位职责9
1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；
6、负责公司劳动关系管理工作；
7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。
劳动岗位职责10
1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；
2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3．拟订本科的工作计划和目标；
4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；
5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；
6．负责公司的劳动报酬管理工作；
7．公司劳动力资源的调配；
8．负责编制公司员工需求计划及员工的`招聘；
9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理；
10．员工日常考勤管理工作；
11．协助做好人事档案管理工作；
12．协助做好人事档案管理工作；
13．协助搞好公司人员统计管理工作；
14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；
15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；
16．完成临时交办的其他工作。
劳动岗位职责11
岗位职责
1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；
2、负责处理有关法律事务；
3、负责起草或审核相关的法律文件；
4、负责为客户提供法律支持；
5、协助参与重大项目、合同谈判工作；
6、协助完成领导交代的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，法学相关专业，1—2年执业律师优先；
2、精通公司法、合同法、劳动法方面的法律法规；
3、熟悉合同审核等相关法律问题；
4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；
5、具有踏实细致的工作作风、良好的.沟通能力和团队合作精神；
6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。
劳动岗位职责12
1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
劳动岗位职责13
1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4.擅长招聘，为团队的.发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;
5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
劳动岗位职责14
工作职责：
1、负责公司现金和银行存款会计核算，及时记录现金日记账和银行存款日记账；
2、月末与会计结账，做余额调节表，打印银行对账单；
3、银行转账及提现工作；
4、配合会计完成对帐、报账工作；
5、完成公司行政、人事类相关辅助工作；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄xxx岁，高中或以上学历；
2、xxx年以上出纳经验，计算机操作熟练；
3、做事细心，责任心强，善沟通，道德佳；
劳动岗位职责15
工作职责：
1、办理现金收付业务；
2、审核首付凭据；
3、办理存取和结算工作；
4、保管现金及证券的完整性；
5、保管相关印章及空白机票；
6、工资核算；
xxx处理生产数据；
8、核算周度、月度成本。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、财务相关专业；
3、有一年以上相关的工作经验；
4、兼文员工作，处理生产数据；
5、熟练使用办公软件。