储备主管岗位职责

时间：2023-03-27 10:25:40 岗位职责我要投稿

储备主管岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的储备主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

储备主管岗位职责

储备主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责新客户和业主的开发;

　　2、负责客户与业主的.接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;

　　任职资格:

　　1、大专(含)以上学历，年龄20岁-35岁之间，男女不限，专业不限;

　　2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

　　3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;

　　4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。

储备主管岗位职责2

　　工作内容:

　　1.规划如何执行分公司业绩之达成，并参与拟定分公司有关计划(如:年度营运计划书、年度预算编列、业绩提升计划、各项促销活动计划等);

　　2.执行公司颁布各项重大政策，专卖店/精品店/ka通路的开拓与扶植、新品铺货等;

　　3.经销商年度合同、地方连锁合同等相关合同的签订;

　　4.展售员培训、服务人员维修技术培训、服务品质落实度培训等相关人员培养;

　　岗位需求:

　　1.大专以上学历，市场营销相关专业;

　　2.有三年以上市场行销管理经验，有实际部門主管经验者佳;

　　3.有较强的.市场分析能力、组织管理能力及良好的沟通协调能力;

　　4.有较强的执行能力，以确保完成各项目标任务;

　　5.为人正直，敢于创新，具有强烈的责任感;

　　6.能配合公司异地转调派任者;

　　7.具备卫厨产品或是大家电产品经验者优先。

储备主管岗位职责3

　　岗位职责:

　　1)关注行业及竞争对手,对相关市场营销动态及竞争机构情况进行整理与分析;

　　2)市场团队管理,带领团队成员完成下达的业绩目标;

　　3)联盟商家谈判,维护以及联合推广计划的实施,企业团训谈判以及后期跟踪;

　　4)负责区域市场推广活动的策划、实施及总结反馈;

　　5)不断开拓新的市场推广渠道,有效搜集意向客户的信息,实现目标客户的到访。

　　职位要求:

　　1)大专以上学历,市场营销或经济类专业优先考虑;

　　2)具备较强的市场敏感度,良好的沟通能力和团队合作精神,强烈的责任感;

　　3)具备良好的.人际交往能力、沟通能力和团队组建管理能力;

　　4)具备一定的市场分析及判断能力,能承受较大的工作压力,有1年以上市场团队管理经验。

储备主管岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、执行营业网点(快递业务点部)日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题;

　　2、执行营业网点现场操作管理及营运质量管理，控制营业网点应收帐款及时回收率，控制点部费用支出;

　　3、培训营业网点人员的业务，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚;

　　4、执行营业网点大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作;

　　5、执行总部、区部各项制度的上传下达。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，物流管理、企业管理等相关专业优先;

　　2、三年以上工作经历，一年以上基层管理经历;

　　3、较强的组织、协调、沟通能力，能够处理突发事件，能适应长期劳动强度较高的工作环境;

　　4、良好的`职业道德操守，强烈的责任心和敬业精神。

　　以上岗位公司提供:

　　1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险等;

　　2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;

　　3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;

　　4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;

　　5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。

储备主管岗位职责5

　　工作职责:

　　1.负责校区英语课程销售、招生工作,达成月度、季度、年度课程销售指标;

　　2.安排新销售专业知识培训和老员工日常销售培训和分析;

　　3.协助下属解决紧急情况或签单问题无法应对时,需给予一定支持,并解决问题。

　　4.协助教务完成新开班的开班程序。

　　5.负责区域中心日常运作与管理,协调各部门工作

　　任职要求:

　　1.大专以上学历;

　　2.英语听说读写能力好,具备出色的英语口语能力。

　　3.两年以上销售经验;一年以上培训行业管理经验,有少儿英语培训行业工作经验优先;

　　4.主动,热情,较强责任心和应变能力;热爱教育事业,愿意投身于外语;热爱销售,敢于挑战;

　　5.形象佳,有亲和力,出色的沟通表达能力,具有团队合作,吃苦耐劳的精神,能够承受一定的工作压力;

　　我们提供:

　　1.专业系统的上岗员工培训,发展空间大。

　　2.优厚的销售奖金提成。

　　3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。

　　4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。

　　5.免费的`英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。

　　6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。

储备主管岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、全面负责项目销售工作;

　　2、制定和调整销售方案,带领销售团队完成销售任务;

　　3、销售现场及销售人员的日常管理工作。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,2年以上地产销售经验,1年以上同岗位工作经验;

　　2、熟悉房地产销售及案场管理流程;

　　3、具有较强的组织、统筹能力以及良好的'团队协作精神。

储备主管岗位职责7

　　职责描述：

　　1、负责开拓当地银行、消费金融公司、人力管理中心、中介公司等渠道,达成分部渠道业绩指标;

　　2、负责带领团队共同开发有价值的企业、大客户,并定期维护和服务客户;

　　3、负责企业、大客户资产配置建议,推介公司金融产品、理财产品、保障产品等;

　　4、负责营销渠道开发,开展或宣传公司和产品的活动策划与实施;

　　5、带领团队,对目标企业或客户找定期销售点和宣传点,提高部门营销额;

　　6、完成上级交办的工作事项。

　　任职要求：

　　1、我们不看学历只看能力,有金融、市场、销售、营销策划等工作经验的优先考虑;

　　2、具有极强的高净值客户开拓能力、优秀的'沟通能力,以及客户关系维护能力;

　　3、反映敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

　　4、有市场营销、保险、金融等相关专业优先考虑;

　　5、有团队协作精神,能承受一定工作压力。

储备主管岗位职责8

　　职责描述:

　　1、负责校区市场推广工作,达成市场目标,积极拓展市场;

　　2、协助制定校区市场活动的.策划、推广、实施等工作;

　　3、对校区经营业绩数据及销售异常情况进行收集、汇总和分析,并予以解决;

　　4、协助校区其他部门完成中心业绩指标。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,往届或应届毕业生均可;

　　2、普通话标准,具有亲和力,有良好的沟通、协调能力;

　　3、热爱教育事业,做事认真负责,有耐心,具有团队合作精神;

　　4、熟练掌握常用办公软件;

　　5、周休二日,能接受休周一、周二的休假安排;

　　6、培养方向为校长。

储备主管岗位职责9

　　职责描述:

　　1、全面负责客户服务部的日常事务和管理工作;

　　2、制定客服部内部管理制度,监督、检查、指导客服人员工作,定期进行考核;

　　3、处理客户投诉,可处理者即行处理,不能解决的即向物业经理汇报,做好投诉处理后的.4、业户回访工作,同时做好记录及将业户意见、建议反馈至各职能部门;

　　5、对所在小区/写字楼客户满意度、管理费收缴率、客户app结果负责。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,物管专业或工商管理相关专业优先;

　　2、三年以上物业管理行业客户服务管理经验,其中至少两年同职位工作经验,熟悉物业管理行业的法律法规;

　　3、具良好的服务意识,对于物业管理小区的日常客服工作有较强的实操经验;

　　4、具备较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力,能吃苦并能适应较大工作压力。

储备主管岗位职责10

　　岗位职责

　　1、从事客户关系维护，定期邀请客户参加公司活动

　　2、组织团队发展，制定发展战略

　　3、参加公司有关管理培训和会议，向公司汇报团队代理业务情况

　　4、团队绩效追踪，汇总和分析，协助上级实施团队日常管理

　　5、做好团队建设，为团队发展构建合理发展规划，做好团队绩效追踪

　　6、为团队设计合理规章制度

　　7、完成公司下发的团队目标

　　岗位福利

　　1、薪资构成:服务津贴+方案奖励+辅导津贴+年终奖+月度奖励

　　2、身价保障:高额的.身价保障，包括意外和疾病

　　3、培训制度:系统化培训，针对各个职级不同，公司提供相应的技能培训，在工作中不断成长

　　4、带薪年假:休国定节假日

　　5、商业保险:公司为员工免费投保意外商业险，重疾商业险，医疗险

　　6、双金保养老:企业年金+养老金

　　7、晋升空间大:晋升透明，达到基本法条件即晋升

　　8、旅游方案:公司组织各种旅游:柬埔寨，普者黑，布吉岛，仙本那等旅游圣地

　　9、工作环境:甲级写字楼

　　岗位要求

　　1、具备较强的沟通能力、组织管理能力和学习能力;

　　2、有过保险，金融，市场营销，管理工作经验或者相关专业优先考虑;

　　3、有明确的职业规划，有较强的企图心，以及赚钱欲望;

　　4、 22周岁以上，大专及以上学历

储备主管岗位职责11

　　职责描述:

　　1、新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;

　　2、行业推广渠道发展趋势分析;

　　3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;

　　4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;

　　5、完成领导交办的其他任务。

　　任职资格:

　　1、年龄18-30周岁;

　　2、有销售和市场经验,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力的优先考虑;

　　3、有互联网行业招商经验者优先;

　　4、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;

　　5、具有较强的.沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;

　　6、抗压力好,工作认真负责,有超强的学习力和执行力,熟练使用办公软件。

　　加入优势:

　　1.你将拥有实实在在的创业发展平台。

　　2.你将感受凝聚力的团队氛围。

　　3.你将得到最有竞争力的薪酬和福利。

　　4.你将体会每个员工的付出和成长的快乐。

　　专业培训及个人发展:

　　新人时期:产品知识培训,市场分析,销售技能培训,业务主管全程指导。

　　发展中期:销售技能强化,工作中的问题跟踪、并处理,初级管理知识的培训。

　　发展后期:全方位团队管理知识培训,为日后做高级管理做准备。

　　晋升机制:

　　专员—团队主管——团队经理——团队总监——分公司总经理

　　内部提升,业务员晋升到分公司总经理的时间是1-3年。