技术总监岗位职责

时间：2023-03-28 14:56:16 岗位职责我要投稿

技术总监岗位职责合集15篇

　　在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的技术总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

技术总监岗位职责合集15篇

技术总监岗位职责1

　　1.根据公司发展战略,负责落实研发部工作职责;

　　2.负责公司研发战略的拟定,技术平台搭建,参与技术产品化工作;

　　3.负责公司技术和产品的统筹管理工作,并对过程和结果负责;

　　4.负责公司研发项目的申报以及资料的`准备;

　　5.负责公司技术层面对外合作关系的建立和维护。

技术总监岗位职责2

　　一、岗位描述：

　　1、负责项目开发管理；

　　2、根据项目要求实现架构设计、概要设计及详细设计；

　　3、参与系统核心模块的程序编码工作；

　　4、负责指导开发工程师解决开发过程中遇到的技术问题。

　　二、任职资格：

　　1、本科以上学历，毕业于计算机相关专业，3年以上软件开发项目管理经验；

　　2、熟练掌握java开发技术，熟悉基于j2ee的web架构设计及web开发流程；

　　3、熟悉linux/windows环境，熟悉tomcat， weblogic等应用服务器系统的操作和配置；

　　4、熟悉前端知识，熟练掌握jquery，ajax使用，了解html/html5规范及浏览器兼容问题；

　　5、有丰富的web mvc（spring，mybatis等）开发经验，熟悉eclipse等开发工具；

　　6、熟练掌握mysql、oracle数据库，具有丰富的数据库开发经验；

　　7、具备系统需求分析与架构设计的'能力，熟悉软件设计规范；

　　8、良好的文档书写能力，能够熟练编写项目需求分析设计文档、项目方案书、系统详细设计文档等；

　　9、具备良好的自我管理能力，学习能力及沟通能力。

技术总监岗位职责3

　　1、参与找房平台整体的设计与核心代码的`编写;

　　2、为团队成员分配任务并整体协调完成项目的开发;

　　3、带领团队完成平台建设,并负责后续公司平台化、服务化的相关工作;

　　4、持续优化系统的核心业务流程,提升运营效率;

技术总监岗位职责4

　　1、负责电气专业的技术标准补充完善;

　　2、负责电气专业的技术培训工作;

　　3、负责职责范围内产生的`技术文件和质量记录的收集、整理、和管理,及时采取预防和纠正措施;

　　4、担任重要项目的专业负责人;

　　5、参加设计协调会议、现场协调解决技术问题;

技术总监岗位职责5

　　1、负责起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则。

　　2、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划，并上报总经理审批并依照审批决议实施。

　　3、领导公司技术人员完成公司签约的项目和咨询项目及申报项目的技术部份。

　　4、负责技术、产品开发与创新；组织建立并实施质量体系。

　　5、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施，负责公司标准化、计量管理工作。

　　6、参与公司重大问题的决策；以及与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流。

　　7、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；及相关下属人员进行考核；若发现下级部门的'岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　8、定期听取下属员工的工作汇报；定期向总经理汇报工作，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级。

　　9、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。

　　10、技术系统文件等资料的整理及管理工作，实行保密工作。

　　11、参与公司总经理会议或其他重大会议。

　　12、完成总经理交办的其他工作。

技术总监岗位职责6

　　1、对门店技术进行条线管理。

　　2、统筹协调能力及逻辑思维能力强，能不断的优化技术部操作流程，根据公司发展阶段制定相应的政策，并贯彻落地。

　　3、有敏锐的.市场观察力，不断了解行业状况及客户需求，以客户和市场为导向带动技术部工作整体提升。保持公司技术和专业服务的持续核心竞争优势。

　　4、较强的团队激励能力和团队带动力。

　　5、中医临床、中西医结合、针推专业大专及以上学历，中医基础理论扎实、熟悉中医外治法。

技术总监岗位职责7

　　工作内容：

　　1、主导客户需求交流与洽谈，指导或设计公司检测方案；

　　2、熟悉苹果产业链检测制程工艺要求，深知客户痛点；

　　3、参与软件或机构设计，组建研发团队；

　　4、整机架构规划及制定设计性能指标，整机成本控制

　　岗位要求：

　　学历：本科及以上专业：机械工程、自动化、电气工程、机电一体化

　　外语语种：英文听说读写可流利使用

　　工作经验：10年以上工作经验，5年以上同行业设备设计与开发经验，3年以上管理经验

　　技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等计算机语言，擅长整机系统架构设计者优先

技术总监岗位职责8

　　岗位名称

　　技术质量总监

　　直接上级

　　公司领导

　　本职工作

　　专攻新产品开发沙发工艺改进各车间质量督导与指导解决

　　工作责任

　　口遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。

　　口负责领导及牵头其他相关技术副总开展公司新产品开发，并根据"新产品开发计划进度表"，进度完成开发任务

　　口每年至少向市场推出款以上新款椅子，以确保企业发展后劲和新经济增长点

　　口利用互联网及时了解行业动态、竞争对手推出新产品信息及制造新工艺。并将有用信息技术及款式新颖时尚椅子加以消化、吸收为我所用

　　口参与展销会布置与参展，收集竞争对手、同行新产等相关有价值信息为我所用

　　口参与"产品宣传样本"制作、核对和更新

　　口利用小杨将灵感通过cad及三维设计图像化，待大多数管理层认可后，付注开发

　　口负责公司产品制造工艺改进、通过引进新工艺技术，努力降低制造成本

　　口负责少数老款，局面细节设计上存在小缺陷，椅子工艺改进

　　口不参与沙发车间日常管理，具体交由方主任和大姐管理，但就其咨询问题提出指导意见或解决不了帮其解决

　　口对各车间做不好产品有权过问；对车间解决不了质量问题第一时间予以指导解决

　　口负责沙发技术资料管理。保管好新产品模版及全套手工资料

　　口参与公司重大决策、机制改革与体制创新

　　口参加公司每周例会，切实落实相关会议精神，完成公司领导交办工作任务

　　领导责任

　　口对年度规定新产品开发数量完成情况负责、新产品开发进度、质量及参展负责

　　口对椅子制造质量和老款产品工艺改进负责

　　口对核心技术保密性和外漏负责

　　口对管理团队咨询问题及要求提供技术支持和帮助及时性负责

　　管理权限

　　口对新产品有一票否决权，对新产品开发有领导权

　　口对产品工艺有改进权

　　口对公司各车间质量有抽查权、过问权；及对发现问题要求整改权

　　任职要求

　　拥有8年以上沙发技术高层管理实践经验，技术水平过硬，为人正直忠诚，务实精干，讲究团队合作，勇于创新，有较强组织领导、沟通协调能力、善于接受新事务、服务意识强、讲究原则和职业道德、爱岗敬业

　　人事管理

　　技术质量总监由公司领导决定聘用与解聘，其工作对公司领导负责

技术总监岗位职责9

　　一、岗位要求

　　1、全面负责技术部工作，直接对总经理负责。

　　2、参与公司发展战略和计划的制定。

　　3、参加公司会议，将工作落实到位。

　　4、加强技术队伍建设和管理。

　　5、制定技术目标和工作方案。

　　6、组织项目工作的实施。

　　7、加强与销售部门的合作，对销售提供技术支持。

　　8、对公司机密负有保密责任。

　　二、业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

　　2、组织技术、产品开发与创新，组织提高技术人员技术水平。

　　3、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

　　三、管理职责

　　1、组织建设

　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、培训

　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　3、绩效考评

　　（1）提出技术部门人员的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的'绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。

　　四、项目职责流程

　　1、负责（集中管控）项目的总体实施

　　2、向副总经理及总经理汇报项目实施工作。

　　3、协调安排项目组人员在项目实施中的工作。

　　4、组织解决项目中的技术难题、对项目实施中的问题组织人员解决。

　　5、组织、调度技术人员在项目的工作及技术支持工作

　　6、组织与合作伙伴的技术交流工作。

　　7、组织技术部门人员进行技术交流及技术技能提高训练。

技术总监岗位职责10

　　1、统筹技术中心全盘管理,主导企业技术研发、技术工程等全部工作。

　　2、主导企业新产品研发项目立项、审核与推进研发进度。

　　3、负责企业所有产品系列技术标准制定、审核与实施监控

　　4、统筹产品配置标准设计与成本核算

　　5、指导销售、工程、生产、采购等与技术有关事项处理

　　6、项目工程技术方案审核与处理

　　7、分厂生产、设计技术指导

　　8、参与企业运营管理

技术总监岗位职责11

　　1、带领技术团队,负责手机游戏程序的'架构设计和实施;

　　2、负责技术部门人员招聘、培训、考核等团队建设及日常管理工作;

　　3、游戏技术部门的预算制订、执行与控制;

　　4、计划并监控游戏开发流程,进度规划;

　　5、进行系统分析和设计,保证程序工作满足需求、进度,所有代码具有良好的稳定性和扩展性以及高效率;

　　6、与策划、美术、测试和运营团队合作,向制作人汇报,从技术角度给整个游戏团队提供改善方案。

技术总监岗位职责12

　　1、负责app产品的市场调研,需求分析,用户体验研究,竞争分析,并撰写市场需求、产品需求文档。

　　2、根据app产品需求,负责app产品流程设计及原型设计,并引导ui设计人员完成app产品的.ui设计。

　　3、负责与市场、开发、运营等部门沟通及计划调度,负责app产品立项到上线的全程计划管理。

　　4、根据对app产品的市场调研及分析,负责提出产品改进计划。

　　5、负责对app产品在不同阶段出现的bug进行跟踪、处理。

技术总监岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略的要求，主持制定公司技术发展战略规划及企业信息资源的规划，通过技术实现在4A广告公司的应用前景；

　　2、全面负责产品、技术团队整体的日常运营规划、决策和管理，负责公司产品和项目开发，保证产品质量及运行；

　　3、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

　　4、根据市场需求，负责集团营销工具、CRM管理工具的.研发，推广、微信级别的Html+js的开发；5、维护公司产品、技术团队的组织建设和管理体系建设的规划与实施、核心团队和梯队建设、员工职业发展、考核激励等相关工作开展，提升团队的工作质量、效率和技术能力，构建稳定、高效的技术研发团队。

　　任职资格：

　　1、本科学历，研究生学历优先，计算机及相关专业；

　　2、至少懂一种现代计算机语言，如JavaC+，五年以上软件产品开发及架构设计经验，三年以同岗位不少于10人的团队管理经验；

　　3、有营销工具、经销商及CRM管理工具开发经验，大型IT行业或集团型公司技术负责人工作经验优先；

　　4、精通开发技术体系，熟练掌握多种开发语言及面向对象的设计模式；

　　5、具有创新意识和用户意识，全面的技术规划能力、文档撰写能力、良好的组织能力及执行力，承压能力；

　　6、熟悉并密切关注行业发展方向，具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维，能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势；

　　7、较强的逻辑思维、全局规、分析规划能力和团队管理能力；

　　8、英文读写熟练。

技术总监岗位职责14

　　职位要求：

　　1.能全面负责技术部工作，直接对总经理负责

　　2.参与公司发展战略和计划的制定

　　3.参加公司会议，将工作落实到位

　　4.加强技术队伍建设和管理

　　5.制定技术目标和工作方案

　　6.组织网络开发工作的实施

　　7.加强部门合作，提供技术支持

　　8.加强计算机使用的管理

　　9.参与制订电脑、网络软、硬件及耗材的采购计划

　　10.负责网络安全管理

　　11.对公司机密负有保密责任

　　12.积极完成其它临时性工作

　　工作内容：

　　1.参与讨论确定公司部门级以上组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并确定对直接下级的培训计划

　　4.绩效考评

　　岗位职责：

　　1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向;

　　2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性;

　　3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的`技术难题;

　　4、制定高效、实用的技术规范;

　　5、做好开发过程中的指导工作。

　　任职要求：

　　1.x年以上Java研发和软件设计经验;

　　2.x年以上高并发大系统设计与研发经验;

　　3.熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如tomcat、weblogic、jbo等;

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制;

　　6.具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力;

　　7.可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神,能带领团队进行主要产品的研发。

技术总监岗位职责15

　　1.组织和正确管理各部门的经营。

　　2.组织、计划、控制、协调各部门的工作。

　　3.确保服务标准、出品质量和工作程序的应用。

　　4.向总经理提出适合当地市场的工作程序和服务标准,并贯彻落实所批准的各项程序及制度。

　　5.控制并初步批准所有的采购和投资要求，并提交总经理批准。

　　6.在人力资源部的配合下，管理部门员工：招聘新员工、制定并实施培训计划、制定工作时间表及切实可行的规章制度。

　　7.确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。

　　8.确保所有供部门使用的设备和材料的'正确使用。

　　9.在财务部的配合下，组织部门资产及运营物品的盘存。

　　10.申请并确保部门行政计划的实施。

　　11.组织并主持餐饮部会议。

　　12.参与酒店执行委员会和部门经理会议。

　　13.在财务部和销售部的配合下，向酒店总经理提供部门预算。

　　14.严格控制部门预算外的支出情况，在超出预算的情况下，必须提出所超支部分的正当理由。

　　15.确保部门的合理利润率。

　　16.向酒店总经理提供能够提高酒店经营效益的服务方法的建议。

　　17.补充所需要的货源，并保证管理公司质量标准的实施。

　　18.在相关部门及采购部的配合下，保证采购物品的质量标准。

　　19.指导并配合厨师长确保食品的出品质量与标准。

　　20.指导并配合各部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。

　　21.保证各部门服务环境及促销氛围的质量管理。

　　22.保证部门服务质量的管理。

　　23.对客人的反映和意见予以特殊重视，并立即按照所要求的正确方式处理。

　　24.做到并保持与竞争者在产品价格、质量和活动方面具有竞争力。

　　25.指导并配合厨师长做好餐饮市场调研和新菜品的创新及研发工作。

　　26.在销售部的密切合作下，制定并实施餐饮部的促销计划。

　　27.不断探索新的促销和推广活动方式,使本部门的产品及服务在本地区同级别酒店中处于领先地位。

　　28.保证对本部门有关产品和技术的变化能够及时有效的同相关部门沟通。

　　29.通过促销活动和公共关系发展业务。

　　30.定期向酒店总经理汇报本部门促销活动的实施效果

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