薪酬岗位职责

时间：2023-03-31 10:16:05 岗位职责我要投稿

薪酬岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的薪酬岗位职责，希望能够帮助到大家。

薪酬岗位职责15篇

薪酬岗位职责1

　　1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

　　3、熟练使用word等办公软件;

　　4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

薪酬岗位职责2

　　职责描述:

　　1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;

　　2.负责核算所有员工薪资奖金,保证薪资奖金的准确及时发放;

　　3.建立工资台帐,提出有关的`统计分析报告和改革建议

　　4.办理员社会保险和公积金等福利;

　　5.负责员工绩效考核

　　6.负责员工合同的签订、续签和保管;

　　7.负责外国人就业手续的办理;

　　8.配合上级完成公司人事相关其他工作。

　　任职要求:

　　1. 28-35周岁,本科或以上学历,人力资源管理相关专业;

　　2.熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理相关流程;

　　3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;

　　4.五年以上生产制造业经验;

　　5.良好的英语读写能力,英语四级以上;

薪酬岗位职责3

　　1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

　　2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

　　3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

　　4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;

　　5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

　　6、推动员工绩效管理系统的'使用及维护;

　　7、完成上级交办的其他工作任务;

薪酬岗位职责4

　　薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

　　1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

　　4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的.个别员工工资变动。

　　5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

　　11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

　　12，负责员工关怀、访谈等工作。

薪酬岗位职责5

　　一、岗位名称：薪酬福利专员

　　二、直属上级：人力资源部部长

　　三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的'分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　三、岗位要求：

　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪酬岗位职责6

　　1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

　　2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

　　3.负责核对财务部提供的.每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

　　4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

　　5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

　　6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

薪酬岗位职责7

　　1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。

　　2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。

　　3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。

　　4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　薪资会计岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

　　3、负责员工报销费用的`审核、凭证的编制和登帐;

　　4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

　　5、准备、分析、核对税务相关问题;

　　6、审计合同、制作帐目表格。

　　7、每月核算员工薪资。

薪酬岗位职责8

　　1、制作单位每月的工资报表，按时发放工资；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、公司员工各类人事手续办理，包括公司员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4、办理公司员工养老、医疗等单位规定的'各类社会保险；

　　5、管理单位员工人事档案资料并及时更新；每月编制单位人员分类表，离职率分析表；

　　6、负责单位员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7、制作保险交纳报表；

　　8、管理福利体系的日常事务；

　　9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬岗位职责9

　　薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的'具体职责详见表3-5。

　　表3-5 薪酬专员岗位职责

薪酬岗位职责10

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的'其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

薪酬岗位职责11

　　1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的.调整方案，为公司决策提供有效参考

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

　　4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

薪酬岗位职责12

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的.综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

薪酬岗位职责13

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展战略,制定并完善薪酬、激励相关制度及流程,并推动实施,对公司各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求;

　　2、负责薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,构建薪酬体系,优化薪酬结构;

　　3、设计和制定薪酬考核类指标,编制人力成本分析数据及相关报告;

　　4、负责人力成本的预算及管控;

　　任职要求:

　　1、8年以上薪酬模块工作经验,熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,有薪酬体系搭建经验者优先;

　　2、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的'薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

　　3、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;

　　4、工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神;

　　5、211/985且统招本科以上学历,人力资源、管理学相关专业者优先。

薪酬岗位职责14

　　1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

　　2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的.维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况;

　　5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;

　　6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);

　　7、领导交办的其他相关事宜。

薪酬岗位职责15

　　1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的.绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

　　3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案

　　1、对接人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护；

　　6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作；

　　7、完成领导交给的其他任务

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