人事行政部门岗位职责
在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人事行政部门岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政部门岗位职责1
1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求；
2.负责每月考勤,薪资的统计和核算；
3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等；
4.新员工的'入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解；
5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行；
6.日常办公用品的采购和行政事务的管理；
7.领导安排的其它工作；
人事行政部门岗位职责2
岗位职责：
1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的'晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。任职要求：
1、大专以上学历；
2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
人事行政部门岗位职责3
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；
3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；
4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。
5、负责其他人事行政相关性工作
人事行政部门岗位职责4
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、制定公司人力资源管理的.方针、政策、和制度；
3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
5、协助管理公司内务，配合总经理工作
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事行政部门岗位职责5
1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。
2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。
3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。
4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。
5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求
人事行政部门岗位职责6
1、根据公司招聘计划，全面负责招聘信息的发布，甄选、筛选简历、进行电话邀约、面试等相关工作；
2、建立及完善人事档案资料，负责劳动合同的签订、续签、变更、备案等；办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责各类人事行政规章制度的'建立与实施，健全公司人力资源制度建设；
4、统计每月员工考勤，对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；
7、负责开展新员工入职培训；
8、协助部门主管管理日常行政事务，组织企业文化建设工作，策划安排公司各项集体活动；
9、完成领导交代的其他工作。
人事行政部门岗位职责7
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；
2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作；
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的'草拟及发布工作；
8、公司宿舍的日常管理和维护；
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
人事行政部门岗位职责8
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
2、负责制订及更新酒店的'各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；
3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平；
4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
人事行政部门岗位职责9
1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；4、负责考勤、员工休假的'管理，薪酬福利核算工作；
5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；
6、领导交办的其他事宜。
人事行政部门岗位职责10
1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。
5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的'整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。
8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。
人事行政部门岗位职责11
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的`实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事行政部门岗位职责12
岗位职责：
1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；
3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施；
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验；
3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规；
4 、具备很强的计划性和实施执行的.能力；
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政部门岗位职责13
1.负责人员考勤、工资核算
2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作
3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系
4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
5.负责项目上领导交办的其他事情
人事行政部门岗位职责14
1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，负责电话、邮件、信函的收转发工作；
2、负责访客的登记、接待、引见，保持良好的礼节礼貌；
3、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；
4、协助日常校办学员事务，如学员签到，学员接待，玩具整理等；
5、协助行政部门完成公司其他行政类事务，如采购及表格处理；
6、协助执行公司考勤制度，负责员工的`考勤记录汇总、监督员工打卡；
7、完成上级主管的交办的其他工作安排。
人事行政部门岗位职责15
岗位职责：
1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜；
2、制定员工培训计划并监督执行；
3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议；
4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理；
5、管理公司的'办公环境工作；
6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动；
7、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业；
2、三年以上人事行政工作经验；
3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平；
4、熟悉国家各项相关政策；
5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。
人事行政部门岗位职责16
工作内容：
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；
2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的`签订、续签与管理；
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；
5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
7、负责员工工资核算；
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、行政、人事等相关专业大专以上学历；
2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；
3、熟练应用office办公软件；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；
5、英语读写能力良好者优先。
人事行政部门岗位职责17
1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；
2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；
4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
5、参与完成HR项目及其他事项。
人事行政部门岗位职责18
1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用；
2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案；
3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续；
4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案；
5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账；
6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作；
7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理；
8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资；
9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动；
10、完成领导交办的.其他工作。
人事行政部门岗位职责19
任职要求：
1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；
3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
5、负责联系协调、内外联络工作；
6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
8、完成公司领导交办和其它工作。
岗位职责：
1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
2、负责及配合总部开展项目员工的'日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
7、做好会议的组织工作和会议记录。
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