营销部总监岗位职责

时间:2023-04-02 18:00:34 岗位职责 我要投稿

营销部总监岗位职责10篇

  在生活中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的营销部总监岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

营销部总监岗位职责10篇

营销部总监岗位职责1

  1、负责拟定酒店市场营销计划及营销策略。

  2、负责拟定市场拓展及推广工作的行动计划。

  3、负责酒店的广告策划宣传工作。

  4、负责组织实施酒店既定的营销方案,并根据市场的变化作相应的策略调整,以达到最佳销售效果,定期向酒店总经理汇报工作进度。

  5、负责酒店销售公关资料的收集、积累,文件、材料的整、编写等工作。

  6、负责与房务部、餐饮部等部门协调共同制定客房、餐饮等价格方案及优惠规定,并每年对合同协议进行一次修订。

  7、负责与财务部协调审核客户挂账的方式、限度和信用情况,并协助催收帐项。

  8、负责每年定期参与重要的国内外旅*业展销会,加强酒店对外宣传。

  9、负责建立合作紧密、高效能的.营销队伍,充分发挥每位成员的潜能。

  10、负责制定及修订营销人员工效挂钩方案,督促销售部员工开拓有潜质的新客户并签定商务合约。

  11、广泛开展市场调研,收集顾客意见,制定最佳营销方案及优惠规定等。

  12、每周召开由总经理、各经营部门负责人及销售人员参加的营销例会,以便协调、修订、检讨有关改善酒店的经营状况,全面做好营销工作。

  13、坚持向下级提供长期性培训,加强营销人员的信心与效能。

  14、有计划推出各种形式的公关活动,并撰写供传媒使用的宣传稿件。定期邀请记者采访,以扩大酒店的知名度。

  15、负责组织酒店宣传材料的编写、摄影、录像、印刷及宣传,并与媒体建立良好关系,取得他们的支持和帮助。

  16、负责检查酒店的广告宣传内容有无差错、是否美观、设计是否高雅、与酒店格调是否相符等。

  17、负责建立公关销售业务档案,以便查阅。

  18、负责与有重要客户保持良好的商务往来,定期拜访旅游代理机构要员、大中型企业客户接待部门负责人、政府部门的重要客户,征求客户的意见,增进了解、加强合作。

  19、负责组织和参加vip客人的接待。

  20、了解和掌握市场信息与同行业销售方针,定期向总经理上交市场报告,并提出相应对策。

  21、根据酒店的近期和远期经营目标和规划,负责整体销售工作,招揽客源,负责商务市场的业务拓展和方案实施。做好市场周密分析,选好销售市场和销售对策。

  22、协调好营销部与酒店各部门的关系,使各个工作环节顺利运转。

  23、亲自迎接所有大型会议之主办人。

  24、利用一切机会和场所进行公关活动,如在宴会、酒会、茶话会、展览会、洽谈会、座谈会、纪念会、庆祝会等一切社交活动。

营销部总监岗位职责2

  职责描述:

  1、负责福田汽车各品牌整合数字营销策略规划,包含sem、rtb、dsp、搜索营销、异业合作等;

  2、带领并引导团队的策略思考,深入了解客户需求,研究品牌以及行业竞争状况,为客户提供专业、成熟的数字营销方案及整合传播建议;

  3、具备深入分析数据能力,产出优化策略,负责制定把控及优化项目的策略方向,关键节点及时间推进,合理安排团队成员在策略方面的工作分配并监督执行;

  4、熟悉百度,搜狗,360等主流搜索媒体的广告形式,熟练操作sem后台;数据分析,精准广告等搜索综合知识;培训和指导小组成员基本sem技能,优化策略方法,并监督执行,跟踪效果

  5、负责组织、参加客户重要的业务讨论、执行、策划与提案会;产出搜索引擎整合营销方案,会写标书,竟标,提案,大型汇报等报告能力;

  6、组建与管理团队,负责团队成员的业绩表现、发展规划,挖掘与培养有潜力的人才。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,5年以上数字营销、互动营销相关工作经验,3年以上汽车行业数字营销经验;

  2、熟悉数字营销全媒体领域,能够整合线上线下资源,洞察数字营销发展趋势;

  3、熟悉各种网站联盟、网站推广、新媒体、社区论坛、软文推广等的操作流程;

  4、能精准洞察市场和客户需求,能够独立出色的`完成客户资料收集、沟通、提案等一系列工作;

  5、极佳的沟通能力、协调能力和抗压能力,具有一定的团队管理经验;

营销部总监岗位职责3

  岗位职责:

  1、协助营销业务部总经理制定与部门发展计划;

  2、建立并完善营销业务部培训体系,更新业务培训课程;

  3、组织制定部门培训制度,并监督执行;

  4、负责培训教材开发与维护;

  5、建立营销业务部讲师培养体系,为业务部长期发展培养专业队伍;

  6、协助部门经理进行有效的'内控及风险管理,确保业务培训的合规性;

  8、整合营销业务部培训资源,为分支机构营销业务部培训工作提供支持。

  9、上级领导交办的其他工作任务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历;

  2、10年及以上寿险工作经历;

  3、8年以上个险管理工作经历。

营销部总监岗位职责4

  1、全面了解国家的宏观政策走向。

  2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学决策依据。

  3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。

  4、负责拟定销售预测及行销计划。

  5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

  6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案,并监督执行。

  7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

  8、负责公司营销费用的审核。

  9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

  10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

  11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。

  12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。

  13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。

  14、负责审核销售佣金内部分配方案的`执行。

  15、领导、规范、考核直接下级的工作。

  16、完成直接上级委派的其他作务。

  17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

  18、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。

营销部总监岗位职责5

  [管理层级关系]

  直接上级:总经理

  [营销总监岗位职责]

  一、不断考察市场,了解本地区娱乐场所经营状况和消费以及管理模式,为本公司营销部署做好更完善的市场定位。

  二、制定本部门月度的营业预算和年度的经营情况。

  三、推广酒水、饮料、食品销售,根据市场情况和不同季节的需要,制定促销计划。

  四、制定所属部门的'服务标准和工作程序,检查工作人员的服务态度及服务质量,及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。

  五、具有为公司多做贡献的精神,不断提高管理技术,业务上做到精益求精。

  六、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,营业时间内,坚持工作在第一线。及时发现和纠正服务中产生的问题。

  七、每周向总经理汇报一周内的工作情况,发现问题及时报告。

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营销部总监岗位职责6

  岗位职责

  1、【流量运营】:基于搜索引擎渠道涉及SEO优化、SEM投放的持续运营及产出评估细化用户画像精准投放的Feed流渠道优质资源引入及产出评估基于广告联盟的DSP投放的合作达成及产出评估。

  2、【应用推广】:与国内外Android市场达成良好的合作关系并获取优势资源iOS平台APP Store涉及积分墙,ASO的应用加强及推广协助 。

  3、【媒体资源】与垂直、门户、电商、异业等媒体通过各种方式达成合作关系推动短视频为主的KOL资源且不限合作形式引入流量及产品评估。

  4、【品牌推广】通过与平面媒体专版或者网络媒体的合作宣导公司品牌不限于业务、活动或纯品牌类通过软文曝光宣导公司品牌。

  5、【商务洽谈】 通过整合公司对外洽谈资源以期达到对公司最有利的合作条款。

  6、【媒体运营】包括但不限于公众号、官方号、头条号的文案内容运营以期圈粉,包括但不限于抖音、快手、火山的短视频内容运营以期圈粉包括但不限于喜玛拉雅FM、荔枝的音频内容运营以期圈粉包括但不限于百度贴吧、兴趣部落、知乎社群流量输出。

  7、【内容采编】以原创为主的方式结合公司各类业务向各推广资源输出内容。

  【任职要求

  1、大专及以上学历,市场营销、电子商务、工程管理、信息与计算机科学、信息管理与信息系统、工商管理、广播新闻学优先,同岗位3—5年工作经验以上;

  2、互联网行业和移动互联网行业的.特性及发展趋势认知程度高,网站流量的种类及衡量指标认知程度高;

  3、流量渠道的规划、拓展及运用能力强,垂直行业的市场调研及判断、市场费用的整体控制及产出能力强;

  4、具备分类数据的分析及输出能力,具备策划市场推广计划及新媒体运营能力;

  5、良好沟通能力,部门管理和跨部门协调能力。

营销部总监岗位职责7

  职责描述:

  1、对销售指标合理统筹、平衡和分析,进行现场业务管理,完成销售目标;

  2、有良好的沟通、组织、协调能力,丰富的销售经验,充分了解当地房地产市场、区域市场、竞争楼盘的情况,制定促销政策;

  3、熟悉房地产销售流程,掌握房地产销售技巧,擅长团队建设和团队成员的培训及管理;

  4、沟通管理多个销售团队,能够团结、激励团队,并带领团队完成销售任务;

  5、进行销售业务及客户的`分析、总结、处理投诉;

  6、协助配合策划工作,参与报告、策略的编制、实施、调整;

  7、完成领导交办的其他任务。

  任职要求:

  1、全日制一本及以上学历,对口相关专业;

  2、有对口中高级职称者优先;

  3、年龄18—45岁。

营销部总监岗位职责8

  任职要求:

  1、5年以上金融相关行业相关销售经验。

  2、熟悉多元的金融产品,丰富的.财富管理及资产管理相关知识,有良好的销售技巧、客户服务技巧。

  3、有良好的学习能力和适应能力,有努力拼搏的意识,能带领团队拓展客户资源,同时,富于团队合作精神。

  4、有金融行业相关从业资格优先。投资银行、私人银行客户经理优先,有一定的客户渠道和资源者优先。

营销部总监岗位职责9

  一、业务职责

  1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

  2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

  3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

  4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。

  5.负责重大营销合同的谈判与签订。

  6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。

  7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

  8.协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

  9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

  10.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。

  11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

  二、管理职责

  1.组织建设

  (1)参与讨论公司部门级以上组织结构;

  (2)确定下级部门的组织结构;

  (3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

  2.招聘及任免

  A.用人需求

  (1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

  (2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

  B.面试

  (1)进行直接下级岗位的初试;

  (2)进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

  (3)组织参与面试的人员。

  C.不合格员工处理

  (1)提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

  (2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

  3.培训

  (1)提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

  (2)确认直接下级提出的.培训计划,提交人力资源部。

  4.绩效考评

  (1)提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

  (2)根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

  (3)对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

  5.工作沟通

  (1)汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

  (2)负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

  (3)确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

  6.激励

  (1)提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

  (2)根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

  7.经费审核与控制

  (1)依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

  (2)监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

  8.工作报告

  定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

  9.表现领导能力

  (1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

  (2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;

  (3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

营销部总监岗位职责10

  职责描述:

  1、主持营销部门的全面管理工作。

  2、负责项目的品牌推广、项目市场调研与分析,根据市场动向,制定产品推售策略。

  3、负责及时调整营销、推广策略,以保证各项计划的正确实施。

  4、负责销售过程的'监控,规范销售行为,保证销售数据的及时和准确反馈。

  6、负责监督项目重大开盘、推广活动及交房工作,确保相关工作顺利完成。

  7、其他上级交办的合理工作。

  任职要求:

  1、本科或以上学历。

  2、五年或以上房地产项目营销操盘经验,具有高端豪宅营销操盘经验者。

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