人力行政主管岗位职责

时间：2023-04-07 13:55:51 岗位职责我要投稿

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人力行政主管岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人力行政主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力行政主管岗位职责

人力行政主管岗位职责1

　　职责描述:

　　1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;

　　2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;

　　3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;

　　4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;

　　5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;

　　6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;

　　7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;

　　9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;

　　10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;

　　11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。

　　2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;

　　3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。

人力行政主管岗位职责2

　　职责描述：

　　人事方面：

　　1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用

　　2、新员工入职培训及后期员工的培训

　　3、建立健全公司的制度体系

　　4、员工关系管理

　　5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理

　　行政方面：

　　1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

　　2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。

　　3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.

　　4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.

　　5、负责公司办公环境、公共卫生的`管理和维护.

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力行政主管岗位职责3

　　职责描述:

　　人力类

　　1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制;

　　2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

　　3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划;

　　4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核等工作;

　　5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;

　　6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

　　7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后;

　　8、完成领导交给的其他任务。

　　行政类

　　1、各项行政制度的`拟定、宣导推行及优化完善;

　　2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本;

　　3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;

　　4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持;

　　5、其他行政类的工作。

　　任职要求:

　　1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

　　2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;

　　3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题;

　　4、有主人翁精神，主动性强。

　　5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。

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