建筑设计岗位职责（通用24篇）
在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的建筑设计岗位职责，希望对大家有所帮助。
建筑设计岗位职责 1
1、负责建筑专业设计计划的编制、实施、监控和调整，参与考察与选择设计单位;
2、负责建筑设计阶段《设计任务书》编制审查、设计成果评审、施工图内审;
3、协助参与项目报批报建、施工质量管理、施工图设计交底及现场图纸会审、工程洽商及设计变更、材料设备选型定版、销售合同及宣传物料审核等;
4、参与设计管理类制度、流程、标准、项目后评估、知识文件等总结起草和优化;
5、上级交办的其他事项。
建筑设计岗位职责 2
岗位职责:
1、负责协助事业部总监完成前期拓展项目的跟进工作
2、负责日常与合作单位的工作联系与对接，处理突发性营销类事务工作
3、负责编写营销计划或报告等重要工作资料
4、负责各类营销活动的组织、指导执行工作实施
5、负责营销各配套单位的资源整合、洽谈与协调
6、负责主导跟进项目销售情况，并处理与销售环节的`协调及支持配合型工作
7、负责与市场研究部门配合，完成对项目市场评估或推进工作
8、负责本部门对内对外的工作协调与配合，建立沟通机制和培训交流机制
9、完成上级或公司领导交办的其他工作
任职要求:
1、大学专科及以上学历;市场营销、广告、房地产等相关专业
2、熟悉重庆房产市场及各类型产品市场定位、营销策划与推广与销售流程
3、具有独立撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告的能力;
4、具有较强的市场领悟能力、策略能力、良好的协作能力;
5、能进行策略性深度思考，具有较强的独立提案能力及ppt制作水平;
6、思维活跃、善于沟通、敢于创新，对工作认真负责。
7、三年以上同岗位工作经验者优先;
建筑设计岗位职责 3
职责描述:
关键从业经历:有甲乙方多年同行业从业经历，有房地产各种类型的建筑设计经验优先
1、概念阶段设计及规划设计，开展概念阶段设计及规划设计管理工作;
2、编制总体设计计划，取得土地后项目总体设计计划的修正与控制，并配合部门负责人督促各专业设计进度;
3、建筑专业的全流程设计管理，
4、材料选型封样，配合参与装修方案的确定，材料、设备的选样选型，协助汇总建筑材料样板，跟踪移交项目部，检查移交记录;
5、从设计角度对项目成本的.进行审核、把控工作;
6、协助项目收集、整理开发过程中报建、施工图及节能审查、招标、营销等环节所需图纸、技术要求、参数等资料，并对上述资料进行审核;
7、参与本项目设计单位进行考察和推选;
8、参与项目专项工程的验收，编写项目的设计管理专题总结，配合其它部门解决相关技术问题。
任职要求:
1、建筑设计相关专业全日制硕士学历。
2、10年以上房地产企业相关工作经验，熟练掌握相关专业设计工作的业务知识。有甲乙方各种类型建筑设计经验;有5年或以上同等岗位团队管理经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通管理协调能力与团队合作精神。
4、熟练建筑设计过程，对项目的整体规划及单体设计具有较强的把控能力。
5、熟练掌握各种日常办公软件和设计相关操作软件。
6、具备建筑专业高级工程师职称或执业注册资格者优先。
建筑设计岗位职责 4
一、工作职责：
1、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写
2、负责单体规划、总体规划等各类规划方案的设计，规划建筑专业的出图，阶段建筑专业与设计院交流及设计质量监控，参与设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见。
3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作
4、负责组织规划建筑方案评比、汇报工作
5、进行建筑设计专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合
6、针对开发项目建筑设计专业的重要建筑材料，进行产品及生产厂家的.调研，并完成考察报告
二、任职资格：
1、本科及以上学历，建筑学、城市规划等相关专业，中级以上职称者优先
2、5年以上大中型房地产企业相近职位任职经历，具有房地产企业设计管理和设计院设计双重工作经验者优先
3、具有较强的管理能力和资源整合能力，熟悉房地产整体开发流程
4、掌握设计规范标准、法律法规、设计流程，了解工程建设流程、工程概预算知识
5、具有较强的沟通能力，良好的职业素养和职业道德，高度的责任感和团队合作精神岗位职责：
建筑设计岗位职责 5
职责描述:
1.参与项目前期专业考察、信息收集工作，据此确定项目建筑设计任务书等;
2.保持与设计单位及公司各部门之间密切联系，做好组织协调工作;
3.负责对各专业设计合同、各阶段施工图纸、材料及交楼标准进行审核把关;
4.组织完成建筑设计方案和施工图设计，提高方案的合理性;审查各专业的`设计图纸，并提出解决技术问题的方案;参与所分管项目工程的总体规划、平面布置、单体平立面布置的策划和研讨工作;
5.完成上级交付的其他工作任务。
任职要求:
1.教育背景:全日制本科及以上学历，建筑、工民建、土木工程等专业;
2.年龄职称:35周岁以下，中级以上职称;
3.工作经验:3年以上大中型房地产建筑设计经验，有商业地产建筑设计经验者优先;
4.工作技能:熟悉房地产行业设计特点，熟练掌握设计专业技术知识与技能;熟练掌握办公软件、cad绘图软件及project软件;
5.工作能力:具有较强的计划组织与沟通协调能力，善于处理人际关系、具有创新意识;富有责任心、事业心及团队合作精神。
建筑设计岗位职责 6
1、组织安排本专业的设计进度，把控设计质量。
2、负责组织本专业的设计准备工作，参与本专业的`设计工作，代表本专业与其他专业协调。
3、负责本专业的项目档案资料的收集汇总并确保完整性和准确性。
4、负责校对本专业设计各阶段图纸，处理施工过程中的专业问题。
5、负责处理本专业的技术问题和技术投诉事件。
建筑设计岗位职责 7
岗位职责
1、收集项目当地对优秀户型、节能要求、地方常用墙体、保温材料及习惯做法，并确认本专业设计前置条件。
2、参与项目前期调研、概念方案、规划方案、单体方案、景观方案设计，根据公司及市调成果管理、控制各阶段成果；
3、根据公司要求独立编写各阶段设计任务书，审核建筑专业施工图及对各专业的影响并形成审核意见书。
4、项目设计过程中，收集、整理、反馈各机构对设计的意见和建议。
5、建筑专业设计过程的配合、协调和设计成果质量的'控制和审核；
6、协同解决施工过程中与原设计不相符的各种技术问题；
7、对项目发包、采购给予技术支持；
任职要求：
1、建筑学本科及以上学历，国家重点院校毕业优先，一级注册建筑工程师优先；
2、5年以上甲级设计院或房地产公司经验；
3、了解建筑设计全过程，熟悉建筑设计规范；
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力。
5、能够熟练使用相关设计软件，具备设计成果审核书面化能力；
建筑设计岗位职责 8
岗位职责:
1、所需新物料的'开展工作，包括价格谈判、样品审核等;
2、供应商的开发，审核、管理、整合;
3、较难异常处理，包括质量、交期、付款等;
4、新项目物需总进度跟进，确认及回复、汇报等计划汇总;
任职要求:
1、大专及以上学历，采购管理、物流管理、供应链管理等相关专业;
2、熟悉采购工作及全套管理流程，能独立开展工作;
3、有扣板、瓷砖等基础主材供应商资源;
4、良好的沟通能力，谈判能力以及成本控制能力;
建筑设计岗位职责 9
一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。
二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。
四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的`实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。
五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。
六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。
建筑设计岗位职责 10
一、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
二、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
三、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
四、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
五、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
六、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
七、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
八、组织编制公司年、季、月度生产及经营计划，经总经理审批后，监督、协调各职能部门执行。
九、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
十、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
十一、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。
十二、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
十三、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。
十四、在总经理授权内，负责日常事务的.审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
十五、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
十六、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。
十七、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
十八、落实总经理交办的其他工作内容。
建筑设计岗位职责 11
工作职责:
1、根据公司年度经营计划、项目实施计划，制定标准化设计流程体系
2、负责公司项目规划方案、定位及方案设计的统筹，编制建筑专业工作计划和设计任务书
3、负责建筑设计方案审查和效果把控，严格把关设计方案、效果图、施工图等全部设计过程，监督材料选用、配套方案等过程
4、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审，从技术层面把关设计质量
5、现场技术服务于多工种配合工作
6、组织建筑设计各环节的汇报、评审、方案确认等工作
任职要求:
1、本科以上学历，设计、美术相关专业，中级以上职称，有主持大、中型项目设计工作经验
2、3-5年设计管理工作经验，有工程筹备期经验
3、视野开阔，具有新颖、现代设计概念
4、熟练使用AutoCAD、3DMax、Photoshop、VRay等专业软件
5、良好沟通协调能力，具备较强的'判决、决策及谈判能力，抗压能力较强
6、适应出差，外派
建筑设计岗位职责 12
职责描述:
1、负责项目建筑设计方案，编制项目概念、方案、扩初、施工图等阶段的设计任务书;
2、组织项目各阶段设计成果评审，收集设计变更的信息，并组织设计变更论证审核工作;
3、对接外部设计合作单位及公司内相关部门，协调设计交底工作;
任职要求:
1、建筑学专业全日制本科以上学历;
2、至少4年以上的.地产项目建筑设计管理经验;
3、带过团队，有团队管理经验和全盘设计管理经验的候选人优先考虑;
4、优秀的沟通协调能力，认真负责，具有良好的合作精神;
建筑设计岗位职责 13
(1)协助绿色建筑及建筑节能设计与施工全过程管理;
(2)协助编制各阶段设计任务书(绿色建筑及建筑节能设计部分)的编制;
(3)协助组织可持续建筑环境专业图纸技术审核、图纸会审及技术交底工作;
(4)参与绿色建筑相关设备、材料的选型及进场材料的验收工作;
(5)协助可持续建筑环境专业招标文件中技术标文件的'编制及相关招标工作;
(6)负责可持续建筑环境专业设计变更管理。
建筑设计岗位职责 14
工作职责:
1.负责项目勘察、设计、图审及技术咨询等单位的管理
2.负责项目方案、初步及施工图设计、施工图审查等建设前期相关行政审批手续。
3.组织内部技术论证会，落实项目有关行业和技术标准;
4.参与项目实施过程中涉及变更，技术方案的.审查，建立设计变更台账;
5.参加工程项目各阶段验收;
6.负责项目建设信息、数据的统计工作。
任职资格:
1.建筑设计相关专业本科学历;
2.相关工作经验五年以上;
3.有业主方工作经验的优先;
4.年龄不超过35岁。
5.具备团队合作精神、吃苦耐劳精神。
建筑设计岗位职责 15
1、根据公司医院及大健康产业目标，对项目设计平面定位给出方案意见、草图汇总。配合总监负责项目设计管理工作，协助编制合约规划、项目设计计划、专业设计任务书并组织实施。学习编制项目总体规划构思和项目总体实施计划。
2、了解项目报建流程，协助设计公司完成各阶段设计报建审批。协助项目分包建筑设计公司与项目相关的'设计部门顺利有效的沟通。
3、参与项目的各专业顾问公司招投标工作。参与协调外包专家审查各专业图纸工作。
4、负责设计变更的方案设计及可行性论证。
建筑设计岗位职责 16
1、代表设计管理中心与公司其他部门的设计对接，设计工作跟进及技术支持;
2、设计基础资料收集、整理;组织确定设计要求，编写《设计任务书》，组织项目方案、施工图及项目环境配套设计，协调组织设计评审会议，并做好与其他部门所负责配套的配合、协调;
3、组织制定《项目设计管理计划》，听取各部门意见，合理安排项目进度;
4、协助项目公司与当地政府相关部门的技术沟通;
5、设计资料的.管理(收发、归档);
6、参与设计标准化研发的配合工作;
7、设计变更协调组织工作。
建筑设计岗位职责 17
岗位职责
一、负责各项目、部门上报资料的上传下达及递送，做好登记备查工作。
二、负责文件资料、各资质证照的保存与管理工作。
三、负责印章使用的登记管理工作。
四、负责办公用品的管理，随时保证办公用品的库存，月末形成办公用品统计表。
五、负责员工宿舍、员工食堂及车辆的监管工作。
六、行政类的会议通知，安排及相关准备。
七、协助上级领导推行公司各类规章制度的实施。
八、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作。
九、劳动合同的管理，有关合同的签订及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作。
十、负责员工社保的`账户建立、填写和管理、转移及变更工作。
十一、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案。
十二、负责薪资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。
十三、根据定岗编制和到位情况，进行人力资源成本的年度预算，为经营核算提供准确的数字统计依据。
十四、企业文化的建设与宣传。
十五、协助部门领导做好行政人事部其它的工作。
建筑设计岗位职责 18
职责描述：
1、参与特定项目可研，对市场调研报告和可研报告提出设计管理方面的建议；
2、编制、审核特定项目建筑设计计划，并跟踪完成情况；
3、参与制定公司建筑设计类招标文件、合同的标准格式范本。对接建筑设计单位的协作、联络、绩效评估与费用管理等工作；
4、审核各阶段的设计任务书，组织二次深化设计管理，进行特定项目建筑设计专业的`设计管理、协调工作；
5、跟踪、协调设计方案的实施与指导。组织分析特定项目现场设计技术经验，督办编制现场实际案例；
6、审核特定项目的产品配置，参与拟订和调整建造标准工作。根据设计评审的结论，对特定项目超出目标成本设计方案的调整修正进行审核；
7、配合前期部在报建过程中与政府报批主管部门进行设计沟通，并组织完成图纸修改等工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，建筑设计类相关专业，具有中级职称或建筑师资格证书者优先；
2、具有8年相关工作经验，有高端住宅项目设计管理经验；
3、有房产公司多项目管控经验；
4、具有较强的判断与决策能力、计划控制与协调能力，较强的沟通和文字写作能力。
建筑设计岗位职责 19
1、负责公司项目的设计管理工作，并参与项目的前期决策和后期建设工作，保障项目的顺利推进和经营目标的达成。
2、负责设计部所管工程的建筑、景观设计、施工技术工作，对主管工程的质量负全面技术责任。负责设计招标等相关工作。
3、负责工程设计中应用新技术、新材料、新工艺、新标准、新规范的实施，当情况变化时，随时进行调整，参加主管工程的调试、验收、交付工作。
4、深入施工现场检查修正施工图纸中存在的.设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题。
5、协助配合公司其他部门进行相关业务工作，完成领导交办的其他工作任务。
建筑设计岗位职责 20
1.负责设计部所管工程的设计、施工技术工作，对工程的质量负全面技术责任;
2.按照国家有关消防工程设计法律法规、设计规范标准、招标(议标)文件内容及现场实地勘察结果，组织进行工程投标(议标)方案设计及施工图深化设计;
3.开展工程方案设计过程中与公司相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实;
4.负责工程设计文件、设计图纸的审核工作，根据调查及施工勘察工作，作出工程图设计敲定，并负责向工程队作施工技术交底;
5.依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划;
6.参加施工质量检查和质量事故调查分析，检查执行情况，提出质量事故的处理方案，纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施;7.深入施工现场检查、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的.问题，组织办理相关的设计变更洽商手续;
8.负责工程设计中应用新技术、新材料、新工艺、新标准、新规范的实施，当情况变化时，随时进行调整，参加工程的调试、验收、交付工作;
9.负责工程质量记录、技术资料、竣工资料的签审，做好工程总结，做好人才的培养，完成领导分配的临时阶段性工作任务。
建筑设计岗位职责 21
岗位职务：
1、管理职责：负责项目设计管理工作，协助上级领导做好创新研发、标准化等工作。
2、重点工作职责：
1）负责所属项目方案评审、图纸把控、成本优化及品质把控，提出设计任务书并统一技术要求，管控设计过程；
2）监督项目完成方案、施工图和设计变更等管理工作，包括图纸设计控制及审核、配合政府审查等手续，对项目工作成果负责；
3）负责解决项目施工过程中遇到的技术难题或与设计要求不相符合的问题；
3、日常工作职责：
1）进行周计划的`编制、落实周例会技术条线工作；
2）组织项目进行月度技术巡检；
3）按时完成项目技术管理工作，如资金计划、变更流程、进度填报、阶段总结、后评估等；
岗位要求：
1、工作经验：5年以上优秀房地产建筑设计经验或知名设计院背景并具备地产开发经验；
2、知识与专业资格：统招本科以上学历，建筑学或城市规划。
3、专业能力：至少独立负责过两个以上项目设计管理，熟悉项目全过程推进流程。
4、职业能力：有大局观，能与相关专业部门良好协调，达成共同目标，熟悉大型房地产公司操作管理流程。
5、个性特质：积极主动、有进取欲望。
6、其他要求（性别、年龄等）：35岁以下
建筑设计岗位职责 22
岗位职责：
1、根据集团及项目年度开发计划制定设计类重大工作节点计划，并在项目实际开发过程中根据各方变化条件及时进行动态调整；
2、根据公司制度进行设计单位筛选、设计任务的委托并参与合同谈判、提交设计要求、合同会签、设计费支付手续工作；
3、组织设计招标，方案并评审设计过程，配合项目组织施工图审查，现场技术支持、成本控制以及开发报建的需要；
4、组织运作项目前期调研，参与项目的.规划定位，协助完成项目总体规划；
5、协助规划项目方案，进行项目协调和指导，明确有关具体项目的信息指标，确保项目符合建筑设计计划书；
6、推动设计单位按节点计划完成集团下发的各项工作，对项目设计进度及质量负责并完成相关审查工作；
7、协助工程验收及工程内部设计效果环节的验收。
任职要求：
1、本科以上学历，建筑学、土木工程相关专业，中级职称；
2、3年以上房地产或大型设计院建筑设计相关经验；
3、熟悉行业设计技术规范和标准发展趋势；
4、熟练掌握建筑、规划设计知识，并能熟练运用天正、cad、ps、office等一些列绘图及办公软件；
5、较强的图纸审查能力、沟通协调能力；责任心强有良好的团队意识。
地产建筑设计师岗位
建筑设计岗位职责 23
职责描述:
1、对于中式建筑、别墅、高层、综合体有较好的理解，有较强的产品研究、创新设计能力;
2、配合营销、战略完成项目前期可研阶段强排设计工作;
3、组织各专业(建筑、结构、安装、装饰、景观，以下略)编制开发项目全生命周期的设计计划、采购分判;
4、组织各专业完成项目全生命周期的各项设计招标，并保证招标工作的审计合规性;
5、根据项目产品定位，编制项目概念深化及方案设计任务书，并组织评审;
6、负责项目概念深化及方案设计的`过程管理，协调监控设计计划的完成情况;
7、提炼项目设计亮点，转化成营销语言，组织对营销人员的培训，提供各阶段营销物料等;
8、组织各专业编制项目施工图设计任务书，并组织评审;
9、组织各专业完成项目施工图设计的过程管理及审图工作，务必将设计变更率控制在合理可控范围内，协调、监控设计计划的完成情况;
10、及时准确协调配合处理现场设计技术问题;
11、配合项目开发报建，配合项目各项验收;
12、组织各专业完成项目后评估工作。
任职要求:
1、年龄25-35岁，建筑学及相关专业本科以上学历，重本院校毕业;
2、具有3年左右大型房企、设计院设计管理经验;
3、拥有较强的统筹组织能力及跨部门的沟通能力，并能有效协调和推动各相关专业高效工作;
4、计划性强且灵活应变，有责任心。
建筑设计岗位职责 24
职位描述：
1、负责部门日常管理工作；
2、按照公司对项目开发战略及设计的要求，制定设计进度和部门KPI目标并遵照完成；
3、负责组织建筑、结构、暖通、机电、园林、室内设计等专业各阶段设成果审核，确保设计质量；
4、负责把控设计院各专业的设计成果、监督相关设计单位的设计进度与质量；
5、负责组织部门例会，完善部门制度及对顾问的管理制度，分派设计部内部各专业的工作；
6、负责及时跟进各部门提出的要求、统筹设计及变更事宜、确认完成的工作满足公司要求；
7、配合营销部门完成营销定位要求并在设计成果中予以实现；
8、配合前期部门完成各类报批；
9、配合合约部门进行投标单位资格预审，负责技术标的'编制和技术标的评标工作；
10、配合工程部门组织完成现场图纸交底并及时解决有关设计与施工协调问题；
11、领导交办的其他日常工作。
岗位要求：
1、年龄30岁以上，建筑设计相关专业，全日制本科以上学历；
2、具备3年以上房地产行业设计管理经验、3年以上大型甲级设计院或工地工作经验；有大型综合项目设计经验，熟练掌握建筑专业规范和技术标准；
3、熟悉国家房地产政策法规及建筑、设计、施工规范；
4、精通房地产规划、设计专业知识与技能；
5、具有良好的沟通能力、服务意识和抗压性。
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