人力总监岗位职责

时间：2023-04-08 13:16:46 岗位职责我要投稿

人力总监岗位职责

　　在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的人力总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力总监岗位职责

人力总监岗位职责1

　　一、人力资源管理

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；

　　2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；

　　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；

　　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；

　　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；

　　6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；

　　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的`组织实施；

　　8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；

　　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；

　　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

　　二、行政管理

　　1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；

　　2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；

　　3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；

　　4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

　　5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；

　　6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；

　　7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；

　　8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；

　　9、及时处理解决突发事件；

　　10、及时完成领导交办工作。

人力总监岗位职责2

　　职位描述：

　　一、职责描述：

　　1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

　　2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

　　3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

　　4、对本部门人员进行培养。

　　二、职位要求：

　　1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

　　2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

　　3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

　　4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

　　5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

　　6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

　　7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

　　2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

　　3、工作时间八小时，朝九晚六双休

　　4、每年还有13-15天的'过年假期便于与家人腻一起

　　5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力总监岗位职责3

　　岗位职责

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

　　任职要求

　　1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；

　　3、具有较强的'组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力总监岗位职责4

　　1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；

　　2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；

　　3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；

　　4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；

　　5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　6.组织策划员工活动和年会；

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力总监岗位职责5

　　职责描述:

　　1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;

　　2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

　　3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

　　4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

　　5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

　　6、负责人力资源成本的`核算和控制，编制年度费用预算;

　　7、负责公司人力资源梯队建设工作;

　　8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

　　任职要求:

　　1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

　　2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

　　3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

人力总监岗位职责6

　　人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

　　9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的'处理技巧;

　　6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

　　7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

　　8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

人力总监岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

　　2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

　　3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

　　4.负责新入职员工的试用期管理工作；

　　5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

　　6.参与公司重大人力资源项目制工作；

　　7.协助上级完成其他工作任务；

　　岗位要求：

　　1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；

　　2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；

　　3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；

　　4.具有较好的`系统性思维和良好的表达能力；

　　5.具有一定的人际影响力；

　　6.具有较强的抗压能力。

人力总监岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设;

　　7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

　　8、完成公司上级安排的其他工作任务。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

　　2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的.政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　行政人力资源总监岗位

人力总监岗位职责9

　　职责：

　　1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的`形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5-8年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

人力总监岗位职责10

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的'长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

人力总监岗位职责11

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人力总监岗位职责12

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的'发展需求做合理规划；

　　2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

人力总监岗位职责13

　　人力资源总监湖南创发置业集团股份有限公司湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源岗位职责:

　　1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

　　4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

　　5、处理公司重大人力资源问题。

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

　　2、了解现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策和法律法规;

人力总监岗位职责14

　　（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

　　（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

　　（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

　　（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

　　（5）根据大区的.实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

　　（6）向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

人力总监岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的`整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。

　　2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

　　3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

　　4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑

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