公司人事处岗位职责

时间：2023-04-08 16:11:48 岗位职责我要投稿

公司人事处岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的公司人事处岗位职责，希望对大家有所帮助。

公司人事处岗位职责

公司人事处岗位职责1

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

公司人事处岗位职责2

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合;

　　3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

　　5、公司重要资质证件的管理;

　　6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;

　　7、协助其他部门的相关工作;

　　8、上级交办的其他工作。

公司人事处岗位职责3

　　1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；

　　2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；

　　3、负责公司各项制度的.制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；

　　4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；

　　5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；

　　6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；

　　7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；

　　8、做好企业信息报道宣传工作；

　　9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；

　　10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；

公司人事处岗位职责4

　　一、培训管理

　　1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

　　2.培训计划管理：

　　定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

　　3.培训实施与总结：

　　①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

　　②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

　　③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

　　④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

　　4.培训资源管理：

　　①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

　　②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

　　③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

公司人事处岗位职责5

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的.管理；

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作；

　　落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

公司人事处岗位职责6

　　1、管理所负责事业部线的'项目收入成本、按时完成收入成本的确认；

　　2、做好各项目的成本管理、毛利分析；

　　3、跟踪管理应收账款情况；

　　4、完善收入成本确认规则；

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜；

公司人事处岗位职责7

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的'准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

公司人事处岗位职责8

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法；

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关；

　　6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作；

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析；

　　8、管理和监督各服务中心的.财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整；

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作；

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

公司人事处岗位职责9

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

　　2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事处岗位职责10

　　1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排；

　　2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；

　　3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；

　　5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作。

公司人事处岗位职责11

　　1、负责公司人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、负责招聘广告的.撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

　　9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

公司人事处岗位职责12

　　1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；

　　2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

　　3、负责公司人员日常员工入转调离手续的`办理；

　　4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

　　6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事处岗位职责13

　　1、全面负责公司内人才的招聘工作；

　　2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、、配合其他部门有关工作。

公司人事处岗位职责14

　　1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；

　　2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的.合理配置；

　　3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；

　　4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；

　　5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升；

　　6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；

　　7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

公司人事处岗位职责15

　　1、对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

　　2、社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

　　3、公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

　　4、组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的.上岗培训和上岗取证，并监督考核；公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

　　5、负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；

　　6、人事及合同等管理工作；

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