人事的岗位职责

时间：2023-04-08 19:10:43 岗位职责我要投稿

人事的岗位职责(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的人事的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责(15篇)

人事的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

　　2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

　　3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；

　　4、负责相关领导文件的`整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

　　5、完成领导交付的临时性工作。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历，专业不限；

　　2、30周岁以下，有工作经验者优先；

　　3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

　　4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

　　5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

人事的岗位职责2

　　1、招聘管理：根据公司业务发展需要，完成社招、校招需求，跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程，不定期做好相关岗位人才的'储备；

　　2、劳动关系及员工关系管理：负责劳动合同签订及管理，跟进员工入职、转正、调岗、离职（含优化）等员工关系管理；

　　3、培训管理：按照培训计划，跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作；

　　4、人才盘点及岗位职责梳理：按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作；

　　5、工商管理：按时完成各类工商变更，并完成领导交代的其他工作。

人事的岗位职责3

　　1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;

　　2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;

　　3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;

　　4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;

　　5.及时完成领导交办的其他事宜;

人事的岗位职责4

　　1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

　　3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

　　4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的'跟进和修改

　　5、领导交办的其他事务。

人事的岗位职责5

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

人事的岗位职责6

　　工作职责：

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的`组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责：

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

人事的岗位职责7

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的`活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事的岗位职责8

　　1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施；

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系；

　　4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施；

　　5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；

人事的'岗位职责9

　　1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护；

　　2.负责员工入离职相关手续的办理；

　　3.负责公司访客接待及日常行政事务；

　　4.负责资料归类、整理、建档和保管工作；

　　5.其他临时性工作。

人事的岗位职责10

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的'一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

　　6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

　　9、领导交付的其他临时工作等。

人事的岗位职责11

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

　　4、推动公司理念及企业文化的'形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

人事的岗位职责12

　　一、招聘职责

　　1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

　　2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

　　3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

　　二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

　　1、入职

　　（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

　　（2）将入职员工的'体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

　　（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

　　（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

　　2、调动

　　（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

　　（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

　　3、离职

　　（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

　　（2）回收厂牌。

　　（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

　　（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

　　三、档案管理

　　（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。

　　（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

　　四、人事报表

　　(1) 提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管.

　　(2)将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

　　(3)每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

　　(5)每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

　　(6)每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

　　(7)每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

　　(8)为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

　　五、临时工作安排

　　（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。

　　（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

　　（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

人事的岗位职责13

　　1、负责按照各分公司要求及采购协议进行办公用品、物耗品及其他相关用品的采购及费用处理；

　　2、根据集团、事业部、各分公司对现场改善的'规定，对管辖范围内的行政现场、日常行为、基础办公内容进行检查、管理、跟进，根据各分公司通报内容进行定期整改并进行内部处理；

　　3、负责华中大区各类档案的收集归档，维护华中大区电子档案目录，按照规定登记档案借阅情况；

　　4、按照冷饮事业部《车辆管理规定》对华中大区内部租赁车辆进行管理（包括：车辆油耗、车辆维修及保养、车辆里程、车辆保险、公车私用等）并对车辆相关费用进行控制（维修费、路桥费、燃油费等）；

　　5、根据事业部和华中大区构建员工“幸福家园”活动方案，在慰问管理、团队融炼、安全管理等三方面进行华中大区幸福家园打造；

　　6、负责华中大区党工团各项工作开展，负责落实事业部及各分公司相关员工活动，并按照要求组织人员参加；

　　7、负责集团下发质量及安全相关文件的传达及推广；

人事的岗位职责14

　　1、人员报表的`登录、统计和维护;

　　2、人事系统录入和更新;

　　3、入离职、调动等人事手续对应;

　　4、试用期转正及劳动合同管理;

　　5、人事资料文件归档管理;

　　6、招聘相关事宜;

　　7、社保相关对应等;

　　8、领导交办的其他事宜。

人事的岗位职责15

　　行政方面：

　　1、负责全公司日常行政事务管理。

　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。

　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　7、完成上级交办的.的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

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