营销综合岗位职责

时间：2023-04-09 15:02:44 岗位职责我要投稿

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营销综合岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的营销综合岗位职责，欢迎阅读与收藏。

营销综合岗位职责

营销综合岗位职责1

　　(1)组建销售团队，制定销售制度，规范销售流程，完成企业销售目标。

　　(2)协助总经理制定总体的市场发展战略、目标，并组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案，全面管理企业的.营销工作。

　　(3)收集营销信息，分析市场趋势，组织制定企业营销战略和年度、月度计划，确保全面完成企业目标。

　　(4)制定和执行本部门的管理制度，不断提高管理效率。

　　(5)组织公司的售后服务并提供必要的技术支持，管理客户关系。

　　(6)调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户反馈意见，撰写市场调研报告，并向公司管理层提交。

　　(7)对重要部门进行公关并管理公关项目。

　　(8)制定销售预测、预算及相关人力计划，设计并实施促销计划。

　　(9)协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划、产品供应计划，降低销售成本，加速资金流转。

　　(10)参与建立企业的分销体系及制定、执行业务计划。

　　(11)拓展和推行主要客户管理计划及活动。

　　(12)指导下属，提高人员素质。

　　(13)负责评估、跟踪与管理区域销售。

　　(14)考核营销中心各部门负责人以及各驻外办事处负责人的工作绩效和工作能力。

　　(15)其他相关工作。

营销综合岗位职责2

　　(1)实施组织董事会各项决议的实施。

　　(2)主持企业生产、经营、管理工作。

　　(3)实施组织企业经营策略和投资计划。

　　(4)拟定公司内部管理机构设置方案、基本管理制度与其他具体规章制度。

　　(5)聘用、解聘管理人员（应由董事会/长任免的'人员除外）。

　　(7)实时掌握公司发展方向，并调整、修订企业整体发展战略规划。

　　(8)审核制定企业投资项目规划、管理方案、企业操作流程。

　　(9)制定企业年度工作计划和整体经营管理工作计划。

　　(10)促进各项管理规章制度的建设和完善。

　　(11)协调、激励各个部门的工作。

　　(12)提请任免公司分管总监、财务负责人。

　　(13)董事会（长）和公司章程所授予的其他职责。

营销综合岗位职责3

　　1、直接对公司行政人事主管负责；

　　2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗等工作的综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合办理；

　　4、建立和维护人士档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料，并妥善保管员工信息

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　6、负责制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任企业文化培训员的工作；

　　7、相关人士工作联络及有关人力资源的疑难解答工作；

　　8、负责员工考勤的按月汇总与每月工资的核算；

　　9、负责集团公司各部门及个人月度，季度，年度的绩效考核；

营销综合岗位职责4

　　职责描述:

　　1、根据集团公司战略规划及年度工作计划,协助总经理制定战略发展计划和年度工作目标、工作计划、各类预算方案,并协助组织落实、督促检查执行并汇报;

　　2、协助建立健全高效、有序的组织体系;参与重大财务、人事、业务、运营、营销等问题的决策与统筹;指导协助制度、流程、档案管理体系的建立完善;

　　3、协助总经理起草各类文件、方案,汇总各类报表;负责传达总经理的'工作指示,协调各部门的关系,使之有效地开展工作;发现问题及时督办并汇报总经理;

　　4、协助各部门、各级人员的考核和激励方案的制定及实施;协助组织业务培训和人才培养工作;

　　5、在总经理授权内负责、流程制度的维护、完善、开展并保证其日常正常有序运转。

　　任职要求:

　　1、全日制本科以上学历,工商管理、市场营销、法律等相关专业;

　　2、10年以上品牌管理工作经验,担任过总经理助理或综合管理类总监(人力资源、商品、生产管理)及以上职务,有连锁经营管理工作经验;

　　3、善于沟通和交流,文字功底深厚,较强的创意性思考能力和策略思维;

　　4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力,有全局观。

营销综合岗位职责5

　　1、主持营销部日常工作；

　　2、根据市场调研结论制定客户发展计划和营销计划，组织和推动各项工作顺利完成；

　　3、认真做好金融产品开发，组织实施标准化产品的研究和推广；

　　4、制度建设，制订制度，检查制度执行情况，确保我行信贷安全、高效、有序。

　　5、参与本行主要客户的.授信业务的贷前调查，并指导客户经理制定授信方案；在收到授信业务资料1个工作日内，提出审查意见，上报有权签批人签批。

　　6、参与贷前调查、负责信贷业务审查，指导并督促客户经理加强贷款管理，按季对客户经理贷后检查报告进行抽查，并对贷后检查质量进行评分，将评分结果在季后二十个工作日内提交行领导审查，并与客户经理尽职履职情况挂钩，收集并及时报告风险监控信息；

　　7、监督管理客户经理日常行为规范；每周定期组织客户经理进行一次业务学习和培训，每月定期组织客户经理进行一次业务考试，以提高客户经理业务水平，为本行打造一支优秀的客户经理队伍；

　　8、完成领导交办的其他工作。

营销综合岗位职责6

　　1、建立我行信贷业务台账，并按期做好维护工作；月后三个工作日内向营销部主任、副行长、行长提交全行相关业务状况统计报表；

　　2、负责统计客户经理月度信贷业务量，考核营销人员业绩，报送营销人员业绩考核表；对营销人员工作纪律进行检查考核；

　　3、定期检查营销人员贷后检查工作开展情况，确保营销人员按规定按期及时、保质完成贷后检查工作，并在每季后十五个工作内向营销部主任提交相关检查情况报告；

　　4、建立我行贷款客户欠本欠息台账，督促客户经理及时催收；

　　5、按照监管部门要求报送银监部门“1104”报表以及其他相关统计报表；

　　6、对营销部和分管领导安排的.工作开展督办，督查各营销小组和营销人员“贷款三查”工作及领导布置的其它工作的完成情况；

　　7、完成领导交办的其他工作。

营销综合岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责建立健全产品营销公司风险控制管理体系，识别营销业务风险，制定风险管理规范，进行日常风险监控和预警;

　　2、参与重大合同项目的风险调查、评估;

　　3、建立健全招投标管理制度，组织招投标信息的收集、分析，制定招投标营销策略;

　　4、负责组织编制招投标文件，对招投标结果进行分析，总结经验为营销方案提供支持;

　　5、负责建立健全客户接待管理规范，统筹客户接待工作;

　　6、负责检查落实产品营销公司各项管理制度的执行情况，不断健全完善营销内控制度;

　　7、负责产品营销公司培训、会议、预算及费用、考勤、劳保及办公用品等管理。

　　任职资格:

　　1、具备良好的职业素养和较高的成就动机，服务意识强;

　　2、掌握市场营销管理知识及掌握先进的'营销方法，具备市场战略规划、风险控制及合同管理等方面的知识;

　　3、5年以上工作经验，熟悉公司体系文件和流程;

　　3、本科及以上学历，专业不限。

营销综合岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、与集团、区域及公司运营部对接,收集并排布公司各项目月度、季度及年度经营计划、预算方案等,参与协调推动部门重点工作与领导决策,并提出必要的建议。

　　2、建立健全营销体系的运营管理模式、管理制度和工作流程,保证运营体系的正常运作。

　　3、负责组织各项目销售运营过程中的风险管理工作,完成各项目考核与激励方案并推动落实

　　4、收集并分析公司各维度的'经营信息,尤其重点管理对于库存、长期库存、已售未签、销售流速等维度的业绩状况

　　5、参与组织部门周度及月度的经营例会、保证各事项的正常推进

　　6、团队文化建设、人员培训

　　任职要求:

　　1、大学专科以上学历,营销类、房地产管理、经济、统计等专业背景。

　　2、三年以上大型房企营销管理经验

　　2、熟悉房地产行业及房地产开发各阶段流程,掌握企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理等知识。

　　3、强烈的事业心,极强的自我激励能力、原则性强、职业素养优秀。

　　4、逻辑性强,思路清晰、目标感强,做事严谨细心,同时善于编撰有关公函、合同、方案、计划以及制度等文件。

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