区域总监岗位职责

时间：2023-04-09 17:16:18 岗位职责我要投稿

区域总监岗位职责10篇

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的区域总监岗位职责，欢迎大家分享。

区域总监岗位职责10篇

区域总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据区域教学部对资源利用的要求,制定工作方案及组织实施,以达成年度/季度/月度的资源利用指标;

　　2、根据总部教学部的要求,负责本中心对外教、中教和教务专员的培训工作;

　　3、根据总部绩效考核部门的要求,每季度对中教(lt)、教学助理(ta)和外教(ft)进行考核和评估,并按照流程按时提交相关文件与反馈,且根据规定对团队人员调整级别,并向人事部门备案;

　　4、根据总部教学部对中心的业务要求,对教学服务,教学质量,和中心英文氛围进行全方位的把握,并根据环境变化迅速有效地调整,保障学员按照正常进度学习和毕业;

　　5、管理教学资料、教案和外籍员工档案。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历;

　　2、英语专八以上或相当的`英语能力,有较强的语言教育功底;

　　3、5年或相等能力的教学经验,3年以上管理经验,教育行业优先;

　　4、专业技能强,有较强的沟通协调及管理能力;

　　5、有同行业管理经验者优先。

　　岗位职责:

　　1、根据区域教学部对资源利用的要求,制定工作方案及组织实施,以达成年度/季度/月度的资源利用指标;

　　2、根据总部教学部的要求,负责本中心对外教、中教和教务专员的培训工作;

　　5、管理教学资料、教案和外籍员工档案。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历;

　　2、英语专八以上或相当的英语能力,有较强的语言教育功底;

　　3、5年或相等能力的教学经验,3年以上管理经验,教育行业优先;

　　4、专业技能强,有较强的沟通协调及管理能力;

　　5、有同行业管理经验者优先。

区域总监岗位职责2

　　工作职责:

　　1、根据集团发展战略,分解所辖区域幼儿园的年度经营目标,并制定年度经营计划,达成经营指标;

　　2、统筹所辖区域幼儿园的发展规划,推动成熟园发展状大,按计划筹开新园;

　　3、负责统筹所辖区域内项目挖掘、合作及落地;

　　4、制定所辖区域人才发展规划,搭建区域人才梯队。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,学前教育或相关专业;

　　2、具体15年以上幼教行业从业经验,其中园长岗位经验5年以上,曾同时管理多家连锁幼儿园的人选优先考虑;

　　3、具备优秀的业务拓展能力及经营管理意;

　　4、熟悉幼儿园相关法律法则,对于学前教育的'发展、连锁园所管理、主流幼教课程体系等有深入的理解;

　　5、优秀的团队管理能力、沟通协调及分析判断能力。

区域总监岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责华南区域行业重点客户的'解决方案制定与推广;

　　2、负责行业新老客户的开发与维护,完成销售目标;

　　3、了解并反馈市场动态和行业信息。

　　职责要求:

　　1、本科或以上学历,计算机类专业优先,有ai领域经验者优先;

　　2、具有8年以上软件解决方案销售经验;

　　3、熟悉金融、电商、物联网、制造等行业重点客户需求,具备成熟的客户关系,有独立解决方案项目销售经验;

　　4、有比较成熟完善的销售体系知识和前瞻性思考;

　　5、乐观、积极进取、为人正直,敢于面对压力和挑战;

　　6、良好的人际沟通能力和团队合作能力。

区域总监岗位职责4

　　职责描述:

　　1、部门建设:

　　按照公司的销售制度规定,负责营销部门的筹建、营销部门的稳定发展。对部门下属团队的发展制定管理计划,从团队的成长、业绩的提高、团队的`稳定性各方面进行管理。

　　持续招募、引入有效的金融销售人员。

　　2、部门管理

　　根据公司的日常行政、人事方面等制度,对分部员工进行管理。

　　定期对下属团队负责人工作进行沟通了解,并加以指导。对下属团队负责人具备一定的要求及明确目标。

　　定期举行部门例会,不定期开展团队建设活动,增强部门人员凝聚力。

　　不定期团队内开展培训、分享活动。

　　3、业绩管理

　　参与公司考核制度的讨论,提出合理性建议。根据公司的业绩考核指标,分解部门业绩目标,完成部门每月、每季、年度的业绩考核。

　　遵守、执行公司已发布的业绩考核制度,并对下属销售团队进行业绩考核制度的下达和引导以及业绩分析,以完成业绩指标要求。

　　对销售团队的业绩完成情况,进行考核跟进,给予考核意见。

　　针对下属销售团队,结合公司考核制度,拟定相应的团队内适用、有效的激励方式。

　　对分部业绩进行负责,并根据部门业绩进行自身岗位的考核。

　　4、客户管理

　　根据国家相关规定,以及公司内部的相关制度,合法、合规的对投资者进行产品推荐,严格把控各项风险。

　　负责对部门的销售团队进行风险把控的要求及引导,严控各项风险的可能性。

　　任职要求:

　　1、金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业本科及以上学历优先考虑;

　　2、3年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;

　　3、具有相应的团队管理能力,有较好的行业人脉资源;

　　4、具有较强的市场敏感性、市场开拓能力和资源整合能力;

　　5、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的领导能力;

　　6、熟悉当地金融市场状况;

　　7、持有相关从业资格优先;

区域总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　岗位要求：

　　1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先；

　　2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解；

　　3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台；

　　4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。

区域总监岗位职责6

　　职位要求

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5.具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位职责

　　1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6.负责公司的整体企业文化建设。

区域总监岗位职责7

　　岗位职责:

　　1. 协助大区总监,做好区域内团队的销售拓展及运营工作;

　　2. 通过数据,总结区域内业务现状、分析痛点,为大区总监业务策略调整提供数据支持和优化方向;

　　3. 协助做好团队建设和业绩激励工作。

　　任职条件:

　　1. 能够接受创业公司文化,适应快速迭代的工作节奏,有all-in的勇气和品质;

　　2. 本科及以上学历,3年以上汽车后市场行业或相关行业销售管理或营销运营工作经验;

　　3. 具备较好的.逻辑思维能力,对数据敏感,具备较强的数据分析能力,数据策略能力;

　　4. 本岗需在广东省内出差。

区域总监岗位职责8

　　职责描述:

　　1、参与区域战略规划,提出建议并参与决策;

　　2、根据年度经营计划,组织编制区域营销部整体工作计划,并负责监督落实;

　　3、负责区域营销管理部体系搭建和落地实现;

　　4、负责区域内传统住宅项目,主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划;

　　5、统筹管理武汉、长沙城市公司营销、策划工作,督促项目经营,完成销售任务;

　　5、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力,并对下属、城市工资营销团队进行考核;

　　6、完成领导交办的其它工作

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、在知名地产公司从事过同岗位经历不少于2年;

　　3、沟通表达能力优秀,目标感强。

　　、

区域总监岗位职责9

　　工作职责

　　1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

　　2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

　　3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;

　　4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

　　工作要求

　　1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

　　2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;

　　3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

　　4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;

　　5、服从外派及区域内频繁出差。

　　工作职责

　　1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

　　2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

　　3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;

　　4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

　　工作要求

　　1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

　　2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;

　　3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

　　4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;

　　5、服从外派及区域内频繁出差。

区域总监岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略要求,独立完成区域内政府关系对接以及拓展区域挖掘;

　　2、完成投资方向研究,制订和完善投资策略;

　　3、新区域拓展项目开发前立项测算;根据公司取地计划编制已取地项目经营目标批复、经营方案批复、动态评估组卷文件,并完成审批;

　　4、完成对区域内各平台拓展项目信息管理,配合测算及相关可行性报告编撰;

　　5、参加各区域项目竞标工作组织及文件撰写;

　　6、完成兼并购项目洽谈及相关业务工作组织。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,房地产管理、工程管理相关专业;

　　2、具有8年及以上知名房地产企业项目拓展相关工作经验或者当地政府部门工作;

　　3、熟悉房地产相关业务流程及专业知识;

　　4、熟悉区域内政府规范、政策与流程模式,能与政府相关职能部门建立良好融洽的业务关系;

　　5、熟悉市场发展、产业发展等趋势,具有市场分析、项目投资规划能力,具有项目拓展及兼并购经验;

　　6、具备良好数据测算、分析及报告撰写能力。

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略要求,独立完成区域内政府关系对接以及拓展区域挖掘;

　　2、完成投资方向研究,制订和完善投资策略;

　　3、新区域拓展项目开发前立项测算;根据公司取地计划编制已取地项目经营目标批复、经营方案批复、动态评估组卷文件,并完成审批;

　　4、完成对区域内各平台拓展项目信息管理,配合测算及相关可行性报告编撰;

　　5、参加各区域项目竞标工作组织及文件撰写;

　　6、完成兼并购项目洽谈及相关业务工作组织。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,房地产管理、工程管理相关专业;

　　2、具有8年及以上知名房地产企业项目拓展相关工作经验或者当地政府部门工作;

　　3、熟悉房地产相关业务流程及专业知识;

　　4、熟悉区域内政府规范、政策与流程模式,能与政府相关职能部门建立良好融洽的业务关系;

　　5、熟悉市场发展、产业发展等趋势,具有市场分析、项目投资规划能力,具有项目拓展及兼并购经验;

　　6、具备良好数据测算、分析及报告撰写能力。

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